企业道德责任研究论纲

"企业道德责任研究"是企业伦理研究中重要的基础理论问题。企业伦理研究应当重视伦理关系与企业道德责任。企业道德责任研究,应把道德责任作为企业伦理研究的主线,立足于企业经济关系和社会伦理关系,以企业道德责任履行为手段,以建立和谐的企业与利益相关者关系,实现企业与利益相关者的和谐共生、协调发展。     

转型时期中国企业的社会责任构建

随着经济的快速发展，我国逐渐进入经济和社会的转型期，企业社会责任理念在国内广泛传播。企业作为社会经济的细胞，在追求利润目标的同时，其社会责任状况也引起了公众越来越多的关注。目前我国企业在多种社会责任上有所缺失，引起了严重后果。有待从反思我国企业在发展过程中出现的问题、企业社会责任共识的形成、凝聚做大蛋糕的合力、正确处理各种利益关系、加强企业社会责任管理五个方面进行认识及调整。     

企业社会责任研究中的几个重要问题

近几年来,企业社会责任已经成为学术界和企业界的热点问题。无论是学术界还是实业界更多的从法律的视角看待企业社会责任,主张企业社会责任认证与立法。其实,企业社会责任的实质是企业对社会的道义责任。道德责任是一种理性而自觉的责任,强制推行只能解决形式问题,解决不了实质问题。企业社会责任的推行和普及,应当分三步走。第一,通过宣传使企业树立社会责任理念和公民意识;第二,企业依其不同发展阶段和不同实力水平来承担相应社会责任;第三,企业社会责任立法阶段。     

企业伦理关系与道德责任研究

目前,我国企业伦理学研究一般把企业道德规范作为企业伦理研究的重点,在研究方法上采用简单的移植法。本文指出这种研究在理论和方法上的不足,论述了伦理与道德、伦理关系与道德规范、企业伦理关系与企业道德规范之间的区别与联系,提出了"企业伦理关系是企业伦理研究的逻辑起点"这一重要命题,并为企业伦理下了一个定义:企业伦理是以处在各种经济关系和社会关系中的企业为对象,以企业伦理关系为研究的逻辑起点,以企业道德规范为手段,以协调企业内外部各种利益关系为目的,以自觉履行道德责任为要求的一门交叉科学。     

社会责任标准8000(SA8000)对我国企业的影响及应对措施

SA8000(SocialAccountability8000),即所谓“社会责任准8000”,是美国经济优先准入权认证机构委员会CEPAA)于1997年8月参照国际标准化组织制定ISO9000的理制定的全球第一个由第三方认证的社会责任国际标准。称,其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条,向各国消费者表明生产商和经销商的生产和销售行为符国际社会对其的社会责任要求,其所提供的相关产品符合际公认的最低劳工权利标准,不存在违反国际道德标准的为,最终使工人享有公平而体面的工作条件。一、SA8000的由来和基本情况SA8000是随着发源于20世纪末期的西方企业社会…     

来稿摘登

思 路 点 滴 来稿摘登 有针对性地开展 职工理想信念教育 　　鞍山钢铁集团公司工会周以纯撰文谈了自己对企业开展职工理想信念教育工作的意见。文章指出，当前社会转型带来了人们价值观的变化。经济利益、就业方式的多样化，使理想、信念带上更多的个体色彩。然而，无论你做什么，无法回避的事实是，个人理想只有同社会需要相一致，才能真正实现，只有以天下为己任，才能升华思想境界和道德、人格层次。企业里无论是政工干部还是行政管理干部，同样都是做人的工作，同样也是思想政治工作者，都应了解、掌握人的思想、人的动机，从而对职工…     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

我国正处在社会经济转型期,社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇,从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。     

建立面向新世纪的工会工作新机制

随着市场经济的发展，我国经济成分、经济利益格局、社会生活方式、就业形式和职工队伍构成、职工社会地位、职工价值取向都发生了深刻变化。这些变化给工会履行各项社会职能，实现重点工作突破，加强自身改革和建设等带来了新情况、新问题、新任务。为了适应市场经济的需要，把工会工作全面推向 21世纪，各级工会特别是工会领导机关要尽快建立起突出重点、运转高效、面向新世纪的工会工作新机制。 　　一、建立以不断提高新建企业工会组建率和职工入会率为主要内容的组建工会机制。新建企业工会组建工作是“五突破一加强”的重中之重，是当…     

应多关心下岗女职工

应多关心下岗女职工冯国昭目前，不少女职工由于企业停产半停产、企业产业结构调整、劳动组织优化、外地女工的冲击以及因自身文化技术素质偏低或年老体弱等原因而下岗。处于如此境地，不仅给女职工的精神、经济带来了很大的压力，也给社会带来了不安定的因素。下岗、失业...     

Aspects of social differentiation in rural England,c. 1580–1660

The article attempts to identify and account for changes in local social relations which accompanied economic and social‐structural change in early‐modern England. An overview of recent findings is provided to highlight both the enduring characteristics of rural society in the period and the elements of change. Next it is argued that the aspects of change can be interpreted as a process of incorporation with economic, administrative and cultural dimensions which had the ultimate effect of promoting integration nationally, but differentiation locally. Particular illustration of this general argument is given in an examination of change in the Essex village of Terling.     

浅析俄罗斯社会保障制度改革的原因及具体体现

俄罗斯在经济改革实践中,虽经历了政治和经济转轨的剧烈震荡和巨大阵痛,但社会却保持了相对稳定,究其原因,原有的社会保障体系功不可没。俄罗斯社会保障制度改革的利弊得失,对我国社会保障制度向纵深改革具有一定的借鉴意义。     

浅析我国劳动关系的目标价值取向

劳动关系是重要的社会经济关系,关系到劳动者、企业和政府等多方主体的切身利益。中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,身处其中的劳动关系也将发生深刻的变化,即由目前兼具计划经济和市场经济特征的转型期劳动关系向完善的市场经济体制下的劳动关系转变,从其价值取向上来讲就是向政府主导的利益协调型劳动关系方向转换。     

关于工会参与社会管理及其创新的思考

我国正处在社会经济转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,迫切要求加强和创新社会管理。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要抓住机遇,扎实做好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的工作,在推进和谐社会建设进程中发挥自身独特作用。     

新时代劳动关系管理面临的挑战和创新

研究结合中国特色社会主义建设进入新时代,在劳动力市场上面临的一系列重要变化,探讨劳动关系管理面临的挑战和创新。这些变化包括劳动力相对规模和绝对规模下降、劳动力队伍质量提高、新生代劳动力价值观转变、经济结构深度调整、产业转型升级、实施创新驱动战略,以及社会主要矛盾变化带来的社会环境变化(更注重公平正义、工人维权意识增强、更具流动性的社会)等,均对当代企业劳动关系管理带来了了一系列挑战。在此基础上,从政府和企业视角讨论适应上述变化和挑战的策略。     

德国工会发展的历史考察

随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。     

中国劳动关系研究70年回顾与展望

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱"。当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。     

论转型时期社会保障制度中的效率与公平观

随着经济体制改革和社会产业结构调整的深入,我国社会生活的各个层面正发生着深刻的变化,社会保障制度在社会的变革和发展中也越来越凸显其社会影响和重要性。因而在社会保障体系的建立和完善中,立足于什么样的效率与公平价值观,无疑对我国的政治、经济及社会生活的现实和远景发展都有着极其重大的意义。     

关于当代中国社会群体变动问题的探析

当代社会群体变动是理论界关注的问题之一。由于经济力量的推动,我国社会群体的剧烈变动和群体内部的变化,是经济社会发展进步的表现。