基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的基础

本文运用共同体思想界定、归纳私营企业和谐劳资关系内涵和特征,探讨私营企业构建和谐劳资关系的思想基础和组织基础,指出马克思劳资利益对立统一性观点和邓小平保护工商业者和维护职工利益并存观点,为私营企业构建和谐劳资关系提供坚实的思想支撑。私营企业劳资利益的统一性,内在地要求劳资双方共享经济剩余。企业组织的性质和功能要求私营企业劳资双方要致力于构建私营企业利益共同体。     

构建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入,我国劳资力量逐渐失去平衡,现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素;协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。     

论社会主义初级阶段的劳资关系

作为劳动与资本关系的直接表现,劳资关系的实现依赖于资本所有者与劳动者之间的经济利益及权利义务关系状况.在社会主义市场经济条件下,劳贵关系应当表现为市场关系,反映着商品之间的等价交换关系;也应当表现为社会关系,反映着人与人之间的权利平等关系;更应当是合作共赢关系,反映着生产关系对生产力的促进关系.根据劳资关系的不同层次,有针对性地调整政策措施,有利于形成和谐的社会主义劳资关系.     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态．如果三方关系发生严重失衡的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,企业主在劳资关系处于强势地位,劳动者处于弱势地位。缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制．地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制．建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制．形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

发展中国家劳资关系及其行动者研究——基于越南、印度以及中国的比较研究

发展中国家劳资关系与发达国家相比具有不同的轨迹和特点。这里基于政体和发展状况考虑选取越南、印度以及中国这三个国家为例对劳资关系的演进及各自行动者进行探讨,指出发展中国家劳资关系中政党和政府在劳资关系中扮演了不可忽视的作用,国家在劳资关系中注重追求工业和平,与此同时工会职能均在一定程度上受到限制。随着全球化的发展以及经济自由化,劳资关系越来越追求灵活性,国际上对发展中国家的劳资关系也日益关注,因此,国家也在追求保护劳工的合法权益以维持稳定。从这些国家劳资关系的分析中我们可以看到,发展中国家工会职能存在一定问题,应当加快改革,与世界接轨,建立一个公平与效率相结合的劳资关系体制。     

论政府在协调劳资关系中的作用

目前我国非公有制部门的劳资关系,总体上来说是和谐稳定的,但局部的矛盾仍然比较突出,有的地方劳资关系还比较紧张,协调劳资关系的任务还相当艰巨。因此,迫切需要作为社会公共权力和公共利益代表的政府,在加强和改善劳资关系协调工作,促进劳动关系和谐运行,进而促进社会和谐发展中发挥更大的作用。所以,探讨政府在协调劳资关系中的作用,不仅具有理论意义,而且更有实践意义。     

走出私营企业劳资关系困境——基于劳动者、雇主和政府三方博弈分析的视角

劳动者、雇主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果三方关系发生严重失衡的话,将会导致破坏性的结果。而目前我国劳资关系呈现“失衡”状态,表现为：雇主在劳资关系中处于强势地位。劳动者处于缺少对雇主进行有效制衡的力量和机制而处于弱势地位,并且少数地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于：一是政府应该准确定位、恪尽职守：二是要充分发挥工会等劳动者组织的作用;三是要发展三方协调机制,建立集体谈判制度,形成劳动者、雇主与政府之间制度性协商平台。     

西方发达国家劳资关系变化的新动向

在迅速发展的生产力推动下 ,西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大的调整 ,劳资关系也随之发生了深刻的变化。这些变化说明 ,资本主义的进一步发展不仅为社会主义的最终实现创造着更为雄厚的物质基础 ,同时也为之准备了更为有利的制度条件。研究这些变化对构建我国市场经济条件下的劳资关系具有重要借鉴意义。     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

浙江省非公经济劳资关系的发育过程和未来展望

劳资关系的和谐发展是构建和谐社会的重要内容.也是打造"平安浙江" 的现实需要。为了使我省非公经济走上健康发展的轨道,并使劳动者从中享受到平等的权益,有必要对我省非公经济劳资关系的发育过程和历史演变作一番认真的梳理,并对今后劳资关系的发展作出预期,为政府政策的制定和干预提供必要的决策思路。     

