贫困地区人才匮乏的原因及对策分析

当今社会人才作为第一资源已成为各行各业抢争的“目标”。贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。因此挖掘人才资源，振兴贫困地区经济是当前摆在各级党委、政府面前的一项十分迫切的工作任务。     

缓解贫困地区人才匮乏问题的对策建议

贫困地区受自然环境、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏一直是制约当地经济发展的瓶颈。因此，挖掘人才资源，振兴贫困经济是当前摆在各级党委、政府面前的一项十分迫切的工作任务。     

边远检察院更需关注

8月21日《南方周末》“调查”版报道了边远贫困地区法院面临的经济贫困和人才匮乏的严峻形势,呼吁进行法院财政权和人事权的改革。笔者曾在陕南某国家级贫困县检察院工作过,我以切身经历认为边远贫困地区检察院所面临的形势要比法院更加严重,更需值得关注。     

经济欠发达地区村委会主任为何难选

笔者调查发现，在一些经济欠发达地区，村委会主任人选匮乏，主要原因有：人才外流。经济欠发达地区的大批劳动力在产业间转移和在地区间流动，这些劳动力多半是年龄较轻、头脑灵活、市场经济意识较强、致富门路广的人才；一些贫困地区毕业的学生毕业后也不愿回乡，“跳出农门”的观念还相当严重，作为村主任后备队伍的才源大有弱化的趋势。选才面窄。村委会主任人选受地域所限，一般都在本村范围进行挑选，只好降高就低，“矮子当中选将军”。有些地方在发动群众民主选举方面的力度不够，往往形成少数人选举少数人。报酬偏低。由于贫困地区…     

如何保障贫困地区的公共文化服务建设不掉队

在精准扶贫工作中,我们要高度重视贫困地区公共文化服务体系建设。当前,相关政策法规不完善、融资困难、人才匮乏,是贫困地区公共文化服务体系建设面临的三大障碍。对此,我们既要加大金融扶持力度,引导社会资本有序流入,也要建立健全贫困地区公共文化服务体系,创新人才培养机制。     

改变民族贫困地区人才匮乏现状

建议人:全国人大代表、五峰土家族自治县教育局副局长张琼案由:民族贫困地区人才资源流失、人才队伍青黄不接的现状令人堪忧。通过对湖北郧县、远安、兴山、五峰、巴东、秭归、南漳、利川等贫困县市的调研,发现这些国家级和省级贫困县都面临人才匮乏的问题,尤其是专业技术人才,不仅仅是处于匮乏状态,甚至可以说面临着某种危机。     

贫困地区县域经济发展靠什么

当前,我国贫困地区县域经济面临资源匮乏、生产力水平有限、经济发展动力不足、社会保障体系欠完善等问题。贫困地区县域经济的发展关系着全面建成小康社会总体目标能否实现,因而,我们应在贫困地区原有资源基础上进行合理开发和有效利用,探寻经济增长的新出路。     

吕梁:启动新人才战略

吕梁是革命老区、贫困地区,也是人才严重匮乏地区,如何吸引年轻人才来老区乡镇工作?如何为老区培养出梯队干部?如何解决制约老区经济、社会发展的人才瓶颈问题?吕梁大胆启动新人才战略,让104名25岁以下的本科毕业生带着任命书下乡任职,这项措施对吕梁意义深远,在全国也是有突破性的,对其他老区也有相应的借鉴意义     

“养鸡下蛋”──贫困地区人才开发的重要途径

“养鸡下蛋”──贫困地区人才开发的重要途径甘肃省通渭县人才交流服务中心当前，沿海及发达地区的人才开发与人才市场建设正显示出广阔的前景。而贫困地区的人才开发与人才市场建设则大多仍未走上正轨。因缺乏人才而致经济长期上不去，经济落后又引致对人才缺乏吸引力，...     

哲学社会科学人才高地吸引力评价维度探析

建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，而提升人才吸引力是这项工作的关键环节。人才高地吸引力包含“条件”和“结果”两个维度，前者是指符合人才发展预期的成长环境类条件和满足人才工作及生活需求的服务保障类条件；后者是指实现高水平人才的高密度聚集和人才队伍的“提质升级”。在“三大体系”建设的目标指引下，哲学社会科学人才高地吸引力评价指标具体可以围绕“人才吸引条件”“人才聚集程度”“人才队伍素养”三方面展开。就现状而言，我国当前哲学社会科学人才高地吸引力建设仍存在价值错位、梯队分布、近亲传承三组矛盾，以及地域分布、机构分布、学科分布三组极化现象。提升哲学社会科学人才高地吸引力，亟需进一步找准优势定位、优化资源配置、适度倾向引导。     

