福音还是诅咒：自然资源与经济增长模型及其解释

自然资源是福音还是诅咒,这是一个极具争议性的话题。本文研究了国外有关自然资源与经济增长的关系模型,结合发展中国家特点和生命周期理论,构建了新的理论模型。研究认为,自然资源开发初期,自然资源可以提高经济整体水平,形成资源开发的福音;自然资源开发积累大量资金,可以培育壮大制造业,实现可持续发展,形成资源发展的后续福音;但如果一个经济体过度依赖自然资源,随着自然资源枯竭,制造部门不能替代资源部门的增长,将可能出现不同程度的资源诅咒现象。     

博茨瓦纳规避“资源诅咒”的成效与启示

"资源诅咒"是当前经济学关注的焦点话题,博茨瓦纳则被当作一个规避"资源诅咒"的典型国家。博茨瓦纳的成就与挑战对于我国资源型区域转型发展具有启示意义,这主要体现在:加强矿产资源收益管理是破解"资源诅咒"难题的前提;产业多样化是经济转型的根本出路;完善的行政管理体制是资源型区域转型的保障;冲突治理是社会稳定的基础。     

基于“资源诅咒”理论的桂西资源富集区开发——以河池市为例

"资源诅咒"是指自然资源与经济增长之间存在的一种负相关关系。目前,居于桂西资源富集区重要地带的河池市具有明显的"资源诅咒"倾向性,建议通过提升理念、发展生态经济、走循环经济之路、积极推进科技创新、强化制度规制等措施进行规避,努力使河池市走出"资源诅咒"的怪圈。     

“资源诅咒”制度传导机制研究述评

自Auty提出＂资源诅咒＂以来,理论界一直争论不休,现阶段的研究更多集中于制度领域,研究视角主要集中于体制和寻租,认为自然资源丰裕地区经济不发达以及一系列问题的出现,不是资源本身问题,而是资源开发及相关制度安排问题,国家应该改善他们的制度质量来防止或根治＂资源诅咒＂。我国在国家层面上不存在＂资源诅咒＂现象,但在省际层面上存在。通过对国外文献的梳理,可以进一步促进国内研究。     

全球最神秘的四大诅咒

诅咒是一种迷信,并没有科学根据。但很多人还是宁愿信其有,不愿信其无。历史上,也有很多出身不凡的宝物总是带给主人灾难和厄运。现在就让我们一起来揭开那些尘封在岁月的诅咒,见证它们不为人知的另一面。     

中国地区资源诅咒问题：制度解析与政策建议

很多研究证实腐败和寻租是导致资源诅咒的主要传导机制,制度质量的高低是决定一国和地区是否发生资源诅咒的重要因素。本文利用1987—2010年中国省级面板数据,研究自然资源丰裕度对中国地区经济增长的影响,并重点考察腐败等制度因素在其中的重要作用。研究结果显示,较高的自然资源丰裕度会降低地区制度质量,从而阻碍地区经济增长,制度弱化是中国地区层面上产生“资源诅咒”的重要原因。完善自然资源产权和管理制度、加快所有制制度改革的深化发展、降低政府对地区经济的干预程度、完善政府官员的绩效考核制度能够避免自然资源丰裕地区陷入资源诅咒。     

蒙古能否逃脱“资源诅咒”

蒙古,这个充满异国情调的国家,就像是夹在中国和俄罗斯之间的“三明治”,数十年来经历了严重的经济停滞。可是,2011年,蒙古的经济增长率却高达17．3％,一时间成为世界上发展最快的经济体之一,而这背后,正是蒙古实施“矿业兴国”战略的结果。     

变“资源诅咒”为“资源话语权”——资源富集地区经济增长的战略博弈选择

本文在对＂资源诅咒＂现象及其成因进行梳理的基础上,尝试从理论上探讨破除＂资源诅咒＂的可能性。论文从自然资源在经济增长中的地位和作用切入,认为资源富集地区可以在区域经济战略合作中采取博弈行为,充分运用自然资源这一杠杆来获得所需的资本、技术等要素,推动本地区经济的增长。文章以澳大利亚、非洲和俄罗斯等国家与地区为例,说明资源富集地区通过强化在区域经济合作中的战略博弈行为,完全可以变＂资源的诅咒＂为＂资源话语权＂,有效促进地区经济的增长。     

尼日利亚遭遇“石油诅咒”