建国以来我党关于劳资关系的历史演变

建国以来我党在对待劳资关系的方面经历了1949-1957年间劳资两利时期、1957-1978年间社会主义公有制劳动关系时期和1978年至今劳资关系迅猛变化发展时期。在分析1978年改革开放以来我国劳资关系的现状及问题的基础上,得出我党劳资合作思想对构建社会主义和谐劳动关系的启示。     

劳资关系中的劳动者权利保护路径研究——以利益组织化为分析视角

劳动者在劳资关系中处于绝对的弱势地位,组织化程度低、利益表达分散、工会缺乏独立性和代表性,导致劳动者权益经常受到资方的不法侵害。从利益组织化的角度来看,实现劳动者的权利保护就是要实现劳动者的利益组织化。为此,应当在更新观念的前提下,优化劳动法律制度设计和安排,重点着力于:规范工会组织和用工单位之间的关系,完善工会代表权的构成与实现机制,促进雇主组织的行业性规范和自律,构建工会与雇主组织之间理性博弈、协商民主的劳资关系,健全劳工维权的司法和行政执法保障制度等,真正实现对劳动者的权利保护,奠定构建和谐社会的基石,保障和改善民生,体现社会的公平正义。     

高度关注劳资关系的深层变化

近期劳工问题引起关注,其实这种劳工抗议,无论在老牌工业化国家,比如欧美,还是在发展中国家,比如拉丁美洲、东南亚等地区的国家,都是家常便饭。在一个正常的社会,这是社会经济互动的其中一个方面。在中国,之所以一出来就引起人们高度关注,原因之一是过去这些年,     

转型期协调劳资关系的法治思考

转型期我国劳资关系逐步走向市场化,导致劳资双方利益冲突不断加剧,劳动争议案件逐步复杂化,在某种程度上已出现了法律治理的困境与危机.转型期劳资关系存在缺陷的原因主要是我国劳动立法尚未适应劳资关系运行市场化的需求,其深层原因则是对劳动者人权价值的忽视.针对转型期我国劳资关系运行的现状及法治治理缺失的表现,应当从规范层面完善相关劳资关系立法及纠纷解决渠道,在实践层面加强对失衡劳资关系的矫正,保障劳动者的基本人权,以期为我国和谐劳资关系法治化的制度安排和路径选择提供理论标尺与资源借鉴.     

新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的措施

本文重点分析了新中国建立初期处理私营企业中劳资关系的三大措施——制定处理私营企业中劳资关系的政策、通过对民族工商业的合理调整与民主改革形成新型劳资关系、发挥工会协调劳资关系的作用;并分析了建国初期执行＂公私兼顾＂＂劳资两利＂政策的启示。     

新劳动法时代的劳资关系新特点

2008年，是中国劳动法体系建设具有里程碑意义的一年，有关劳动关系、劳动就业以及劳动争议调解处理，这些关系民生的重大法律法规的出台对中国社会产生了深刻影响，不禁让人惊呼新劳动法时代已经来临。新劳动法时代下的劳资关系呈现出哪些新特点？笔者通过具体事件做如下探讨。     

劳资关系对资源配置至关重要

《21世纪经济报道》近日刊发汪丁丁的文章认为,“劳动-资本”轴心关系在中国市场化进程中,正以格外强烈的方式呈现为社会关系的轴心。我们不能简单地照搬马克思的社会批判,而应当论证“劳动-资本”关系何以对资源配置效率至关重要。     

对现代私有经济条件下劳资关系发展的一般走势分析

我国私营经济的产生及其发展 ,迫使我们必须对往昔传统观念中的劳资关系进行认真反思 ,特别是要把握其发展的内在脉络。由于西方资本主义的发展基本上是一个自然演进而非人为外力强加的历程 ,具有较强的原生性和典型性 ,其劳资关系的发展走势从而更多地体现了其逻辑的本来面貌 ,因此它对我们厘清我国私营企业中的劳资关系来说 ,无疑是极佳的分析模块。     

构建和谐劳资关系法制保障的立法建议

随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。     

论外资企业的工会建设——兼论工会建设的合法性问题

本文以沃尔玛组建工会的过程为例,说明外资企业在组建工会上的特点;分析了中国外资企业的发展状况和劳资关系的特点,指出,外资企业紧张的劳资关系迫切需要建立工会,这是建立制度化的和谐劳动关系的关键。但是,目前资方、地方政府、工会和工人们对工会都存在一定程度的信任危机,这需要我们进一步地反思。