我们关注的“现代化”──杭州部分专家学者座谈思想政治工作现代化

为贯彻全国政研会第十次年会精体，浙江省政研会邀请在杭部分专家、学者就思想政治工作现代化问题进行专题研讨。现将研讨会上的部分发言摘要如下。重在研究“走势”杭州市经委政研会副会长，高级政工师李乃淦：思想政治工作现代化，我看要着重研究“走势”。具体有以下几个“走势”问题：一是研究未来企业思想政治工作的领导体制和运行机制。随着多种所有制企业的发展、国有企业的比重越来越小，思想政治工作如何做到既适应新形势的要求，又要保证党的思想政治工作的优良传统不丢弃？二是要分析职工思想观念的变化可能产生的正负效应，搞清…     

思想政治工作也要有专家

企业的思想政治工作前途究竟如何?我认为,只要我们坚持建设有中国特色的社会主义,要搞两个文明建设,就要有思想政治工作。思想政治工作的前途是光明的、灿烂的。思想政治工作不是可有可无的。强调建设两个文明,一个是社会主义的物质文明,一个是精神文明。精神文明是用社会主义、共产主义思想道德、品质来教育我们的人民,就是小平同志说的要有理想、有纪律。我们这个社会的性质决定了我们党的领导和思想政治工作,是不可缺少的。     

中宣部副部长刘云山谈当前研究会工作

中宣部副部长刘云山8月18日在听取全国研究会副秘书长潘一黎、杨文上关于全国研究会工作汇报时指出:建立社会主义市场经济新体制,必须大力加强精神文明建设,加强思想政治工作。当前我们面临的任务相当繁重和艰巨,思想政治工作大有作为。我们要把思想政治工作及研究会工作当作一项很有前途的事业来办。思想政治工作是一门科学,要理直气壮地宣传这个观点。刘云山同志说,全国研究会的工作我了解一些,我参加过全国研究会成立的那次会议。思想政治工作研究会在基层是很有影响的,效果总体上是好的,对于提高企业思想政治工作水平有促进作用,这些     

基于求实创新的企业思想政治工作

搞好企业思想政治工作的关键在于企业的求实创新精神,通过对职工的思想政治工作的改进和加强,可以使职工从容不迫地面对新的挑战,从而使企业获得良好发展,所以实施求实创新精神是改善当前企业思想政治工作的当务之急。在本文中笔者通过阐述企业思想政治工作创新的重要性,分析了如何在当下转变企业思想政治工作的策略。     

试析企业文化在我国的发展走势

企业文化理论引进我国到现在,已经有20多个年头了。回眸走过的这段历程,前瞻今后的发展趋向,可以给人许多启示和感悟。笔者试从企业文化与企业思想政治工作两者关系的演变,分析和探讨企业文化在我国发展的基本轨迹和走势。     

说真话、办实事、得实效——我做思想政治工作的体会

我们青岛橡胶九厂是一家有着70年历史的生产胶鞋的专业厂。在全国胶鞋业处于低谷,胶鞋严重滞销的情况下,我们的产品畅销全国各地,并打入国际市场。总结这几年的经验,我的体会是:厂长只有两个文明一起抓,重视和加强思想政治工作,企业才能有坚实的后劲和广阔的前途。正确运用三种手段加强思想政治工作过去我们做思想政治工作有不少“假、大、空”的东西,严重脱离了企业的实际。实践使我体会到,厂长抓思想政治工作,要     

发挥四个功能 推进思想政治工作在企业改整中的作用

当前，以效益为目标，以改革为动力，以领导班子为关键，以职工队伍为基础的全面改革整顿国有企业工作正在全区紧锣密鼓地进行。企业改革和整顿，关系到企业的前途和命运，也关系到每个职工的切身利益，职工中产生这样那样的思想问题是不可避免的，解决这些思想问题，调动职工参与改革整顿的积极性，保证改革整顿的顺利进行，既是对企业思想政治工作的严峻考验，又是发挥其作用契机。因此，做好改革整顿的思想政治工作，必须高举邓小平理论旗帜，紧紧围绕企业改革和发展这个中心，针对干部职工的思想认识和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，调…     

探索新走势 构建新机制

面对知识经济的发展和信息化浪潮的涌动，一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，这对企业思想政治工作来说，既是契机又是挑战。为此我们必须抓住机遇，以创新的精神，积极探索企业思想政治工作改革与创新的新走势。近些年来，在许多企业，思想政治工作出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况，陷入了“在一片加强声中削弱”的怪圈，究其原因，主要是影响思想政治工作效果的难点无法在根本上取得突破。比如，其一，依附行为难以改变，养成了一切按上级指令办事的习惯，“等靠要”的思想和“规定性…     

政工干部应具有“五多五少”

企业的思想政治工作者处在最基层,广大职工群众可以直观地评判他们的形象。换句话说,他们的形象如何,也直接影响着思想政治工作的成效。笔者根据自己多年在企业工作的经验,以为政工干部应具有“五多五少”。多一些“底气”,少一些怨气。“底气”指的是政工干部应具有坚定的信念。前些年,由于受资产阶级自由化思潮的影响,加上前任党中央主要领导削弱思想政治工作,使不少同志精神上受到冲击。有的甚至对马克思主义基本观点和社会主义前途发生了动摇和怀疑,对自己所从事的工作感到厌倦,对自己所宣传的道理感     

新疆举办优秀企业思想政治工作研讨班

为研究探讨当前企业思想政治工作中的一些新问题,新疆自治区党委经济工作部和职工思想政治工作研究会,于1990年11月中、下旬召集全疆各地的思想政治工作优秀企业及优秀思想政治工作者代表83人,在乌鲁木齐办了为期半个月的思想政治工作研讨班。代表们围绕如何科学地认识企业思想政治工作的地位和作用、如何充分调动各族职工的积极性、如何调整完善企业思想政     

