论事业单位薪酬管理体制改革

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地.随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,建立健全薪酬体系,改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点.     

独立董事间接薪酬制度问题研究

独立董事制度起源于英美一元制法律模式之下,由于缺乏监事会制度而引入独立董事进行监督,其目的主要是为了对公司经营者进行有效监督,防止内部人操纵公司,保障公司经营决策的科学性,维护股东利益。为了解决我国监事会制度失效,控股股东滥权、内部人控制等问题,我国在20世纪90年代引入了独立董事制度。独立董事制度的核心在于独立董事的独立性。而研究独立董事薪酬制度则对于促使独立董事保持独立、进行有效监督、保护中小股东的利益有着重大意义。在实践中,独立董事薪酬制度存在着许多问题。独立董事在很多情况下都只是"圣诞树上的装饰品"为此,必须充分考虑薪酬激励与独立性之间的关系,在激励董事的基础上又使其能够保持独立。本文以独立董事薪酬制度为研究对象,综合运用比较分析法和历史分析法,通过研究独立董事制度的起源,我国独立董事薪酬的现状,对我国独立董事薪酬制度存在的问题进行深入分析,吸收英美国家对于独立董事薪酬制度最新的研究和相关建议,重点探讨了构建了独立董事间接薪酬制度。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。     

对于国有商业银行高管股票期权激励制度设计

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分，本文针对现行国有商业银行高管薪酬体系中比较缺乏长期激励部分的问题，通过对股票期权如何在国有商业银行高管激励中加以运用的探讨，以期构建合理高效的高管人员薪酬激励机制。     

国外公务员的薪酬待遇

公务员薪酬问题十分复杂，它不仅和国家经济状况有关，而且涉及到公民的切身利益，直接影响到社会的安定团结。设定科学规范、适合中国特点的公务员薪酬制度，对于地域发展的平衡、人才的合理流动、廉政建设的深化、和谐社会的建构，以及建设一支廉洁、高效、稳定、可信的公务员队伍，提升公共服务质量和社会管理水平等，都具有举足轻重的作用。那么，国外公务员的薪酬怎样？     

中小企业薪酬管理现状及问题产生的原因

一、薪酬管理现状 1．企业现行薪酬状况。某企业是一大型集团集团的分公司，在管理方法上完全依照集团公司的管理方法和模式，自主进行的人力资源管理较少，缺少自己的特点，薪酬管理就更是如此。集团公司对薪酬的管理，是建立在对各个企业薪酬总量及结构设计上的控制来进行的，各个直属部门、和分公司均按照统一的模式进行操作，每年年末制定下一年度的工资总额预算，     

如何做好现代企业的薪酬管理

本文通过对现行薪酬管理体系的解析，找出薪酬管理中存在的问题，针对这些问题提出了相应对策。     

浅析六和机械有限公司的薪酬管理

在公司发展的过程中，公司的人力资源管理体系中薪酬管理的作用越来越明显，对公司的生存和发展都起到了不可磨灭的作用。本文以六和机械有限公司为例介绍薪酬管理在公司中的作用。     

“薪酬门”拷问国企高管

国企高管的考核不仅仅是财务指标,还要多方面结合,其中包括企业在行业内的运营、整体素质的提高、社会影响力和社会责任感表现等。目前部分金融企业高管人员薪酬畸高,问题在于缺乏监管,不少金融企业高管自定或变相自定薪酬。     

制约“天价薪酬”透明监督应先行

近日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。社会各界普遍认为,此《指导意见》将成为限制国企高管人员天价薪酬的依据。但在执行过程中,它能否起到规范作用、能够起到限制国企高管们天价薪酬的实际作用?笔者认为,制约天价薪酬,透明监督应先行。     

央企老总该拿多少薪酬?

