略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

趋同还是存异——世界经济一体化下各国劳动关系的比较研究

在1945 -1975年期间的所谓资本主义的黄金时代,典型资本主义社会的劳动关系各具特色,而且总体是协调的,劳资双方在妥协基础上达到了平衡,形成了劳资两利的双赢格局.随着世界经济一体化的不断深入,各个国家的劳动关系产生了柔性化的趋同倾向.趋同确实发生,但模式多样性持续存在并且在现代全球经济中依然重要.对于中国而言,在尊重市场原则的基础上,不迷信市场,充分重视制度作用和历史传承才是解决中国劳动关系问题的关键.     

劳动关系调整模式的比较及启示

厦门大学管理学院博士生何燕珍、林永基在《劳动经济和劳动关系》2006年第1期撰文，把西方各国劳动关系调整模式归纳为三种：以德国为代表的劳资协议自治式的劳动关系调整模式，以日本家族式为代表的劳动关系调整模式和以美国为代表的自由多元化的劳动关系调整模式。     

劳动法在立法技术上的缺陷及其完善

劳动法是劳动关系方面的基本法律,科学而完善劳动法能够规范劳动关系双方当事人的行为,调整劳动关系,促进劳动关系和谐而稳定的发展,促进社会经济的发展,乃至社会的稳定。反之,如果劳动立法不是很健全,不是很科学,势必会影响到劳动关系的调整和劳动关系的稳定。我国劳动法尚需完善。     

全球化下的劳动关系调整路径变化及其启示

中国于2001年加入世界贸易组织,标志着中国的市场化规模已从国内扩展至全球,市场化程度大大加深.由此对劳动关系产生了双重影响.一方面,国内经济结构和产业结构的调整,客观上要求对生产资料和劳动力进行重新调整,劳动关系变动更加剧烈.另一方面,进入中国的外资和外商日益增多,产生的涉外劳动关系对中国的劳动关系深远影响,客观上要...     

利益相关者理论对企业劳动关系调整的探讨

随着全球经济一体化后,我国企业的管理理念也应随之变化。根据我国企业劳动关系的特点,树立利益相关者理论的企业管理理念,是建立和谐劳动关系、促进社会和谐和经济发展的重要问题。     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

工会应对经济结构调整的对策思考

面对我国经济结构战略性调整的重大任务，工会组织要认真学习党和国家的有关方针政策和措施，深入研究经济关系和劳动关系的深刻变化，旗帜鲜明地支持经济结构调整，旗帜鲜明地维护职工利益，为促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定更好发挥作用。     

英国劳动关系的调整路径及其对中国的借鉴意义

英国劳动关系的发展与英国政治、经济的变化紧密相联.伴随着英国工会政治地位的下降、产业结构的调整以及劳动力市场灵活性的增强,英国劳动关系经历了从自主、对抗到合作的曲折历程.相对于劳动关系的变化,英国劳动关系的调整总体上保持了自愿主义的传统特征,但是政府的作用正在逐步增强,建立了一套较为规范的法律制度体系.英国劳动关系的调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有诸多借鉴意义.     

试论哈长经济区参与东北亚区域经济合作的基本战略

九十年代以来，世界经济的一体化和区域集团化迅速发展，使世界经济的地区格局发生了深刻的变化。对中国而言，东北亚地区经济的一体化，将会有力地推动目前我国东北地区经济的发展。本文作者就哈长经济区，参与东北亚区域经济合作的基本战略以及自身的优劣势作了深入细致的分析     

对人民法院设立劳动争议审判庭的期待

一、我国当前劳动争议现实状况当前,我国经济社会深刻变化,社会利益格局调整的广度深度不断加大,在劳动关系领域因国内经济和产业结构调整、化解过剩产能导致职工就业、工资、社会保险等劳动经济权益和知情权、参与权、表达权、监督权等民主政治权利的保障不断出现新情况、新问题,劳动争议多发易发、错综复杂,集体劳动争议上升,利益诉求更为突出,劳动关系矛盾正在成为影响我国社会稳定的突出问题之一。根据人力资源和社会保障部的统计数据,     

