论罪犯刚性管理与柔性管理的结合

监狱对罪犯的管理可以分为“刚性管理”和“柔性管理”。刚性管理侧重于对罪犯强制性的管束,而柔性管理侧重于对罪犯心灵的感化,两者各有其侧重点。在我国现在的罪犯管理模式上.更多的是运用刚性管理。而忽视了柔性管理,实践中若能找到两者的最佳结合方式,对于探索新的监狱罪犯管理模式,提高管理的水平和效能,促进罪犯的改造具有积极的意义。     

知识经济时代政府人力资源管理的新模式——桑性管理

柔性管理作为一种全新的管理模式,伴随着知识经济的到来应运而生,代表着未来知识型组织的潮流与走向。柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,其显著特征表现为:内在的驱动性、影响的持久性和激励的有效性。政府作为一知识型组织,在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理,可以大大提高政府管理水平,促进政府行政管理的理论创新和制度创新。     

公安院校刚柔相济的警务化管理模式探讨

公安院校作为高等学校的一种类型,警务化管理是其最突出的管理模式。本文提出在警务化管理中,我们既要＂以规章制度为中心＂的刚性管理方法,又要＂以人为中心＂的柔性管理方法,管理过程中应从刚性管理和柔性管理各自的本质出发考虑,寻求共同点,做到刚柔相济,构造和谐管理模式,才能提升管理水平,从而进一步提高教育质量,培养出适应形势发展要求和队伍建设所需要的高素质公安人才。     

企业实施人本管理的探讨

现代管理理论提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。人本管理是时代的要求,企业成功的关键。本文通过对人本管理理论内涵的探讨,在分析人本管理对在企业管理中的重要性基础上,指出企业应该通过多种途径实现以人为本的企业管理,强化以人为中心的人本管理,是增强企业活力和竞争力,提高经济效益,实现管理现代化最现实的选择。同时,提出进行人本管理是应该遵循的准则。     

论高校学生管理的法制化和人性化

法制化管理是用法治的理念和法律思维的理性,以其权威性和强制手段规范大学生的行为。人性化管理是对刚性管理和柔性管理进行指导和协调,目标是形成刚柔相济、高效和谐的管理局面。本文指出以理解、尊重、关心人来最大限度地调动学生的一切积极因素,在高校教育中,法制化管理和人性化管理是相辅相成、相互促进,缺一不可的。     

企业管理科学化

“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”这是我国现代企业改革的方向，也是建立现代企业制度的目的。“管理科学”是现代企业制度改革的精髓。在企业内部要使企业管理科学化就必须以财务管理为中心，狠抓企业内部财务管理以带动整个企业全面的科学管理。     

专利管理——企业经营战略的核心

自本期起,本刊将在“管理长廊”栏目开设“纲正咨询”专栏。该栏目内容由信息产业部电子知识产权咨询服务中心提供,将围绕以企业知识产权管理为中心的诸多问题展开讨论,并介绍该中心的研究成果。作为信息产业部的支撑机构,该中心最早在信息产业领域开展企业知识产权问题研究,并在实践中积累了丰富的企业知识产权管理经验。这是该中心第一次以专栏方式,与业界人士共同探讨有关企业知识产权管理等问题,以切实推动我国企业知识产权管理工作的发展。敬请各位读者关注。     

谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

浅议对知识员工的管理原则

知识经济时代,知识成为社会财富的最主要来源,知识员工对企业的生存和发展起着至关重要的作用。本文浅析了知识员工的定义、特点,以及对知识员工的管理原则。     

批发市场管理办法

第一章 总 则 第一条 为完善商品批发市场体系,规范批发市场交易行为,使批发市场的建设和管理纳入法制化、规范化轨道,保护交易当事人的正当经营和合法权益,制定本办法。 第二条 本办法所称“批发市场”,是指为买卖双方提供经常性的、公开的、规范的进行商品批发交易,并具有信息、结算、运输等配套服务功能的场所。 第三条 本办法中“中心批发市场”是指经国内贸易部批准或确认,在商品主要产地、销地或集散地中心城市设立的,具有辐射周围地区乃至全国的批发交易场所。     

柔性管理——图书馆管理的新理念

柔性管理是一种以"人"为中心的新型管理理念,是人本管理的一种实践形式。它在现代图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意思,已成为适应时代发展的科学管理模式。     

律师事务所的人力资源管理

面对二十一世纪知识经济的挑战，人力资源是知识经济的基石，具有创造性的特点。一些ＭＢＡ专家学者也提出了知识管理和人力资源管理的新概念。二十世纪六十年代有人提出了人力管理概念，到了八十年代，已受到国内外企业界的普遍重视。被人们誉为“经营之神”的松下幸之助曾说，松下公司的口号是“企业是人”。美国的李·亚科卡以自己在总结美国福特和克莱斯勒两大公司长期管理的经验时，也得出这样的结论：“企业成功的关键在于人，在于那些富有激情和敬业精神的管理人材。”在以“人和”为本的律师事务所中，人力资源的管理，人材的引进、…     

