论思想政治工作的定位、人员与操作化问题

思想政治工作在人们不明事理的时候最为人们所需。但大多数人不是按道理的思想指导行为，而是按利益的思想指导行为。在道理与利益不一致时，社会宣传的道理很难被大众接受。解决思想政治工作的人员问题、队伍问题，最好的方法不是增设机构增加人员，而是变专职人员搞政工为全体党员干部搞政工。实现思想政治工作的操作化的要旨是将其纳入管理，通过建立社会赏罚机制来让人们听从社会提倡的行为导向。     

新形势下思想政治工作中的理和情

思想政治工作中的理，就是理论、道理。以理服人，即依靠理论和道理的力量去说服人。这是思想政治工作的基本手段，也是领导于部和政工人员理论、工作水平的重要体现。政工人员的责任，就是既要讲大道理也要讲小道理。当前最大的道理就是坚定不移地坚持四项基本原则，坚持一个中心两个基本点的基本路线不动摇，坚持改革开放的方针。政工人员必须具有鲜明的政治原则性．在任何时候、任何情况下都要保持清醒的头脑。提倡什么，支持什么，反对什么，必须旗帜鲜明，毫不含糊。首先要不断地宣传真理，启迪群众，让群众建立起远大的理想信念，树立…     

企业思想政治工作:走出困境的五项变革

中国的企业脱离政府的怀抱，断掉计划资源配给之“乳”，走向“优胜劣汰，适者生存”的市场后，企业的思想政治工作效力下降，遇到了一系列的难题与挑战。面对这一状况，我们在原有的框架内想办法、找出路是无济于事的，只有大胆变革思路，积极创新，才有可能走出困境，使企业的思想政治工作恢复生机，提高效力。为此，我认为，企业的思想政治工作可以考虑从以下五个方面进行变革。 　　一、将工作与义务结合起来，变专职政工人员搞政工为全体党员干部搞政工 　　不少人认为，要想加强企业的思想政治工作，就得增设政工机构、增加政工人员。…     

恢复事业单位政工专业职称评定重要而紧迫

事业单位政工人员作为我党思想政治工作队伍的重要组成部分，始终在贯彻党的方针政策，推动经济发展和维护社会稳定方面发挥着重要作用。2009年河北省事业单位政工专业职称评定暂停以后，大部分政工人员受到出路受阻的影响，在工作中出现了积极性下降、热情降低、状态不稳定等问题，严重阻碍了事业单位思想政治工作的正常开展，在一定程度上影响了我省经济发展和社会进步。     

企业要加强四个方面的工作

要做好新形势下的企业思想政治工作,必须从企业内外两方面查找原因,寻求对策。 从企业内部因素讲,应注意加强以下四方面的工作: 一、保留必要的党务政工机构和人员,保证思想政治工作的正常开展。企业进行公司制改造后,追求利益最大化的企业目标更加突出,职工与企业命运和利益也更加紧密地联系在一起,企业管理机构设置更加科学严谨,人员更加精干高效。但部分企业不能正确认识和处理经济建设与思想政治工作的关系,在企业改制过程中,视政工人员为闲人,一味压缩政工机构和人员,甚至取消政工机构,致使思想政治工作     

浅谈国企改革中的思想政治工作

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的精神，为企业改革中如何做好思想政治工作指明了方向。但在如何处理好企业改革与思想政治工作的关系上，有些人思想上仍然存在着“盲区”和“误区”：一是认识上存在片面性，对企业改革与发挥思想政治工作优势的辩证关系认识不清，把两者对立起来，在企业改革过程中，不适当地减并思想政治工作机构，挫伤了企业政工人员的积极性；二是把企业改革和思想政治工作分离开来，形成“两张皮”，各搞各的，造成思想政治工作渠道不畅，效果不佳；三是思想政治工作缺乏创新意识，职责不清，办…     

思政工作中的“跑冒滴漏”

在一些企业,生产现场的跑、冒、滴、漏现象是不难发现的。其实,在企业思想政治工作中,也存在类似现象。只是这种现象并不是一种直接的物质表象,而是对思想政治工作的责任和态度问题。 比如“跑”,按理说企业政工人员应该深入基层一线,经常跑跑现场,进行调查     

思想政治工作的系统工程

思想政治工作不是思想工作部门单靠说服教育就能见效的事，而是需要各方相互配合、协同作战的一项系统工程。改革中某些方面的不配套、不系统，部分企业不景气、下岗失业，精减机构、人员分流与再就业，不正之风和腐败现象的存在等，给人们的生产、生活、生存、发展带来许多实际困难和思想困惑，这是当前思想工作面临的最大难题。　　由于这些问题是互相联系、互为因果、比较复杂的社会问题。所以解决它，不能仅仅靠思想工作，必须靠各方面的相互配合、系统推进来解决。　　首先，要解决好体制问题。当今人们的很多思想问题，是在改革过程中…     

如何做好新时期企业思想政治工作

一、把思想政治工作同加强政工队伍建设结合起来加强政工队伍建设是做好工作的前提,要把那些政治业务素质高、群众威信好、有一定工作能力的同志选拔上来,组建强有力的政工队伍,使之更好地发挥作用。我国加入WTO,在经济结构、经济体制以及人们的思想认识、价值取向和行为方式等方面都发生了很大变化,企业职工的文化和心理素质也有了很大的变化,有些职工对许多问题认识不清,感到迷茫和困惑,还有的人担心企业性质会变,担心将来个人的命运,担心自身的利益得不到保障等等,所有这些都给企业的思想政治工作的开展带来了很大的困难。为此,就迫切…     

