创新法官评价体系 推进法院队伍建设

去年初,我院按照审判工作规律和法官职业特点,大胆改革法官职业队伍传统管理模式,全面推行“以审判工作为中心,以法官业绩考核为主体”的法官职业队伍评价体系,开创了法官职业队伍管理新模式。一年来的实践证明,以审判工作为中心,将审判质量效率管理与法官业绩考证相结合；职业道德与职业特点相结合；审判技能与调研能力     

关于中国法官职业化建设的思考

法官职业化就是要求法官以行使国家审判权为专业职业,具备独特的职业意识、技能、道德和地位。法官职业化是审判工作的客观要求和现代化问题中应有之义,其有效地实施,事关中国司法改革的进程。中国必须以改革的精神建构职业化的法官队伍,走出一条中国特色的法官职业化道路。     

围绕审判抓党建创新党建促审判廊坊市安次区人民法院扎实搞好党建工作

廊坊市安次区人民法院有在职党员55名,占全院总人数的84%,党员是法官队伍的主体.该院党总支在工作中努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法官队伍,提出了"围绕审判抓党建,抓好党建促审判"的工作思路,努力创新党建工作,有效地促进了队伍建设,加强了与人民群众的密切联系,受到上级党组织和广大人民的好评.     

论法官业绩评价体系的构建——以审判权独立运行为视角

<正>法官是整个司法体系中最为重要的因素,直接维系着社会公平正义价值的实现。构建科学合理的法官业绩评价体系,对法官履行职责情况进行全面考察,给予法官及时、客观、公正的评价,并将评价结果运用于法官遴选、任职、晋升等环节,有助于激发法官队伍的内生动力,促进法官自觉提升司法能力和职业素养,从而增进人民群众对司法的信赖。对法官业绩的评价不同于一般的绩效管理,更应考虑到法官岗位的特殊性。"法律必须被信仰,否则它将形同虚设,它不仅包含有人的理性和意志,而且还包含了他的情感,他的直觉和献身,以及他的信仰"[1(]P3),审判权的独立地位和法官职业所崇尚的"尊荣感和使命感"对法     

以责任之心管理学生、以仁爱之心服务学生——桂林理工大学“管、培、研、教”四位一体构辅导员队伍建设长效机制

<正>近年来,桂林理工大学贯彻"以责任之心管理学生、以仁爱之心服务学生"的学生工作理念,基本建立起一套集管理、培训、研究、教学相结合的辅导员队伍建设长效机制。构建管理机制,夯实队伍建设基础。学校陆续出台《桂林理工大学辅导员考核实施细则》等系列文件,对辅导员队伍的职责定位、管理考核和发展方向进行科学规划,形成职业能力评价与工作绩效评价相结合的辅导员考核体系,为辅导员队伍建设提供制度支撑。通过探索辅导员分级制度,使     

论队伍建设与公正执法

公正与效率是人民法院永恒的主题。要确保司法公正 ,法院队伍建设至关重要 ,因为法官是审判工作的具体实施者 ,法官素质高低 ,直接影响着法院形象和司法公正。一、抓队伍建设 ,构筑教育体系、提高法官素质是基础法院工作的特殊性使得法官要经常面对金钱与权力的考验 ,面对人情与法律的选择 ,这就使得法官队伍应具有一些特殊的素质。1 强化政治素质 ,塑造政治合格的队伍。法官首先应当政治合格。强调政治合格 ,实质上也就是解决法官的世界观、人生观、价值观问题 ,解决好究竟代表谁的利益 ,为谁执法的问题。法官要讲政治 ,坚定正确的政治方向…     

以人为本强素质 与时俱进求发展--记邢台市桥西区人民法院

近年来,邢台市桥西区人民法院在地方党委的正确领导下,在上级法院和地方人大的监督指导下,该院以邓小平理论和"三个代表"重要思想为行动指南,以"抓班子,带一流队伍;抓队伍,争一流业绩;抓公正,树一流形象;抓审判,创一流工作"为总体思路,努力实践"公正与效率"世纪工作主题,认真抓好审判工作、队伍建设、法院改革等各项工作,为辖区的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献.     

略论基层法院的法官职业化

法官职业化,是相对于行政化、大众化而言的,是指法官以行使国家审判权为专门职业,并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位.[1]基层法院是"审判金字塔"的基础部分,实现法官职业化,重点和关键在于实现基层法院法官的职业化.     

论法官与行政官员职业伦理之别

法官是依法独立行使国家审判的人员,法官在司法活动中处于什么样的地位充当什么样的角色直接关乎到司法公正能否实现,长期以来法官职能的泛化,导致法官严重行政化,法官在适用法律时也常常受行政权力的影响,审判工作的特殊性一直不受重视,审判的独立、法官的中立难以实现,由于业界的混淆决定着法官职业的伦理也从不受重视,通过对法官与行政官员职业伦理之比较,凸现法官忠于法律、独立审判之特殊特性,并明确行政官员的泛政治化与大众化的特点,建构适合法律职业伦理之维,以树中国法治精神之理念。     

