缴纳越多越吃亏？——你所不知道的“五险一金”

在一些上班族看来,＂五险一金＂是不是缴的越多到期领的也越多？强制缴纳是否没商量？缴纳者频繁＂漂流＂是否为本地人＂做嫁衣裳＂？近日在网络上＂知之甚少。记者在上海市人民广场、浦东陆家嘴随机询问了十多名职场白领,     

职场新人的生存法则

初入职场的你，对职场生存法则了解多少？这一次，专为初涉职场的你支招，教给你做一名新人的职场生存法则。     

从“新”开始 职场女白领如何找平衡

无论你是初入职场锋芒毕露还是深居职场经验成熟,新年伊始之际,都有必要为自己做一份职场规划,如果你不愿意动笔一一列表,那么,不妨在心里打好自己的职场小算盘。     

一个“资深”妈妈的职场历练

在职场畅游还是做称职母亲？21世纪的女人站在跷跷板上，努力寻找着平衡点——家庭与事业如何两头兼顾，生活怎样才能完美周全？在草长莺飞的三月份，让我们走进职场妈妈，了解她们的酸甜苦辣。     

热词

职场硬糖 又被称为“硬糖女郎”，专指在职场中性格突出、态度强势的实力派，一位典型的“职场硬糖”，往往都是执著于细节的完美主义者。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（二）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为,不仅需要履职·定向,还需要协调·勤奋。     

上班第一天

上班第一天，是每个职场人士都要经历的日子。进入工作岗位后的第一天到底该怎样做呢？让我们看看职场“老人”们是如何做的，也通过一些细节来帮助你解决上班第一天遇到的问题。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（一）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？顺势而为的主旨在于＂为＂,要有作为。＂顺势＂,是表达怎样＂为＂或＂为＂的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

如何跨越“职场代沟”？

无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？     

青年为何热衷"国风"文化

新时代青年对于"国风"文化的热衷既融入行为层面,也集中表现在情感层面,更深刻彰显在价值层面。青年对于"国风"文化潮流的争相追逐,实质上是其文化自觉与文化自信日益提升的现实表现,对此,我们既要做密切关注者,也要做主动参与者,更要做积极引导者。     

职场新人如何安度试用期

试用期是职场的特殊时期。大多数职场新人都能顺利地闯过这一关。但也有少数运气不佳者，会遭遇这样或那样的不测，因而面临着被“炒鱿鱼”，卷铺盖走人的窘境。那么，怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。     

中国城市职场的性别不平等:基于权力的视角

由于缺乏对权力的清晰界定,既有的关于中国女性职场权力研究在权力界定上表现为宽泛化和狭隘化两种趋向。在批评这两种趋向不足的基础上,本文对职场权力做了更为明确和精细的界定。基于CGSS2006年城市样本的数据分析,本研究发现,女性拥有各种权力的比例都比男性要低,那些占据权力位置的女性也主要是边缘性的权力。进一步的实证分析发现,在控制了个体特征和工作单位特征等变量后,女性拥有权力的发生比也显著低于男性,这表明在通往职场权力的道路上存在明显的性别不平等。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（六）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔,还需要动笔·立世。     

成功者的职场定律

成功的职业生涯仅仅有才华是不够的。不少深具才华者在职场上遭到的失败,都起源于对小节和职场伦理疏忽。一个成功的职业生涯,需要非常细致的伦理结构——道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等等,决不可因为持有才华就粗率地处理它。职场成功的测验有些人就是没办法成功。而且,往往许多才华洋溢、学历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破瓶颈,更上一层楼。这里介绍一个经典的职场伦理测验:担任《财星》500大企业咨询顾问与教练的美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆…     

法律不保护“职场隐婚”

职场隐婚,是时下白领的一种生活方式,也是一种生存策略。职场隐婚,主要缘于社会与职场上的压力,迫于无奈下的职场潜规则而为之。那么,用人单位在招聘时要求职工提供婚姻状况是否属于就业歧视？职场隐婚是否构成劳动合同欺诈？今年5月3日,苏州中院审结了一起因职场隐婚而引发的劳动争议案件。     

职场潜规则，你来对对号

职场江湖,有人平步青云春风八面,有人原地踏步郁郁寡欢。这究竟为什么?其实,职场就是战场,要是你以为单靠埋头苦干就能在职场上出人头地,那就有点偏见了。你还必须了解职场江湖“规则”:     

职场新人如何做“快乐男声”

作为职场中的男人们,必然要承受巨大的工作压力。而作为新人,要如何做一名“快乐男声”呢?其实,职场的表现和舞台的表演一样,新人只有努力地塑造自己,才能获得更多的出镜机会,拥有梦寐以求的快乐。     

家书漫谈：解析职场顺势而为（五）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为5地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究，还需要正道·提拔。     

职场精英吴起

时下职场文章很受年轻读者欢迎,于是许多职场"专家"投其所好,逮什么都往职场上靠。当年的"许三多"、"余则成",去年的"甄嬛",都被封为"职场榜样"。连四大名著中的王熙凤、诸葛亮、猪八戒、宋江……也一一被提溜出来,供广大职场青年学习。其实我们大可不必牵强附会扯上这些文艺作品人物,中国历来不缺真正的职场精英,比如战国时代的吴起,论     

新书推介

对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用。本书是一流人才工作方法的专著。作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的