青年逆境成才现象研究

就青年人才成长的境遇而言,可分为顺境成才和逆境成才。顺境所提供的种种便利条件固然有利于人才成长,但逆境也往往是青年人才成长中经常遭遇而又必须正确面对的境遇。我国古代不少思想家都认为“多难兴才”,魏源甚至说:“逆则生,顺则夭矣;逆则圣,顺则狂矣。草木不霜雪,则生意不固;人不忧患,则智慧不成。”[1]他认为只有身处逆境才能成才,虽有一定的片面性,但逆境成才现象所体现的某种意义上的规律性,却是一个不争的事实。(一)特定历史条件与社会政治制度使然特定的社会历史条件和政治制度为人才成长提供一种大趋势的制导。正向制导形成人才…     

充分发挥人才效能 推动区域经济发展

人才是科技之本 ,也是经济振兴之本。在当今知识经济时代 ,只有掌握现代科学技术与拥有人才 ,才能真正拥有经济发展的优势。几年来 ,烟台市牟平区适应经济和社会发展需要 ,树立“科技兴区 ,人才为本”的思想 ,大力推进整体性人才资源开发 ,积极引进、培养、使用人才 ,充分发挥人才效能 ,有力地推动了全区经济的发展。１９９９年 ,全区国内生产总值达到６２．４亿元 ,实现地方财政收入１．８９亿元 ,外贸出口１．０６亿美元。大力营造有利于人才成长的良好环境良好的环境是促进人才健康成长和充分发挥作用的重要条件和保证。为了使牟平区的人…     

知识窗

知识窗何谓“智力支边”发挥民主党派、工商联的人才、智力优势，通过科学技术的传播和智力的投入，为“老、少、边、穷”地区的脱贫致富和经济振兴服务。这是各民主党派、工商联适应新时期党的工作重点的转移和国家对贫困地区进行扶贫开发的需要所做的一项开创性工作。通...     

引培并举筑“凤巢”──经济欠发达地区人才开发对策浅议

科学技术是第一生产力 ,人才是第一生产力的载体。经济建设要发展 ,人才开发必先行。今天 ,这已是为社会所公认的真理。然而 ,不可回避的现实是 ,越是经济欠发达地区 ,恰恰也大多越是人才匮乏、尤其是高级人才匮乏地区。由于经济落后 ,物质生活待遇差 ,事业发展、用武的天地相对狭窄 ,人才的“孔雀东南飞”现象也十分严重。笔者所在的江西上饶地区 ,就由于历史的原因 ,经济社会发展水平较为落后 ,人才不断流向沿海发达地区乃至周边省市。严重的人才流失现象又严重地制约了当地经济发展。经济落后———人才流失———经济落后的恶性循环 ,是…     

中西部自然环境与知识分子资源开发

中国有句古语，叫“树木择地而繁荣，名花适土而独秀”。说明人才成长与自然环境有着极为密切的联系。一优越的自然环境是指那些土地肥沃、气候温和、物产丰富、交通便利等自然条件好的地方。这些地方经济繁荣、人民不愁生计，文化教育事业发达，人才荟萃。中国中西部，有...     

白水县激励知识分子创新奉献

白水县地处黄土高原，是陕西省渭南市唯一的边远贫困山区农业县，也是国家扶贫工作重点县，人才匮乏是制约县域经济发展的主要因素之一。为了实现“高举发展大旗，团结创新实干，强果壮牧兴工，建设经济强县”的县域经济和社会发展的奋斗目标，陕西白水县委、县政府以尊重劳动、尊重知识、尊重     

浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

贫困地区直接选举面临的问题与对策探讨

贫困地区直接选举面临的问题与对策探讨□韩肇文谢蒲定一般来说，“贫困地区”作为一个约定俗成的概念，通常特指那些人均国民收入明显低于全国平均水平的县、区，或国家及省级重点扶持的贫困县、区。这些地区的共同特点是：生产力不发达，经济文化比较落后；自然条件相对...     

认真组织实施“宣传文化工程”

（一）我省是一个经济欠发达的农业大省、人口大省，经济文化发展相对滞后，特别是农村和边远贫困地区的宣传文化事业发展更加落后，农民群众的精神文化生活比较贫乏。要改变这种状况，必须加大对宣传文化事业的投入，认真组织实施“宣传文化工程”。首先，实施这一工程，是促进农村经济发展，推动农村社会进步的重要措施。我省实施“八七”扶贫攻坚计划以来，通过有计划、有步骤的扶贫开发，贫困地区的面貌发生了很大变化，贫困人口的生活状况得到很大改善。但是由于各方面条件的制约，贫困人口抵御自然灾害的能力还很弱，贫困地区的返贫率…     

“三马一车”向前奔跑

2000年6月以来，武夷山市针对农村经济结构单一、发展缓慢，农民收入增幅下滑以及农村人才匮乏、基层组织缺乏活力的状况，先后从机关、事业单位抽调207名优秀干部以“三马一车”的工作方式下派到行政村工作，扎实实践“三个代表”，激活基层细胞，推进了基层组织建设和农村经济的发展。