知识经济时代高校领导的知识管理观

知识管理是知识经济时代管理领域的主题，高校知识管理对高校知识的经济化具有重要作用。作为创造知识源泉的高校，其领导层应该将高校的知识管理提上日程。高校领导应认清知识经济时代高校知识管理的内容，树立适应高校知识管理需要的“人本”观、创新管理观和市场观。     

推进企业文化建设促进企业改革发展

企业文化建设的最终成果，体现在企业精神的塑造和企业中心工作的推动和落实上。济南机务段作为担当列车牵引任务的运输单位，一直把加强企业文化建设作为推进观念创新、管理创新、技术创新和制度创新的重要载体，以先进的企业文化引领思想、凝聚力量、影响行为，有力地促进了企业改革发展和安全稳定。济南机务段把实践检验作为文化建设的途径，在实践过程中讲求新的视角，形成企业和职工的共同意识和行为导向。     

社会主义观创新三议——学习党的十七大报告关于科学发展观的一些体会

中国特色社会主义是马克思主义科学社会主义基本原理和新时期中国国情相结合的产物，是社会主义观的重大创新。其中，作为中国特色社会主义理论体系重要组成部分的科学发展观在社会主义观创新方面有着很多突出的贡献。它主要表现在：社会主义历史方位观的创新；社会主义价值目标观的创新；社会主义社会发展观的创新。科学发展观的社会主义观创新，深化了我们党对“三个规律”的认识，使党在理论、路线和纲领上，进一步保持了党的先进性，大大地推进了中国特色社会主义现代化建设的伟大历史进程。     

基于知识管理的企业创新主体集成研究

管理创新和技术创新是企业提高市场竞争能力的重要手段。企业作为创新的主体,如何通过加强知识管理,深入挖掘人才创新潜力,提高企业的持久创新能力和市场竞争力,是值得认真研究的课题。本文以企业创新主体集成为切入点,试图通过对创新主体的特点、价值取向、集成策略等方面的研究,探索企业知识管理的新途径、新方法,为企业提高自主创新能力与核心竞争力提供借鉴。     

加强党的建设 构建和谐矿区

胡锦涛总书记在2011年的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上，强调指出了加强和创新社会管理的目标和意义。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会、对加强和创新社会管理承担着义不容辞的责任。煤炭企业是个劳动密集型企业，面临着企业用工制度变革、职工思想观念革新、企业深化改革力度加大等新形势和新问题，构建和谐矿区、和谐企业任务更重，责任更大。切实加强和创新党的建设，着力构建和谐矿区，努力促进企业实现又好又快发展，是煤炭企业党组织新时期工作的新方向和新路子。     

人才：企业飞跃发展的强力引擎——飞跃集团实施人才强企战略纪实

飞跃集团作为民营企业，从创业之初的白手起家，到造一流产品，拓一流市场，实现企业持续、健康发展，关键因素正如飞跃集团掌门人邱继宝的立企宣言所说的“只有坚持永不停息的科技创新，飞跃才能在日臻激烈的同际竞争中获得永生；只有通过科技创新，飞跃才能在全球经济一体化的大循环中立于不败之地”。而这一切，都迫切需要一大批专家和技术、管理人才的参与和合作，因此，飞跃以“对缝制事业的热情，使我们走到一起，这里没有隔阂，只有朋友；没有国界，只有飞跃”的人才观，全面实施人才战略，形成飞跃的核心竞争力，增强企业的发展后劲。     

企业管理创新思路探讨

面对激烈的市场竞争，企业必须实行管理创新。管理创新必须以质量第一为导向，以适应市场为模式，走一条“全面质量经营”之路。针对企业的管理滑坡和“市场不适应症”，企业管理要完成以质量管理为纲的经营现念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等适应市场的转变，即企业管理要实行以“质量经营”为特色的改革。     

文化创新与人力资源管理

在市场竞争日益激烈的情况下，企业文化创新越来越受到管理层的重视。所谓企业文化创新，就是根据企业的性质和特点，形成体现企业精神和价值观的企业文化，其实质就在于突破那些与企业经营管理实际相脱节的文化理念和观点的束缚，实现由传统型文化向创新型文化的转变。作为企业管理重要组成部分的人力资源管理，     

社会管理创新的法哲学思维

创新社会管理已经成为当今中国亟需解决的重大课题。从法哲学思维的角度考量，我们在创新社会管理过程中，应该以法律秩序为社会管理创新的基点，以“人本”作为社会管理创新的宗旨，以公平正义作为社会管理创新的目标。     

创建具有“三资”企业特色的企业文化

如何在东西方文化的碰撞与融合中，博采众长，创建具有“三资”企业特色的企业文化，是当前企业面临的一个突出问题。积极吸收借鉴国外现代管理经验，确立以人本管理为核心，以学习创新为动力，推动和提升企业的凝聚力和综合竞争能力，是丽都饭店企业文化建设现阶段的核心内容。     

