实现队伍动态网管一体化

2001年10月山东济宁会议后，我局自加压力，大胆探索，创建和完善了“以量化责任目标管理为龙头、以绩效考核为手段、以等级评定为重点、以严格奖惩兑现为核心、以计算机网络为平台的队伍动态网管一体化”长效机制。这套机制融目标管理、绩效考核、等级评定、严格奖惩、网络管理于一体，彼此关联，相互制约，相互促动，严管了队伍，激发了活力，促进了工作。我局队伍管理基本上实现了五大转变：一、跳出旧模式，走“五位一体”之路，实现了由传统制度管理向长效机制管理转变前些年，我局推行“教育管理规范制”、“骨干目标管理升降制”、“…     

社会实践项目化管理模型构建与关键因素控制

运用项目化管理建立大学生社会实践过程管理模型是新形势下提高大学生社会实践工作科学化水平的有益探索。本文以社会实践为载体，以项目化管理为模式，梳理了高校社会实践项目化管理中存在的问题，构建了高校实施项目化管理的过程模型，探索了高校将项目化管理运用到社会实践工作中应把握的关键因素。     

国有企业预算管理及改进研究

预算管理的本质就是试图将企业的所有管理事项，以量化的方式融合于一个体系之中，并进行相应的规划、控制的过程。该文首先对国内外预算管理研究理论进行简述和评价，指出中国目前国有企业预算管理的薄弱点，提出了以企业战略规划为基础、以价值链为导向、以现代预算管理制组织体系为保障、以信息化系统为支撑的“四位一体”的国有企业预算管理改进模式。     

基层公安机关等级化管理的改革与发展

山东省济宁市公安局认真贯彻落实全国公安队伍管理长效机制建设三次座谈会精神，按照山东省公安厅《关于在全省公安机关推行等级化管理的实施意见》的要求，遵循“实践、创新、发展”的思路，积极探索，不断深化等级化管理工作。初步形成了以“三大规范”为基本准则，以等级化管理为主要载体，以多种配套制度为补充和保障的队伍管理长效机制，有效地激发了队伍的内部活力，促进了各项公安业务工作和队伍建设的顺利发展。一、以建立“三大规范”为基础，实现等级化管理目标设置规范化我们本着“抓住重点、突出主项、删繁就简、系统规范”的原…     

创新社会管理、缓释社会矛盾的经验与启示——温岭、天台、武义调查

近几年．温岭、天台、武义等地根据经济社会发展的新形势，按照中央加强和创新管理的部署和要求，结合各自的具体实际．以尊重民意为基础，以改善民生为重点．以创建和谐社会为目标．完善社会管理格局，整合社会管理资源．加大社会管理力度．在创新社会管理方面取得了很多新经验．呈现了许多新亮点。     

两级政府 三级管理——上海探索特大城市管理体制改革

上海在探索特大城市管理体制改革中实行“两级政府，三级管理”新体制。以理顺条块关系为切入口，以社区建设为载体，通过事权逐级下放，强化街道一级的管理职能，调动了多方面的积极性，给城市改革创造了宽松稳定的环境，取得了阶段性成果。为深化城市体制改革积累了一定...     

提升城市交通建设、管理水平

纲要要点 以城市管理现代化为目标，建立城市管理长效机制——运用多种手段，以网格化为抓手，信息化为手段，管理资源整合为保障。     

企业管理创新思路探讨

面对激烈的市场竞争，企业必须实行管理创新。管理创新必须以质量第一为导向，以适应市场为模式，走一条“全面质量经营”之路。针对企业的管理滑坡和“市场不适应症”，企业管理要完成以质量管理为纲的经营现念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等适应市场的转变，即企业管理要实行以“质量经营”为特色的改革。     

积极探索勇于实践不断推进人事分配制度改革

世纪之交以来，浙江工业大学抓住高等教育格局变化历史机遇，开展“以学院体制改革为切入口，以聘任制为核心，以机关后勤改革为保障”管理体制改革，建立了以学院自主理财为特点的校院二级管理体制；根据“按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理”原则，实施岗位聘任和岗位津贴制度，充分调动学院和广大教职员工的积极性。     

户籍性质、居住结构与社区流动人口管理服务指标的构建——基于深圳市宝安区155个社区工作站的摸底调查

本研究从组织与环境关系理论视角出发，以深圳宝安区社区摸底普查数据为基础，探究了社区工作站这一社区流动人口管理组织所应对的制度环境和空间居住环境，以流动人口居住空间结构为依据，将社区流动人口分为三类，最后在对定量调查资料分析的基础上，根据社区管理服务内容的不同，构建了以户籍人口为标准的流动人口管理服务差异化的指标体系。     