<正>国家最高领导人亲自提出对国企不合理的偏高、过高收入进行调整,这些年来还非常罕见。或许,这是一个极其强烈的信号。中共中央总书记、国家主席习近平8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。     

央企高管降薪：功夫在薪外

央企高管薪酬改革远非就薪酬谈薪酬那么简单,高薪只是表面现象,深层次的原因是央企背后的管理机制。央企高管权力太大的背后是,央企的董事会与经营层的关系不清不楚,并未建立真正的公司治理结构,虽然挂在墙上的纸面制度上写得很清楚,但实际操作中则差别甚大。     

财讯

<正>央企薪酬改革启动过高年薪或临终结日前,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件,标志着央企高管薪酬改革进入了实质性阶段。近年来,国企高管薪酬过高,薪酬和     

透视银行业“双高”增长

业绩普遍呈现高增长的同时,银行业主体的薪酬分配水平亦大幅增高。"双高"之所以成为问题被关注,一则要认清银行的业绩增长是否具有阶段性和偶然性,一则在于银行薪酬分配是否存在信息不对称、分配标准模糊含混的弊病。     

关于非法解雇法律救济制度适用困境与对策研究

非法解雇法律救济制度是以维护劳动者合法权益为核心目的的法律制度,也是为劳动者提供基本救济的制度,通过该法律制度的建立,给予劳动者相应的法律帮助和救济,这对于社会稳定和长治久安具有重要的意义.但在现有非法解雇法律救济制度之内,却存在有非法解雇期间薪酬支付不确定、合同继续履行情况不清晰、赔偿款计算不恰当等问题,严重影响该法...     

财经

浦发行去年人均薪酬超36万沪深两市14家上市银行日前已全部披露年报,上市银行的员工薪酬也公之于众。其中,浦东发展银行2007年的员工人均薪酬达36.67万元,在14家上市银行中排在第一位。     

政情

<正>中央深化改革领导小组央企负责人将分为组织任命和市场竞聘央企负责人薪酬制度改革方案近日下发到中央企业。这次改革将央企负责人分为组织任命和市场竞聘两种,前者的薪酬总体上参照(可适当高于)同级别党政官员的标准,后者的薪酬总体上参照(可适当低于)市场上同等职业经理人的标准。方案规定,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定。     

审计署曝光17央企财务漏洞

5月20日,审计署网站挂出一份关于17家央企财务收支审计的文件,随即再引外界对央企问题关注。此份文件披露的是审计署对中国长江三峡、中海油、中国兵器装备等13户中央企业2009年度财务收支、中国铝业2008年度财务收支以及中粮集团、中国中钢等4家央企或其下属企业2007年至2009年度财务收支的审计情况。审计文件显示,17家央企问题暴露了诸多共性的财务漏洞,主要有会计核算方式不准确、决策不当导致巨额亏损、高薪酬福利等。通过会计手段调整账目在审计署历次央企审计报告中频频出现,本次也未例外。     

国外如何培育“不想腐”的社会氛围

<正>形成打击腐败的高压态势和完善反腐制度及监管体系只是反腐之标,建设积极的廉政文化才是反腐之本。许多廉洁度高的国家,不仅着力构建严密的防范、严实的监督和严肃的惩戒制度,还着力培育"不想腐"的社会氛围。总体看,清廉度高的国家普遍具有社会风气正、法制教育早、薪酬福利好、贪腐成本高等四方面特征。一、大力加强理想信念、伦理公德和政治风气教育,形成讲奉献、知廉耻、重诚信、守规则的社会风气,     

湖南省常德市总工会将建地方工会约谈资方制度

为破解工会工作难题,督促企业行政方依法规办事,今年,湖南省常德市总将着力建立地方工会代表企业工会方或者劳动者约谈企业行政方制度. 这项制度的主要内容包括,当辖区企业在工资集体协商、厂务公开、劳动权益保护等方面存在问题时,地方工会启动约谈制度.约谈时除着力解决当前存在的主要问题外,工会还将对企业负责人宣传相关法律法规,督促其在今后的生产经营中严格自律、守法经营、履行社会责任.