以人为本是企业管理创新的基石

管理创新是国企改革必须面临和解决好的一个主要问题，人本理念对管理创新的成败起着至关重要作用。从先进企业的发展经验看，现在的企业管理已进入“人本”时代，以人为本是企业管理创新的基石。     

关注品牌的道德含量

随着市场经济的深入和人民生活水平的提高，时立品牌形象，赢得消费者信赖，越来越成为许多企业的追求。而树立一个品牌，是一个非常不容易的过程。首先，树立品牌形象，就需要创新。我们的企业作为一个民用产品企业，产品如果不创新，总是老一套，就会不受欢迎。产品创新，管理也要创新。另一个重要的方面是，创建品牌就要投入一定的道德成本。创建品牌也就是创建一种道德观，一     

互联网环境下公众参与社会管理创新研究

目前社会管理创新存在创新主体单一的缺陷，社会公众作为创新主体可以也应该参与社会管理创新，社会公众有必要也有能力参与社会管理创新，但公众参与社会管理创新的内容范围有局限。互联网为社会公众提供了参与知识创新的最佳途径。电子商务和企业知识管理中有关知识创新的活动已经为公众通过互联网参与知识创新提供了有益的尝试，这些实践为今后...     

管理创新的四个重点

管理创新的四个重点姚高宽国有水电企业作为我国国民经济的重要支柱，作为特殊的产业组织形式，要在短期内使企业改革有新的突破，尽快走出困境，增强运作活力和经营效益，唯一的选择就是实现现代企业制度创新。众所周知，我国的国企改革走过了从放权让利到承包经营的改革...     

谈企业思想政治工作的创新

社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，使企业的体制创新、机制创新和文化创新以更快更猛的势头发展着。创新求变，不仅是对企业经济发展的要求，同时也是对企业思想政治工作的挑战和考量。融入新体制，构建新机制，促进思维方式、管理方式与工作方式的转变，适应新形势发展要求，这是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。就市场化企业思想政治工作的任务而言，笔者认为，国有企业思想政治工作创新至少要从四个方面着手。     

全面创新企业「六大机制」切实转变经济增长方式

全面创新企业「六大机制」切实转变经济增长方式彭致圭企业作为社会主义市场经济的经营主体，必须与市场经济接轨，创新机制，增强活力，以市场为导向组织生产经营。目前，国有大中型企业存在着机制不活、体制不顺、制度不新、管理不善、装备不良、包袱不轻、资金不足、环...     

科学发展与政府制度创新——广东省政府管理理论与实践创新的探索

广东省是我国改革开放的前沿阵地。20多年来,制度创新一直是增创广东新优势的根本。尤其是近年来适应我国社会主义市场经济体制的建立以及加入WTO的需要,广东省不断在政府公共管理领域开展理论与实践创新的探索,取得了突出成效,主要体现在理念、体制和机制创新三方面。一、理念的创新理念是行动的先导。广东省政府管理的创新,首先是政府治理理念的创新,主要体现在科学发展观、有限政府观、法治政府观、责任政府观、服务政府观和学习型政府观等六个方面。(一)科学发展观。党的十六大报告正式提出了“政治文明”的概念,进而提出推进物质文明…     

公安互联网网站建设的几点思考

随着网络技术的迅速发展，我国电子政务特别是政府网站建设已进入跨越式发展期。作为公安机关履行职能、面向社会提供服务的官方网站，公安互联网网站已经成为公安机关实现政务信息公开、服务企业和社会公众、互动交流的重要渠道。研究分析公安互联网网站建设现状和存在问题，认真审视公安互联网网站作为公安机关在互联网虚拟社会的平台阵地作用，着力解决制约网站发展的组织、规范、队伍等保障问题，坚持以用户为导向，调优网站架构，创新网上管理服务，对于推动新形势下公安社会管理创新，具有重要意义。     

管理创新是深化国有企业改革的必由之路

管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。日本著名企管专家镰田胜认为，当今企业成功与否，经营管理将占70％的作用。因而，管理创新是企业创新的重要内容，是关系到企业能否生存与发展的重要因素，也是企业活力的重要来源。21世纪，国际间在管理创新方面的竞争日趋激烈，我国国有企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。尽管我国企业管理多年来．曾经在一定程度上借鉴了日本及欧、美等地的管理模式，但是，“经济转型”使我国国有企业管理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的管理模式烙印依然清晰．主要表现在以下几个方面：     

企业工会工作的三大创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。工会作为党领导下的职工群众组织，作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，要想在构建和谐社会的实践中发挥作用，至少离不开三个方面的创新：一是立足于企业改革、发展、稳定和参与市场竞争的客观现实，在继承传统的基础上，不断解放思想，大胆创新；二是以科学发展观指导工会工作，进而促进企业的稳定和发展。