创建学习型企业争做知识型职工

开展"创建学习型企业,争做知识型职工"活动,对于企业的发展和职工素质的提高,都具有重要的战略意义.为确保这项活动扎实有效地长期开展,就要准确把握开展"创争"活动的基本内涵,统筹确立"创争"活动的推进内容,还必须建立完善的责任体系.     

关于创建学习型企业的几个问题

创建学习型企业 ,首先要明确等级权力控制型企业管理与学习型企业管理的差异 ,应注意明确“领导群” ,抓住着力点 ,掌握有关原则和搞好两个结合 ,强调学习方法等问题。     

企业工会创建学习型组织的思考

在企业创建学习型组织活动中,工会要从自身的性质和特点出发,在“创争”活动的认识上发挥先导作用,在强化宣传和舆论引导上发挥宣传动员作用,在健全组织、明确目标上发挥示范作用,在运用阵地和载体上发挥推动者作用。     

浅析学习型组织的创建

学习型组织是提高企业学习力、创造力和执行力的有效手段,创建学习型组织要与单位的实际情况结合起来,创造良好的学习气氛和学术氛围,为企业职工全面发展提供条件。     

创建学习型企业的几点思考

十七大报告提出了建设学习型社会的要求。企业作为经济社会的一个重要组成部分,应当努力创建学习型企业,加速观念更新、知识更新、技术更新。为此,应注重做到以下几个方面:     

创建学习型组织 营造职工主动发展的平台

在新的形势下,要保证“创建学习型组织,争作知识型职工”取得实实在在的效果,必须因地制宜,找到适合单位和职工发展的有效载体、方法和手段,必须继承和发展行之有效的活动形式和方法,必须坚持宏观与微观、理论与实效、继承与创新的统一;通过科学的学习和锻炼,提高整体素质;通过科学的管理和引导,真正使学习型组织对经济发展和社会进步发挥应有的推动作用。     

创建学习型组织初探

学习型组织这一新的管理理论问世以来,得到了世界各国、各界人士的高度重视,国内外都在积极创建学习型组织。探索创建学习型组织的方法和强化学习型组织的措施,成为企业可持续发展的有力保障。     

创建学习型企业的切入点

进入新世纪 ,学习力正日益成为企业最本质的竞争力。任何企业要在激烈的市场竞争中 ,保持持久的竞争力和旺盛的生命力 ,都必须从实际出发 ,选准切入点 ,通过观念、文化、机制创新 ,精心打造学习型企业。     

创建学习型企业的认识与思考

创建学习型企业已成为21世纪中国企业的发展模式,而学习型组织是未来成功企业的发展模式。     

把握本质属性创建学习型公安机关

建立“学习型公安机关”必须把握“学习型公安机关”的本质属性。“学习型公安机关”的本质属性主要体现在它的系统性、整体性、交互性、创新性四个方面。     

发挥工会“大学校”作用 建设高素质职工队伍

天津市经济技术开发区工会注重发挥"大学校"作用,充分利用各种教育资源,为各类、各层次职工服务,特别是为万名公寓员工服务,其职工书屋的推广和"金牌班组、首席员工"的评选,丰富了职工素质教育工程的内容。     

努力构建企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的企业劳动关系,与职工利益实现紧密相连,事关整个和谐社会的建设。工会要认真抓好构建和谐劳动关系的着力点,充分发挥＂宣传、协调、参与、监督＂的作用,为促进企业发展和职工利益的实现做出自己更大的努力和贡献。     

努力学习实践科学发展观 推动工会工作创新发展

要将学习实践科学发展观,转化为动员广大职工立足本岗建功立业的生动实践;转化为协调劳动关系的有效措施;转化为维护职工合法权利的能力;转化为工会工作创新。     

用文化拉近工会与企业的距离

和平区总工会近年以文化建设为突破口,带动了各方面的工作。其做法有四：一是因地制宜,借壳下蛋,破解了区街两级工会活动阵地的难题;二是因企制宜,以文育人,发挥了工会大学校的作用;三是因人制宜,以文聚人,拉近了与职工和企业的距离;四是重在实干,重求实效,推动了企业建会工作。     

试论企业工会领导者的职业素质

作为企业工会领导者,应该具有一种立志创建模范优秀工会的职业理想,有一种自觉接受先进理论浸润的职业学养,有一种密切联系群众、讲求民主与求真务实的职业作风。只有这样,才能把精力真正放到企业发展及与职工利益密切相关之事上去,才能按照企业工会工作的规律和职工的要求为职工谋实益办实事。     

基层工会在创建和谐企业中的作用

基层工会在创建和谐企业中,应注意发挥教育引导作用、维护权益作用、救助帮扶作用和企务参与作用。     

乘劳动竞赛东风 铸优质精品工程

城建集团在"五比一创"劳动竞赛中,将劳动竞赛作为工会融入企业经济工作的重要渠道。通过强化全员参与,提升了职工的综合素质;通过强化过程管理,形成规范的责任机制;通过强化目标落实,提高了工程建设目标的实效性。在高标准、高质量、高水平地完成工程建设中,发挥了工会组织的作用,铸造企业的优质精品工程。     

以改革创新精神建设中国特色社会主义工会

回顾30年来所走过的道路我们可以看到,是改革创新成就了中国特色社会主义工会理论;我们是从改革创新中走出了中国特色社会主义工会发展道路;改革创新精神将继续引导中国特色社会主义工会的实践.     

谈谈改制企业工会作用的发挥

改制后的工会组织,应着重围绕自身建设,发挥好凝聚作用;围绕安全生产,发挥好教育作用;围绕经济效益,发挥好引导作用;围绕和谐创建,发挥好渗透作用。     

依法推动企业普遍建立工会组织难点问题述评

目前我国工会组建有两个难题：一是组建率指标过高而挫伤工会干部积极性;二是宣传内容陈旧,阻碍了工会组建工作的前期开展。因此,必须合理制定组建率指标,以树立工会干部的建会信心;同时也要创造因企制宜的工会宣传方式,让工会宣传真正能触发企业的建会热情。