新时代我国和谐劳动关系构建的政治经济学分析

劳动关系是社会和谐发展的风向标，构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。 本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑，从我国劳动关系演进的制度化与常态化进程中借鉴 有益经验，为构建新时代中国特色和谐劳动关系提供参考。研究认为，当前人民日益增长的美好生活需要对我 国劳动关系的构建提出了更高更全面的要求,但是我国劳动力的供给状况和新型就业形态的涌现给劳动关系治 理带来了_定的挑战，劳动关系主体地位失衡以及劳动关系协调机制不健全等问题在一定程度上制约了和谐劳 动关系构建的进程。研究建议，构建中国特色和谐劳动关系，应始终坚持劳动者的主体地位，大力激发公有制 经济活力，发挥政府主导作用，加强新时代工会组织建设。     

经济全球化对我国劳动关系的影响及对策

经济全球化和加入WTO,使我国劳动关系正在发生巨大的变化。准确把握劳动关系的新变化,顺应经济全球化潮流,对于建立适应社会主义市场要求的科学和谐的新型劳动关系,具有重大意义。要采取相应的对策,加强劳动立法,营造良好的法律环境,工会要强化职能,充分发挥在调整劳动关系中的作用。     

规范化：企业民主管理的重要趋势及破解难题——上海市建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（上）

改革开放以来，我国经历了巨大的经济社会变革。在计划经济向市场经济转轨的过程中，劳动关系展开了持久而深刻的调整与重构，呈现空前复杂的局面。计划经济体制下的企业用工制度与分配方式被打破，但适应市场经济体制下劳动关系的新机制和新制度仍处于建立过程之中，种种潜在矛盾相互交织碰撞，侵犯职工权益事件、劳动纠纷事件屡见不鲜，甚至引发群体性社会冲突，成为我国经济健康发展、社会和谐稳定的隐患。     

郭佩英在省政协八届五次会议上建议 劳动关系调整机制要从三个层面建立

省总工会党组书记、常务副主席郭佩英在发言中建议:随着经济结构和利益关系的调整和我国加入WTO,经济关系特别是劳动关系越来越复杂,劳动争议呈上升趋势,导致不稳定事件时有发生。因此,加大协调劳动关系的力度,建立稳定和谐的劳动关系势在必行。要从以下三个层面建立健全劳动关系调整机制:第一个层面是协调、预防与调解层面,主要是在企业建立健全劳动关系协调和预警机制。目的是减少劳动争议的发生或在争议发生后能有效地把矛     

当代劳动关系基础理论的新发展──祝《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》一书的出版

当代劳动关系基础理论的新发展　──祝《劳动关系·劳动者·劳权──当代中国的劳动问题》一书的出版贾俊玲《劳动关系·劳动者·劳权－当代中国的劳动问题》是一部具有理论意义和实践意义的专著。是目前在劳动领域内最全面、最系统、最深入的研究成果，也是我国社会经济...     

外商投资企业立法及劳动关系的特征

随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。     

美国的劳动关系三方协调机制与集体合同谈判及借鉴

三方协商特指一个过程或机制,工人、雇主和政府于此通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳工权益的保护。在目前国际经济一体化的世界经济发展趋势下,三方协商作为一个原则,已被多数市场经济国家接受并予以具体实施,用以协调和处理劳动关系,甚至成为各国社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。美国在劳动关系三方协商具体实践与集体合同谈判方面有他们的做法和成功经验,可以为我借鉴。     

加强工会协调企业劳动关系工作的思考

劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。工会作为社会经济矛盾或者说劳动关系矛盾的产物，对于协调处理好劳动关系，担负着不可推御的职责。对企业劳动关系现状的整体把握改革开放二十多年来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，正朝着类型多样化、规范契约化、主体明晰化、运行市场化的方向发展。通过调研，我们认为：目前从整体上看，各类经济组织劳动关系是基本稳定的，工会开展的各项工作，对于形成当前协调稳定的劳动关系发挥了积极的作用。但是，随着我国加入W…     

利益冲突型劳动关系的特点分析

利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...