浅谈企业员工“幸福指数”

随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高,人们对于幸福的概念会不断更新,对幸福也会有更高层次的追求."幸福指数"作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标,是当前社会及企业员工广泛议论的话题.笔者认为,评判和制约个人幸福的因素是多方面的,从范围上看:有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面;从组成要素上看:有物质上的、精神上的.它是一个由多种元素组成的综合体.在此,本文从幸福概念的理解和企业提高员工"幸福指数"中应注意的问题,谈谈个人的一些认识. 一、 "幸福指数"中"幸福"概念 谈到"幸福指数",首先要理解什么是幸福.幸福作为一个亘古不变的主题,为人们所孜孜不倦地探索和追求.随着生活环境和标准的变化,人们对幸福的理解也在悄然发生着变化.     

浅谈如何提升员工幸福感

"幸福感指数"的概念起源于30多年前,最早是由不丹国王提出并付诸实践的.20多年来,在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹,国民总体生活得较幸福."不丹模式"引起了世界的关注. 随后"幸福国家"、"幸福城市"的各种排行、评选纷至沓来,专家学者对幸福感、幸福指数以及如何提高幸福感的研究日渐深入.作为一个具有百年历史的企业,邮政如何跟上时代的步伐,引导员工认识"幸福",体验"幸福",理解"幸福",追求"幸福",实现快乐工作、幸福生活的目标,是一个值得我们深入思考和探讨的课题.     

幸福企业的核心是企业文化建设

幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业.     

强化安全基础推动安全发展

5月31日到6月3日,短短4天,东北三省和湖南省就发生了4起重特大安全事故,给人民生命和国家、企业的财产造成无法弥补的巨大损失. 安全是什么?安全是生命健康的保障,是人身不受到伤害.安全是企业的重心,没有安全,企业不能生存.抓安全,就是抓人的生命权和健康权,而人的生命权和健康权是人权的基本内容.因此,抓安全本质就是抓人权,就是体现"以人为本"的人文精神.美国心理学家马斯洛的需要层次理论认为,人的首要需求是温饱,其次就是安全的需求.温饱解决以后,人们就会将住房建的更好更结实一些,这就是对安全的需求.人们积累财富后会更加重视安全,没有安全就没有幸福.幸福需要人的存在,只有人健康的存在,才能享受幸福,完整的家庭才能共享天伦之乐.     

进入“五百强”的经济规则

世界工业企业五百强即“幸福五百家”,它是由美国的权威杂志——《幸福》(Fortune,又译为《财富》)根据世界各国大型企业公布的销售额多少排列而成的,是否能荣登这一封神榜的关键取决于企业自身实力的强弱。众所周知,一旦上榜,便意味你在风云变幻的世界经济舞台上占据了一席之地。因此,进军世界五百强,是许多企业家一生中最大的愿望。 作为世界上当之无愧的大国之一,我们不得不面对的尴尬事实却是:这样一个泱泱大国,居然找不到一个已经闯进世界工业企业五百强中的企业。在经济实力越来越决定发言权的今天,欲想把一个当之无愧的大国变成一个同样当之无愧的强国,必须思考如何使自己的企业尽快在“幸福五百家”中获得一方天地。 1998年初,国家经贸委公布了属于重点扶持进入世界工业企业五百强第一梯队的6家大企业名单:北大方正集团、四川长虹电器股份有限公司、青岛海尔集团、上海宝钢集团、江南造船厂以及河北省石家庄市的华北制药集团等。此举再次     

“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

假设幸福是目标,结论如下

如果幸福是目标,财富是什么?企业创造财富,政府创造幸福吗?奚恺元教授的《中国城市幸福度调研报告》中的某些结论一经披露后,评者如潮。本文选编了该报告的部分成果,根据调查数据形成柱状图表。     

劳动延续出幸福

劳动,在每个人的人生履历中意义都不尽相同。有人说:通过劳动,可以收获属于自己的财富,品味属于自己的幸福。有人觉得:劳动就是自己生活范畴的一种感官幸福。还有人认为:劳动就是愉悦自己生活的一种幸福享受。然而,更多的劳动者都从历史的文学巨著中,从改造世界的漫长传记中,深深挖掘出了劳动的幸福内涵:劳动是创造,劳动是情感的释放,是推动时代进步的必然方式。世世代代,人类都在通过劳动建筑着属于自己的幸福     

