让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

人们习惯将实干型的干部称为老黄牛。老黄牛式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会来事,更不愿也不会包装、作秀自己,难以给人留下深刻印象;他们一般都不太愿斤斤计较,容易被人忽略不计,似乎可有可无;他们还常     

让“好干部”埋头不埋没

今年6月,全国党的建设和组织工作会议召开,习近平总书记对“好干部”提出了总体要求.在8月召开的全省党的建设和组织工作会议上,省委书记赵克志说,习近平总书记关于“好干部”要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的5句话20字标准,是我们必须坚持的用人导向.在这次全省党的建设和组织工作会议上,赵克志书记对组织工作提出了具体要求,组织部门要把更多的精力放到研究发展、研究班子、研究干部队伍建设上来,加强和改进后备干部工作.要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制,不能简单以票取人、以考取人、以资历取人,使干部选拔任用更加符合实际、更有实效.     

让吃苦的干部不吃亏

<正>胡锦涛同志指出:对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述,旨在倡导吃苦     

让“躺平式干部”有担当敢作为

近年来,随着作风建设的深入推进,过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转,但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流,值得警惕。如何让混日子的“躺平式干部”没有市场,树正树牢选人用人的“风向标”,是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。     

莫当“扭头先生”

“扭头先生”指的是掌握工作不实、措施不清、心中没数,遇到领导发问就手忙脚乱,事事扭头问下属的领导干部。作为一名领导干部,如果自己肚子里没货,事事靠下属,不仅会有损干部形象、降低群众威信,还容易作出错误决策,影响事业推进进程。事事扭头,表面上看是能力素质不过关,背后反映的是责任感弱、作风漂浮、官僚主义的问题。作为干事创业的“火车头”,领导干部必须时时用心、事事上心,以强烈的责任感、务实的真行动担好领导之责。     

干部任职年龄不能“一刀切”

<正>据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了"一刀切"的做法,让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。     

“四个不唯”选干部

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果。新时期,要选拔出符合“二十字”标准的好干部,须以《干部任用条例》为准绳,做到“四个不唯”。民主研判约束性条件,坚持选人用人不唯年龄。解决唯年龄问题,实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题。当前干部队伍中,确实存在部分岗位青年干部严重不足、老干部人数臃肿问题,但提高干部队伍活力,绝对不能“一刀切”实行干部划杠“改非”制度,否则新人职年轻干部撑不起大粱,快“到点”干部“庸懒散”不想干事业,经验丰富、年富力强的干部又退居二线,队伍优化变成“揠苗助长”。     

让“躺平式干部”无处可“躺”

2023年春晚小品《坑》引发人们对“躺平式干部”的热议。现实中的“躺平式干部”有哪些具体表现?他们为何“躺”得心安理得?如何整治“躺平式干部”,让他们无处可“躺”?“躺平式干部”的十种表现表现一:空喊口号工作得过且过,满足于开会了事。表态之后无表现,贯彻落实没下文。把说了当做了,把做了当做成了。     

让女干部和援藏干部“亮”起来

“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”在本届乡镇党委换届选举中,广安市采取有效措施,加大对女干部、援藏干部的“选育用管”力度,为优秀人才施展才华、成长进步搭建平台,促进了干部队伍建设水平的整体提升。     

“安于现状”要不得

一杯茶一支烟,一张报纸看半天,上班打打电话、玩玩电脑,下班会会朋友、喝喝小酒……时下有这样一些党员干部习惯于混日子,精神不振,不思进取,安于现状,庸碌无为。这种现象很值得我们警惕。如果任其发展下去,就会严重影响干部队伍的整体形象,严重影响党和人民事业的健康发展。荀子说:无惛惛之事者,无赫赫之功。安于现状的危害不容小觑。安于现状的党员干部,往往责任意     

进一步疏通干部能“下”的渠道

为优秀人才脱颖而出创造条件，保持干部队伍的生机与活力，这是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》必须把握的要领之一。能否形成干部队伍的优进劣汰机制，形成上和下的良性循环，是保持干部队伍生机与活力的关键所在，也是制约优秀人才脱颖而出的一个主要“瓶颈”。《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，在干部试用期制、聘任制以及干部的免职、辞职、降职、交流等方面提出了新的要求，为进一步畅通干部“下”的渠道创造了更为有利的空间。要突出重点对象，细化“下”的标准。干部难“下”的重要原因之一，就是…     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础,为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神,我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行,在干部考察评价中杜绝“三种陋习”,确保每一名干部得到客观、公正的评价。     

让“双面干部”失去表演舞台

近期,重庆市多名领导干部因不雅视频应声落马,掀起了新一轮的反腐高潮,这彰显了新一届中央领导集体的反腐决心。在这些贪腐案件中,存在一个不容忽视的现象:一些党员干部工作无原则,立场不坚定,扮演着人前一套,人后一套的角色。他们公共场合形象正派,温文尔雅;背地里违法乱纪,被群众形象地称     

严把选任关口 防止干部“带病提拔”

近年来,菏泽市委围绕落实科学发展观、构建社会主义和谐社会,始终把学习贯彻落实《干部任用条例》摆在突出位置,不断健全完善制度,强化有关程序和环节,采取有效措施,防止干部“带病提拔”,促进了干部队伍建设和经济社会事业快速健康发展。     

看看这些不推不干的“躺平式干部”

把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,需要广大千部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而,现实中仍有少数干部不主动担当作为,面对任务左躲右闪,直接“躺平”,被群众称为“躺平式干部”。“躺平式干部”众生相“躺平式干部”有几副面孔?着眼于具体表现形式,“躺平式干部”主要有以下几幅“肖像简笔画”。     

让“花头干部”没有市场

现实中,很多有担当、干实事的干部为基层治理、为民生大事操心费力,做出诸多成绩,是干部中的主流。但同时,干部队伍中不乏投机取巧、曲意逢迎之人,他们没把心思、精力用在工作上,而是用在了一些不该用的人和事上。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

临沭县变干部培训“大锅饭”为“自助餐”

山东省临沭县积极探索干部“自主选学”的新路子，变干部培训“大锅饭”为“自助餐”，调动起干部学习的主动性和积极性。该县根据社会发展和干部队伍建设的实际需要，建立起适合自主选学的培训课题库，并推行了“1＋1”选学课程，即必学内容加选学内容。必学内容为科学发展观等马克思主义中国化最新成果、