网络时代企业员工思想政治工作的困境和出路

思想政治工作是研究人们的思想和行为的规律以及思想政治工作规律的科学,是企业生产工作和其他一切工作的生命线。网络技术的快速发展和普及应用,给企业员工的思想政治工作带来了新的机遇与挑战。为了更好地运用网络来开展企业思想政治工作,思想工作者就必须对网络及其带来的影响有全面而客观的认识,趋利除弊,以更好地展开工作。     

各方面领导都应增强思想政治工作意识

在企业,由于分工不同,各方面领导者具有相对不同的责任。但不管怎样,我认为领导者在分工负责的基础上,都应具有思想政治工作意识,应是本职工作范围内的思想政治工作领导者和思想政治工作者。第一、具有思想政治工作意识,是领导者党性的表现。思想政治工作是我们党的光荣传统,是我们党取得革命和建设胜利的重要保证。作为领导者,应该积极主动地做好思想政治工作,自觉地为继承和发扬党的优良传统、落实党的任务而努力。这既是企业领导者的责任和义务,也是企业领导者党性的表现。第二、具有思想政治工作意识,是企业领导者具有一定管理水平的重要标     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

思想政治工作部门必须树立协同作战意识

思想政治工作部门要树立协同作战意识,正确处理思想政治工作与其它业务工作的关系,正确处理思想政治工作部门与其它业务部门在思想政治工作中的关系,这是我们真正把思想政治工作落到实处,取得实际效果,避免流于形式和空谈的基本保证。我们有些从事思想政治工作的同志不能正确地认识和处理思想政治工作与其它业务工作的关系,认为思想政治工作如果同其它部门或其它工作一道去做,就显示不出思想政治工作的重要性,就不能解决“一手硬、一手软”的问题,有的片面理解思想政治工作的重要性,认为思想政治工作事关前途、命运和大方向,其它工作必须以我为中     

在深化改革中强化思想政治工作

最近召开的党的十三届三中全会审议并原则通过了《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》。这无疑明白地告诉全党,企业思想政治工作是整个社会思想政治工作的极其重要的组成部分,加强和改进企业思想政治工作对于搞好企业意义重大,对于保证治理环境、整顿秩序、深化改革任务的完成有着不可忽视的作用。     

政工短讯

甘肃开展“企业思想政治工作巡礼”活动 甘肃省委宣传部前不久开展了“企业思想政治工作巡礼”活动,在省内主要报刊、广播、电视上,有计划、分步骤地宣传了一批加强、改进思想政治工作的先进企业和优秀思想政治工作者。省委对这次活动十分重视,省委书记阎海旺同志在首场企业思想政治工作经验报告会上讲了话,阐明了思想政治工作对于建立社会主义市场经济体制和调动企业职工工作热情的重要性,提出了当前和今后一个时期全省企业思想政治工作的指导思想和主要任务;省长张吾乐同志在《甘肃日报》上发表了加强企业思想政治工作的文章。由于领导亲自部署,准备充分,新闻单位紧密配合,使得“企业思想政治工作巡礼”活动声势大、影响大,引起了社会的广泛关注,也受到了企业的热烈欢迎。(甘文)     

注重“五坚持”加强思想政治工作

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统，也是助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要抓手。多年来，大同煤矿集团公司高度重视企业思想政治工作，深刻认识领会国有煤炭企业思想政治工作的重要地位和作用。针对企业不同历史时期和发展形势，我们坚持从企业实际出发，积极创新企业思想政治工作方法、内容，尤其是近年来，集团公司在抓好日常思想教育的同时，注重“五坚持”，在加强中创新思想政治工作，有力地推进了集团公司科学发展和可持续发展，增强了企业思想政治工作的实效性和感染力。     

企业思想政治工作的重点是思想工作——也谈思想工作和政治工作可分开做

亓九才、黄远伟同志的《思想工作和政治工作可以分开做》(见本刊今年第4期)一文提出的观点,颇有新意,对建立企业思想政治工作新格局有启发意义。但谈论还未触及到传统企业思想政治工作的最大弊端,即生产实体政治化的问题。我认为,思想工作和政治工作可以分开做,但企业的重点应是思想工作,而政治工作则应由社会来承担。其理由是: 第一,传统的思想政治工作,不适当地将全党的政治工作与企业的思想工作混为一     

继往开来 加强改进 努力开创企业思想政治工作新局面

本届企业文化论坛，以纪念改革开放30周年为主题，总结改革开放以来企业思想政治工作的经验，探讨进一步加强和改进企业思想政治工作的对策，很有意义。中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山同志给这次论坛发来贺信，充分肯定改革开放30年来企业思想政治工作的重要作用，对进一步加强和改进新形势下企业思想政治工作提出明确要求，充分体现了中央领导同志对企业思想政治工作的高度重视，我们要很好地学习和贯彻落实。     

企业政治思想工作存在的问题及对策研究

党的十六届四中全会明确提出了企业党组织要适应建设现代化的要求,不断完善工作机制,加强和改进政治思想工作,在企业内部充分发挥政治核心作用。新时期,随着我国企业的不断改革与发展,企业在政治思想工作上也走上了一个新的台阶。当前的企业政治思想工作整体是好的,但依然存在诸如对政治思想工作地位的认识不够、工作思维封闭、工作方法陈旧滞后、工作整体队伍建设差、人员素质低等问题。而政治思想工作是贯穿企业一切工作的生命线,这需要我们不断地创新工作方法,以解决新问题和适应新形势需要。