浅谈人性化管理在酒店管理中的应用

在现代酒店管理中,人性化管理已逐步上升为主流的管理理念。现代酒店的人性化管理,一方面要顾客满意,强调以顾客为中心;另一方面,要把员工满意放在重要位置,强调酒店要以员工为本。提出"员工第一,顾客第二"的管理理念,也就是说没有满意的员工,就没有满意的宾客。本文建议将人性化管理理念引入到对员工的管理中,达到实现员工满意,提高酒店服务质量,从而让顾客更加满意、酒店更快发展的目的。     

“执法扶企”的经济检察职能

“执法扶企”是检察院适应经济建设为中心所需要的一项重要的法律监督与法律服务的职能。检察院可以通过行使“执法扶企”的经济检察权,为企业深化改革、搞活服务,笔者拟就执法与扶企的四大关系发表浅见。一、“重点”和“热点”的关系。“重点”是指检察院的经济检察;“热点”是指目前改革的中心任务是搞活大中型企业。两者的关系是完全一致的,“热点”是赋于“重点”以深层     

人本管理在律师事务所的应用

在市场经济中，律师事务所和企业之间存在着相近之处。企业是靠物质财富去赚取利润而律师事务所是靠知识财富去赢得效益。这种天然的相似使二者有了互相取长补短的可能。目前我国律师事务所内部的微观管理水平总的来说仍非常低下。因此律师事务所应大胆借鉴和吸收现代企业中的优秀管理经验以同国际接轨。使我国的律师业尽快地走向世界。现在，市场经济主体的微观管理已进入了现代管理阶段，这一阶段的基本方法就是科学的人本管理方法。我国仅有少数的律师事务所采取了这种管理方法并取得了显著成效，为我国律师业全面走向世界进行了有益的…     

浅谈JCI评审标准对中国医院管理的影响

JCI评审是世界卫生组织认可的认证模式,已正式作为一种医院管理标准在我国推行。JCI评审标准把“以病人为中心”的理念贯穿到病人在医院的每项医疗活动中,在优化检验检查服务流程、注重患者识别和保护患者隐私、开展患者和家属的教育、保障药物使用的安全性、员工管理、突发事件处理及规范设备管理等方面进行了规定。医院监管部门对JCI评审标准熟悉与掌握将有利于提升对医院的监管水平及服务质量。     

有效的员工激励对于企业人力资源管理的重要性

激励本是心理学上的一个术语,指激发人的行为的一种心理过程,即通过心理来影响或改变行为.企业实行激励机制和手段的根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值,从而使他们的积极性和创造性得以保持和发扬下去.如今,企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励,以使企业在市场竞争中立于不败之地,如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性,成为企业管理重要课题.     

为什么刑事合规是企业管理的必修课?

开栏语:合规经营是企业健康发展的根基,其申刑事合规是企业生存的底线。但受法律知识和经验的限制,很多金业管理者甚至金业的法务人员都无法准确识别刑事风险,更谈不上进行刑事合规管理。为了帮助企业和企业管理者更好地进行刑事风险识别,本刊开设“企业合规”专栏,特邀具有丰富理论研究和实践经验的娄秋琴律师以金业管理刑事合规为主,辅以部分金融合规的内容,为金业保驾护航。     

大学在知识产权制度中的作用

知识是一种认识,是人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和①。知识是一种资源,是生产诸要素中最重要的一种资源。知识是一种力量,是推动人类社会向前发展的最重要的力量。知识又是一种财富,是一种取之不尽、用之不竭的财富。 知识产权是一种专有的权利,它是指在科学、技术、文化、艺术等领域里,民事主体对其智力创造成果依法享有的专有权利。正如世界知识产权组织所规定的“知识产权包括两个主要部分:工业产权,主要是在发明、商标和工业品外观设计方面的产权;版权,主要是在文学、音乐、艺术、摄影和音像等作品方面的产权”②。知…     

用利益相关者理论来分析强生公司“泰诺危机”案例

本文运用利益相关者理论和研究方法,通过对强生公司“泰诺危机”的案例分析和评价,得出在以知识化、信息化和社会化为特征的新经济条件下,企业管理尤其是危机管理的理论必将发生转变,其核心将是为所有的主要利益相关者团体创造出足够的财富和价值,在任何时候都应恰当地满足他们的利益要求,并且提出建立危机预警系统、做好企媒沟通等有效的危机管理措施,旨在为其他企业提供一些引以为鉴的启示。