浅谈如何实现司法公正与效率

实现司法“公正与效率”,是现代法治社会发展与进步的必然要求,是实践“三个代表”重要思想的重要体现。公正高效的司法必然有力地促进社会的发展与进步,而不公正低效率的司法则会阻碍社会的发展进步。“公正与效率”为人民法院的审判工作明确了一个理性与现实相结合的价值目标。一、建设一支适应新形势发展需要的人民法官队伍。法官的政治、业务、道德素质提高了,公正与效率才有保证。因此,必须坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体法官和其他工作人员的头脑,增强公正司法的使命感和责任意识,使其明确“为谁掌权、为谁办案、为…     

论主审法官责任制的实现机制建构

法官责任制是司法责任制的重要内容,是深化人民法院司法体制和工作机制改革的着力点和关键环节。建立和完善法官责任制,是防范冤假错案、实现司法公正的重要举措。实行主审法官责任制应赋予主审法官独立的裁判案件的权力,由其对所审理的案件负责,改变"审者不判、判者不审"的审判分离现象,能够有效去除审判权运行机制的行政化,提高法院的审判质量。同时,要加大对法官职业的保障力度,增强法官的主体地位,提高法官自身的职业荣誉感,增强法官的自律意识。     

人民法院审判事务职责分工模式实证研究

当前法院审判资源的配置,以及"法官+书记员"工作模式存在诸多弊端。对"法官+书记员"工作模式分工状况进行分析,认为构筑"法官+法官助理+书记员"的新型工作模式是当前问题的解决之道。通过对审判事务与审判辅助事务进行合理区分,进一步明确法官与审判辅助岗位的职责权限。明确审判辅助人员的性质和定位,厘清法官与审判辅助人员的关系,增设法官助理,重新调整法官与审判辅助人员的职责分工。提出新型审判模式下法官与审判辅助人员职责的合理分工,希望对司法改革有所助益。     

切实推进法院队伍建设

当前,在司法审判工作中,深入学习实践科学发展观,必须进一步找准推进司法审判工作科学发展的着力点和深化点,牢牢把握法官队伍建设这个关键,切实提升法院工作的质量和     

“高指标”不等于“高标准”

1.新形势、新任务、高要求与基层法官队伍教育培训不够、素质提高缓慢之间的矛盾。入世后,世贸组织规则要求的法制统一原则和透明度原则将对我国人民法院司法理念和审判模式产生很大的影响,对法官素质则提出了更高要求。但因我国基层法院点多、线长、人多,加之地域辽阔,东西部差异较大,要在短期内改变法官队伍现状,提高基层法官队伍整体素质有很大难度。2.审判业务量增大、案件增多与基层法官人员少之间的矛盾。市场经济的发展带来了需要法律调整、规范的众多社会矛盾、法律关系和现实问题,一方面审判领域不断拓宽和新型案例不断增多,但另一…     

大力推进法官队伍职业化建设

法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径。在当前和今后一个相当长的时期，以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，努力推进法官队伍的职业化建设，是摆在各级人民法院面前的一项重要任务。一、深刻认识加强法官队伍职业化建设的重大意义改革开放以来，特别是党的十五大以来，人民法院在抓好审判工作的同时，大力加强队伍建设，法官队伍的整体素质明显提高，为人民法院依法履行宪法和法律赋予的职责，提供了坚强的组织保证和人才支持。但不可否认，法官队伍的现状离党和人民的要求仍有相当的差距，法官队伍整体素质尚不适…     

以党建带队伍 以党建促审判——海原县人民法院党建工作纪实

近年来,海原县人民法院以科学发展观为统领,坚持以党建带队伍,以党建促审判,以建设高素质的法官队伍,争创一流的审判工作业绩为目标,各项工作取得长足发展。2009年被中卫     

围绕审判抓党建 创新党建促审判 廊坊市安次区人民法院扎实搞好党建工作

廊坊市安次区人民法院有在职党员55名,占全院总人数的84％,党员是法官队伍的主体。该院党总支在工作中努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法官队伍,提出了”围绕审判抓党建．抓好党建促审判”的工作思路,努力创新党建工作,有效地促进了队伍建设,加强了与人民群众的密切联系,受到上级党组织和广大人民的好评。工作中注重巩固保持共产党员先进     

强素质 严管理 促公正——吴忠市中级人民法院工作亮点

正吴忠市中级人民法院紧紧围绕"社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法"三项重点工作,秉承"忠诚、为民、公正、廉洁"核心价值观,强素质、严管理、促公正,大力加强队伍建设和法院管理,全面履行审判职能,各项工作亮点纷呈。审判质效全面提高。完善质量管理体系模式,构建了"一二三"的审判管理机制,建成一个审判管理计算机网络系统,链接全部审判管理事     

立足审判工作 弘扬司法文明

2009年来,在市委领导和上级法院的指导下,仙桃市中级人民法院坚持＂为大局服务,为人民司法＂的工作主题,以树立良好形象和提高审判质量为重点,紧密联系审判工作实际和特点开展文明创建活动,有效地促进了审判工作和全面建设,较好地展现了人民法院的良好形象和人民法官的精神风貌。2007—2008年度被评为市最佳文明单位,     

基层法官队伍面临的四大矛盾

1.新形势、新任务、高要求与基层法官队伍教育培训不够、素质提高缓慢之间的矛盾.入世后,世贸组织规则要求的法制统一原则和透明度原则将对我国人民法院司法理念和审判模式产生很大的影响,对法官素质则提出了更高要求.但因我国基层法院点多、线长、人多,加之地域辽阔,东西部差异较大,要在短期内改变法官队伍现状,提高基层法官队伍整体素质有很大难度.