<正>拥有财富而不能善加利用,终将被财富所诅咒:很多彩票大奖得主的生活一塌糊涂,悔不当初;不少衔着金汤勺出生的豪门子弟,花天酒地懒于奋斗,最终成了“富不过三代”的失败者;“荷兰病”的出现让众多荷兰人觉得当初如果没有发现石油,现在国力可能会更盛;前苏联如果不是因为上世纪70年代石油涨价而大发其财的话,就可能不会放弃改变僵化体制的经济改革与科技革命的努力……这些都验证了经济学界广为流传的“资源的诅咒”的理论。这个理论是说:那些拥有丰富自然资源的国家,其政治经济体制容易失去变革、创新的动力,被锁定在某种不自由、不发达的状态。     

拍卖引发赢者诅咒现象的现实探讨

拍卖作为一种重要的市场交易机制,在国债、房地产、公共服务、矿产资源等市场的产品交易中被广泛地采用。赢者诅咒现象使得屡买屡亏的竞买人不再相信拍卖制度,最终会导致市场失效。因此,探究赢者诅咒现象发生的原因并探索如何降低和避免赢者诅咒的方法,对于提高拍卖市场的效率至关重要。     

“资源诅咒”困境:成因与对策——对黄石市经济发展模式的反思

本文旨在实证地分析黄石市摆脱资源依赖型发展模式,实施创新驱动战略的必要性和可行路径选择。首先,基于Malmquist生产率指数分析法,以包括黄石市在内的20个国内代表性城市为样本,从经济增长效率角度确证了丰裕的矿产资源与全要素生产率(TFP)之间存在负相关性(亦即验证"资源诅咒"假说);继而,从三个方面,即资源依赖型发展对工业制造业、人力资本积累以及创新所产生的"挤出效应",解释了黄石市"资源诅咒"困境的具体成因;最后,从创新主体系统、创新驱动平台和创新驱动机制等三个方面探讨了黄石市实施创新发展战略的可行路径。     

人力资源管理创新初探

企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用。     

知识经济与人力资源管理创新

知识经济革命正在全球悄然兴起,知识经济时代的到来给企业人力资源管理带来了强烈的冲击。信息技术的发展、企业生产方式和组织结构的变革以及经济全球化的趋势成为管理创新的主要动力,要求我国企业人力资源管理在指导思想上、制度上和方法上进行重大变革,以适应时代发展的要求。     

职业化视角下人力资源管理的演进历程

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文从职业化的角度出发,回顾了人力资源管理的发展演进历程,并结合我国当前人力资源的实际,提出了促进我国人力资源管理职业化发展的建议。     

民营企业与人力资源管理

人才作为重要资源和根本动力在企业中的重要性不言而喻。特别是对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注。众多的民营企业更以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。对于众多的民营企业而言,致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

资源可耗竭情形下我国经济增长与能源消费互动机制研究

本文在定义资源可耗竭情形的基础上,对我国能源消费与经济增长的相互作用机制进行了详细论证与阐述。研究了我国经济增长对能源消费产生的产业结构效应和规模效应,论证了我国省际层面存在一定的资源诅咒现象,分析了能源消费不断扩大对经济增长带来的负面约束作用。     

公共部门人力资源管理激励机制研究综述

中国的公共部门人力资源管理问题是一项新的课题,而激励理论历来是人力资源管理领域中一个极其重要的组成部分。试图对国内外有关激励机制理论进行分析与总结,概括出激励机制的发展历程,并对激励机制理论的发展趋势进行预测。     

国企人力资源管理战略问题探析

当前,国有企业受到了经济全球化的冲击和影响,这对国有企业的人力资源管理和战略规划提出了更高层次的要求。因此,国有企业需要从根本上更新人力资源管理的观念,积极推动人力资源管理向战略性人力资源管理的转变;重视人才培养,创建激励机制,提升人力资源工作者的能力。     

我国中小企业人力资源管理信息化初探

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源。人力资源管理信息化和ERP、CRM等企业信息化前沿问题一样,正日益受到企业和社会的广泛重视。目前,我国中小企业数量庞大,占企业总数的99.5%,其工业总产值和实现利税分别占全国总数的60%和40%。中小企业的发展已对整个国民经济发展,对提升我国企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。本文先从人力资源管理信息化的优势入手,分析了我国中小企业人力资源管理信息化现状,在此基础上提出了这些问题的应对方案。     

论家族企业人力资源管理创新

现代企业管理的核心任务是人力资源的管理,人力资源管理的优劣直接关系到企业的生存与发展。我国家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种管理方式有其合理的一面,但也存在不少弊端。这些弊端,制约了家族企业的进一步发展,必须进行管理创新,才能赢得家族企业的生存和发展。