无直接利益冲突的成因及对策研究

“无直接利益冲突”现象,目前已成为构建和谐社会不能回避的重要议题。无直接利益冲突的产生有其经济、政治、社会及思想文化方面的原因,其实质是不同利益主体在不同利益需求上的碰撞。这种看似非理性的行为极易为人们所忽略,但却具有巨大的潜在危险性。面对“无直接利益冲突”,最有效的办法不是压制,更不是回避,而是进行社会政治改革,通过新制度的建设来容纳和消化社会运动,以最终化解无直接利益冲突。     

新形势下如何加强政工队伍建设

面对多种思想文化思潮的激烈碰撞和各种实际利益的诱惑，如何充分发挥思想政治工作的优势、如何在新形势下进一步加强政工队伍建设，已成为摆在我们面前迫在眉睫的问题。现就新形势下如何加强政工队伍建设问题谈点儿初浅的认识。     

思想政治工作要在“实”字上下功夫

这些年，企业思想政治工作存在着形式主义，搞了一些虚和空的东西，严重影响了思想政治工作的质量和效果。在新形势下，在建立社会主义市场经济过程中，加强和改进企业思想政治工作，必须在“实”字上下功夫，这样才能取得实效。一、基础要夯实一是夯实理论基础。没有理论武装的思想政治工作队伍，是愚蠢的队伍。思想政治工作作为研究人的政治思想和行为活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一项工作，必须用科学的思想予以指导。马克思列宁主义是迄今为止最为科学的思想，是指导我们思想政治工作的理论基础。因此，这个基础一定要夯…     

福利企业要加强思想政治工作

经对湖北省咸宁地区民政战线的调查，笔者感召当前福利企业的思想政治工作问题较多，不能不引定主意。主要表现在：1．认识不到位。认为搞市场经济，没有必要抓总是政治工作；经济方面任务重，民政工作多，没有精大吼思想政治工作；工作难度大，没有办法抓思想政担L作。2．队伍不得力。有3个“不”字：人员不齐；在调查询87个福利企业中，仅有专职政工干部45名，有扩g有政工干部，但兼职过多，也无力顾及政工工作；8贵不高；相当一部分政工干部年龄大、文化低、身付定，缺乏现代经济管理经验，威信树不起来；队伍不急，有一首顺口溜：“十…     

山西省思想政治工作专业正高级政工师任职资格评定办法

为了适应新世纪思想政治工作面临的新形势、新变化，充分调动广大政工人员的积极性、主动性，切实增强政工队伍的凝聚力、战斗力和创造力，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工队伍，经研究，决定在我省企事业单位政工人员中开展正高级政工师任职资格评聘工作。     

需要澄清的几点认识

本刊第15期《别一番见解 另一些说法》一文,对于端正对思想政治工作的认识,说了一些颇有真知灼见的话。当前,在如何认识思想政治工作这个问题上,必须分清是非。下面,笔者也来谈谈对这个问题的认识。 一、“大政工”的提法不可取。大是对小而言,意即过去搞的是“小政工”,是少数人的行为,这不仅与事实不符,而且容易起到否定过去思想政治工作的作用。实际操作起来,“大     

悉心服务 科学管理 学用并举—天津市冶金集团政工职评工作有特点

天津市冶金集团把做好政工职评工作作为加强思想政治工作队伍建设的一条重要途径，在健全制度、完善机制的基础上，坚持以人为本、服务至上、科学管理，积极为政工人员成长搭建平台，有效地调动和发挥了广大政工人员的积极性与创造性，促进了集团公司又好又快发展。     

宁夏回族自治区党政机关公务员可参评政工专业职务

在最新修订并施行的《宁夏回族自治区思想政治工作人员专业职务评定工作实施细则》中规定，政工专业职务评定范围和对象是：党政机关、企事业单位中专职从事党务工作和思想政治工作的人员。包括各级党组织负责人，宣传、组织、纪检、党办、统战、研究工作人员；人事、信访、综合治理、武装保卫部门中从事思想政治工作、精神文明建设的人员；工会、共青团、妇联及其他社会组织中专职或以主要精力从事思想政治工作人员；党政机关公务员，凡符合思想政治工作专业职务评定条件的可参加评定，但不与工资待遇挂钩。     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

严格审慎地做好事业单位的政工职评工作

2000年．贵州省委认真贯彻落实中央思想政治工作会议精神，在印发的《关于加强和改进思想政治工作的意见》中明确提出：“事业单位政工干部参照企业评定政工职称.”2001年5月．省委书记办公会议对在事业单位政工人员中开展政工专业职务评定工作进行了研究．     

做好思想政治工作要讲“六性”

做思想政治工作，实质上就是做人的工作。也就是说，思想政治工作必须建立在人民群众接受的基础上。教育别人信仰马克思主义、信仰共产主义的人，首先要在思想上行动上表现出是真正的马克思主义者，真正代表着人民群众的利益。群众看党员，党员看干部，看什么?不是看他懂得多少马克思主义的道理，不是看他言词有多华丽，对未来勾画有多美好，而是看他的实际行动，看他是否能够忠诚于党和人民的事业，是否能够真正把人民的利益放在首位，吃苦在前，享乐在后，轻索取，重奉献，看他工作的扎实程度，作风是否朴实。一句话，就是要切实提高领导干部和政工干部的自身素质。