幸福是一种主观感受

如果说GDP这个评价标准过于偏狭,那么用幸福感来取代GDP作为评价标准,可能过于虚幻。近两年来,幸福这个词儿在媒体上突然多了起来。据说"当今世界研究幸福问题已成了热门话题,幸福指数已开始替代GDP成为国际评价标准"。     

读者

广交会同样需要“幸福指数”现在“幸福指数”很受宠。据说诺贝尔奖得主卡尼曼等人也开始着手编制美国的国民幸福指数了。国民有幸福的诉求与权利,企业亦如是——广交会也需要“幸福指数”。     

客观理性看待带薪年休假制度

不久前,国务院印发的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》(以下简称《纲要》)中提出,到2020年职工带薪年休假制度将基本得到落实.这标志着职工"带薪年休假"制度在七年后将基本落实.此举是件令人欣喜的事情,也引起了众多媒体和专家的关注.众说纷纭,各抒己见. 众所周知,带薪年假期,即除了国家法定假期以外,企业内部给予员工的一种福利假期;也是员工在享受假日的同时,还享有正常薪水待遇.而令,我国政府能够加快落实带薪休假制度,这是改善民生的事情.其不但维护了职工的合法权益,有利于维护法律的严肃性,还将大大提高职工的生活幸福指数,体现了对劳动价值的尊重.     

北汽股份工会推进“满意工会”建设的做法

近年来,北汽股份工会深入落实北京市《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》的要求,以提高员工幸福指数、建设"满意工会"为目标,通过强化企业民主管理、完善帮扶机制、关爱重点群体、开展职工素质班和大讲堂、举办职工文体活动等多种手段,切实维护了职工权益,进一步提高了职工队伍整体素质.在建设"满意工会"、构建和谐稳定劳动关系中取得显著成绩.     

中国共产党与世界政党领导人峰会共同倡议

我们,来自世界上160多个国家500多个政党和组织逾10000名代表,于2021年7月6日在线出席中国共产党主办的"中国共产党与世界政党领导人峰会",围绕"为人民谋幸福:政党的责任"主题进行深入交流,达成广泛共识,会议取得圆满成功. 我们看到,世界正发生复杂而深刻的变化,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,文明交流日益频繁.各国人民在追求幸福的道路上前所未有地紧密联系在一起,既面临历史机遇,也面临风险挑战.新冠肺炎疫情再次启示我们,人类生活在同一个地球村,越来越成为你中有我、我中有你的命运共同体,团结合作才能解决人类面临的困难和挑战.政党是国家政策的源头、人民利益的代表,在国家政治生活中发挥着重要作用.在新的历史条件下,让各国人民真正拥有自己的幸福,相互成就幸福,实现美美与共的和谐愿景,是政党的共同责任和努力方向.     

劳动:从惩罚到解放

启蒙时代才真正为劳动带来积极意义.继百科全书派之后,是马克思令劳动成为了人类本身的本质所在,而此时工业革命带给工人的,却是最糟糕的生活条件. 在旧制度社会(译注:"旧制度"指的是法国1789年前的王朝),劳动一词始终含有从属性这一概念,背负着奴役的恶名.它与财富无关,而且正相反,只有那些被排除于财富阶层之外的人,对于他们来说劳动才是其标志;而对于财富,人们考虑的仅仅只是获得财富的方式,是事后赠与还是事先攫取,却从不去考虑如何经由生产来获得它:劳动本身并不具有经济价值.当17世纪重商主义的思想家,以及之后的柯尔伯主义思想家(编者注:柯尔伯是法国路易十四时期的财务总监、重商主义的代表人物)提出想要"刺激劳动"时,那也是为了要加强皇权.对游手好闲者施以惩罚,这符合政治上的要求,意在维持一种纪律性.所以,提倡劳动,与其说是为了它的经济价值,更多的还是借此颂扬守纪美德.     