建立落实安全措施的思想政治工作保障体系

在哈局安全工作会议上，路局、路局党委提出以信息为前提，以控制为手段，以管理为核心，以三基为根本的安全措施。为贯彻落实路局、路局党委这一要求，切实发挥党组织在安全生产中的作用，解决党内安全管理薄弱环节以及思想政治工作与安全管理不相适应的问题，我们分局建立了以思想引导为前提，以健全机制为手段，以政治责任追究为核心的安全生产思想政治工作保障体系。 一、切实加强思恕引导，提高认识 切实加强思想引导，提高对安全措施重要性的认识，使广大干部职工，特别是党员和干部充分认识到下列几点：（１）实现安全生产是我们实践…     

规范财务管理工作

党的十六大以来，国管局财务管理司以科学发展观为指导，紧紧围绕建设节约型机关的目标，坚持改革创新，完善体制机制，健全规章制度，强化预算管理，加强基础工作，实现了从侧重对外预算分配和财务管理向以局部门预算和财务管理为核心、内外管理并重的转变，财务管理的制度化、标准化、信息化水平进一步提高，为加强财务集中统一管理、保障机关正常运转作出了积极贡献。     

企业管理观念的创新

强化企业管理创新是知识经济时代的迫切要求。企业管理创新的核心是管理观念创新，内容包括以人作为管理的主体，以知识资产作为管理的重点，以创新能力作为管理的中心，以终身教育为管理的基础和以知识产权法作为管理的法律保证。企业应采取切实措施，培育创新支持观、创新接受观和创新风险观。     

加强国有资产规范化管理提升节约型机关建设水平

山西省委干部局是省委主管全省老干部工作的职能部门，所辖6个事业单位。近年来，他们以创建文明单位为龙头，完善规章制度，加强资产管理，逐步形成了理财科学化、管理规范化、效益最大化的国有资产管理运行机制，推进节约型机关建设迈出了新步伐，为指导和服务全省老干部工作夯实了基础。     

管好用好住房资金努力打造“安全中心、服务中心、放心中心”

建设“安全中心、服务中心、放心中心”，是国务院副秘书长兼国管局局长、党组书记焦焕成对中央国家机关住房资金管理中心提出的任务和要求。他们以促进中央国家机关广大职工居住条件的改善为目标，以保证资金安全为核心，以推进依法管理、规范管理和严格管理为保障，以服务对象的满意程度作为检验各项工作的标准，在管理中体现服务，在服务中强化管理，不断提升管理质量、提高服务水平。     

建设"服务型工商"势在必行

2002年3月份以来，河南省工商行政管理系统以服务经济发展为主题，以深化改革、转变作风、转变职能为保证，以加强队伍建设、规范执法行为、强化服务意识为目的，开展了轰轰烈烈的建设“服务型工商”活动，树立了工商行政管理机关执法为民的良好形象。笔者认为，“服务型工商”主要包括两个方面的内容：     

认真贯彻《条例》不甑完善公务员管理新机制

《国家公务员暂行条例》颁步实施以来，我们认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》和各个单项法规，以规范管理为手段，以改革创新为动力，以提高公务员队伍整体素质为目标，严格日常管理，大胆创新实践，实现了对公务员的规范、严格和科学管理，形成了一套切实可行的管理机制，为建立一支勤政、廉     

以“疏、堵、治”为抓手努力创建一流的节约型机关

近年来，我局严格按照国务院机关事务管理局以及湖北省委、省政府《关于开展建设“节约型机关”活动的意见》要求，坚持以科学化、精细化、规范化管理为总抓手，当好节能的“领头羊”、“排头兵”，起步早、定位准、管理严、工作实、目标远，以节能降耗为重点，以降低机关运行成本为目标，以严格管理为手段，以建立健全节约机制为保障，大力推进节约型机关建设，取得了明显成效。     

求真务实 把握构建南山区和谐社会的关键

黑龙江省鹤岗市南山区区委通过以发展经济为主线，以完善制度为保障，以繁荣文化为支撑，以加强社会管理为内容，以强化干部队伍建设为保证，有效地促进了地区物质文明、政治文明、精神文明和社会文明的全面发展，为快创建和谐社会步伐做出了有益的探索和努力。     

当前流动人口管理问题浅析

近年，我国在人口管理体制方面虽然进行了大量创新，但无论是“以业管人”还是“以证管、人”模式，都是以户籍属地管理为依据，将户籍人口和流动人口置于两个不同的管理体制下，重管理，轻服务。目前，流动人口管理存在的主要问题表现在以下几个方面：