赴日研修女工返乡记

无论是以研修生的身份在日本遭受奴隶般的劳动生活,还是艰难维权成功回国之后先遭公司起诉又入合同陷阱,李红慧等人都是最弱势的劳工,她们追求个人幸福的努力都显得那么无助。"她们都是善良而诚实的劳动者,为了家族的责任,来到日本,决心努力劳动3年,却在这里遭受了奴隶般的劳动生活,这是不公正的。构成社会的大部分成员都是普通劳动者,她们的权利和生活得不到保障的话,还谈什么‘发展’?财富集中在一小部分人身上的时候,谈‘发展’就是一种欺骗。"     

生活中的味道需要自己品尝

丁立宏是北京瑞利分析仪器公司的一名普通职工,她和老公在同一个单位.单位的同事都说他们是幸福的一家. 幸福在每个人的心中意义各不相同.在有的人心中幸福是拥有的房子、名车、金银首饰和时尚华丽的服装等,他们把物质追求当做自己的人生目标.有的人认为幸福就是家庭和睦、事业顺心、夫妻恩爱,老人和孩子健健康康,幸福家庭致力于增进彼此亲人之间的感情和生活的快乐.幸福是一种心灵的感受,它是使人心情舒畅的境遇和生活模式,人们心灵有着不同的境界和生活模式,所以幸福的程度或者感受也有着相当大的差异.丁立宏认为,幸福就是家庭和睦、全家健康.     

工会如何让职工实现工作和生活的平衡

<正>工作与生活的平衡其实是一个交易:所得和所失进行的交易。因为平衡意味着选择和取舍,并承担相应的后果。那么,究竟是工作重要?还是拥有一个幸福美满的生活重要?很多人为了保持"平衡"而筋疲力尽,却仍旧不得要领。怎样才能保持好工作与生活的平衡呢?这些问题决不仅仅是职工个人应该思考的问题,对于企业来说更为重要。越来越多的企业开始意识到职工"工作与生活的平衡"对公司发展的重要性。因为这关系到企业的"投入和产出"。"产出"是指引导和帮助职工做到"工作与生     

家庭是船 事业是帆

幸福就是一种感觉,你感觉到了便是拥有,你珍惜拥有便是幸福.幸福如同是一道风景,若以一种坦然的心态漫步其中,那人生便充满了美丽的风景. 杨丽一家三口没有什么轰轰烈烈的事迹,但他们用自己的勤劳、上进、朴实和宽容守护着最真实的幸福,享受着最舒心的生活,是一个幸福、温馨的三口之家. “家庭是船,事业是帆,帆儿推助船行,船儿扬起风帆”——“爱岗爱家、共同进步”是他们夫妻工作、生活的行为标尺.无论是在施工一线还是调回机关,他们都对自己的工作有一份执着和热爱,在繁忙的工作之余,积极充实完善自己,考取了一级建造师、造价师、经济师、检测师、法律顾问等资格证书.     

我的幸福我的梦

家庭和睦就是我的幸福 燕京信息中心 史亿民 昨天,我的大学同学——宿舍老大来电话告诉我,她已平安产下九斤的儿子,"我很幸福,也希望你们都幸福",她哽咽地对我说.挂了电话我反问自己"我幸福吗?,幸福是什么? 幸福在每个人的心中都有不同的定义,我的幸福就是家庭和睦,家人身体都健康.所以我现在拥有自己最最朴实的幸福,我希望所有身边的朋友和同事也同我一样拥有这份朴实的幸福.要说我现在的梦想,那就是父母身体能更好一些,女儿能在未来的岁月里健康且快乐地长大,并在成长的过程中学到知识,学会思考.一句话,希望我的生活更加美好.     

提升职工的幸福指数——中建二局土木工程有限公司工会维权纪实

"为了维护职工的权益,提升职工的幸福指数,公司工会围绕党委‘大发展、增效益、惠职工’的战略决策,充分发挥自身优势,适应形势发展,创新工会工作,提升了职工的幸福指数."中建二局土木工程有限公司工会主席黄琼告诉记者. 中建二局土木工程有限公司组建于1952年,是具有国家一级资质的基础设施专业公司,以铁路、公路、桥梁、火电、水电、矿山、机场、码头、大型建设项目土石方场平、爆破与拆除、地基基础、水工大坝等工程建筑承包施工为主.