构筑实施职工素质工程的运作机制

提高商业职工队伍素质,对于增强商业的综合竞争力,推进上海商业国际化、现代化建设,加快工人阶级队伍的知识化进程从根本上维护职工权益具有重要意义。为此,市商业工会组织了专题调查。调查发现,商业职工队伍总体素质向好的方向发展,但同时也还存在不容忽视的问题:如职工文化程度偏低、技术等级不高等。通过调研,我们认为应从以下几个方面进一步加强     

企业文化与职工素质

2001年以来,院工会按照上级工会的要求,主动配合院党政,围绕中心、结合实际,以企业文化建设为载体,努力从观念文化、行为文化和物质文化三个层面稳步推进职工素质工程,使素质工程由活动型向文化渗透型发展,并取得了较好成效。一、提高工会干部对素质工程重要性的认识     

上海工会贯彻职工素质工程《实施纲要》

把创建学习型企事业工作推上新台阶徐少伯(黄浦区人大常委会副主任、区总工会主席)2004年是本区创建学习型城区、学习型企事业的第4年。下一步,我们将结合贯彻落实市总工会职工素质工程《实施纲要》,抓好4个方面的工作。一是提高创建质量。推出《黄浦区创建学习型企事业评估指标体系》。以此为创建、衡量标准,推动已创建的学习型企事业再上新台阶。《黄浦区创建学习型企事业评估指标体系》是《黄浦区创建学习型城区评估指标体系》的有机组     

努力提高职工职业道德素质

市政行业作为直接为经济发展和人民生活服务的行业,是社会服务的重要窗口,是城市文明的重要标志,其职业道德水准的高低、服务质量的优劣,直接影响到党和政府部门在人民群众中的形象。上海市政工程管理局在推进“建、创、做”     

提高职工素质 提升企业社会影响力

对于企业来说,激烈的竞争形势催生了企业对市场竞争过程中良好形象的需求。在企业社会影响力的大框架下,职工的素质能力就是支撑这个大框架的一个重要基础。良好的企业形象是企业内在能力的外在展示,是企业文化的有效延伸,同时又是以每一位职工的具体言行为基础,靠每一位职工娴熟的技艺、优良的服务和扎实的工作来保证。     

建设“职工素质工程”的探索

一、建设“职工素质工程”的认识(一)工人阶级队伍素质和党、国家、人民的前途命运息息相关新世纪,新发展,对人提出了新的更高的要求。上海要成为现代化的国际大都市,就必须提高城市综合竞争力,体现在六个方面:综合经济实力、综合发展环境、综合服务功能、综合管理能力、综合创新能力、市民综合素质,而市民综合素质是最重要的,它管前面五项。世界上一切竞争,归根到底是人才的竞争。中国只有顺     

职工素质工程推进机制刍议

市场经济的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争和劳动者素质的竞争,人的素质已成为决定一个城市和国家未来兴衰的核心要素和决定力量。工会是职工利益的代表者和维护者,不尽快提高职工队伍的素质,维护职工的生存权和发展权就是一句空话。因此,上海工会以构建“三大机制”为突破口,全方位、多途径地推进职工素质工程。     

职工素质工程的第一要务之管见

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发展他们的积极性主动性创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。”上海市总工会针对各行各业加入WTO以后，传     

以世博会举办为契机大力提升上海职工素质

世博会被称为经济、文化、科技领域的奥林匹克盛会。自1851年第一届世博会诞生于英国伦敦以来，世博会一直是世界各国激烈竞争，展现国家文明、文化与工业经济发展成就的良好机会，因此倍受世人持续青睐和广泛关注。     

推进传统产业“职工素质工程”的思考

江泽民总书记在深入分析了世界经济全球化和我国实行改革开放以来出现的新情况、新问题以后,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,提出了“三个代表”的重要思想,揭示了我们党始终保持和发扬工人阶级先锋队的本质要求,也是对马克思主义工运理论的新发展,更是推进我国工运事业和工会工作的重要思想武器。我们在学习“三个代表”重要思想的过程中,结合传统产业在整     

打造文化品牌 提升职工素质

群众性精神文明创建活动, 是对群众进行思想教育、提高全社 会文明程度的有效途径,是加强党 的思想建设工作的新方式。上海市 闵行区教育工会认真贯彻落实上 级对精神文明建设的要求,在精神 文明创建中坚持"走内涵发展之 路,提高教职工综合素质",以组 织教职工开展各项活动为抓手,对 如何在精神文明创建中努力提高 教职工素质作了一些有益的探索。 2004年6月,闵行区教育工会组织 了为期两天的区教工合唱比赛,拉 开了区教工合唱比赛活动的序幕。     

推进“职工素质工程”的几点思考

如何从“第一要务”的高度,提高劳动者的综合素质,这是上海宝钢集团公司工会近年来思考和实践的重要课题。目前,宝钢拥有全资、独资子公司28家,将宝钢建成我国钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料的研发基地,早日成为世界500强是宝钢的战略目标。围绕这个目标,探索新形势下工会工作的新路子,宝钢集团工会在多层面、全方位推进“职工素质工程”方面作了积极的实践。     

提高干部、职工整体素质是实现医院快速发展的必然需求

全面提高干部职工的整体素质是实现现代医院管理的根本保障。为此，我们在实现医院快速发展的新形势下，要以科学发展观为统领，不断加强干部职工的培训和教育力度。     

努力推进教职工素质工程

教育的关键是教师。教师职业精神的核心是树立正确的教育观念,其灵魂是师德。工会把教职工素质工程的焦点投放在提高教职工的专业化程度和人格的发展上,通过促教育观念     

“三违”职工爱心恳淡会

长期以来，由于煤矿作业环境复杂、职工素质参差不齐以及文化水平、认知能力、心理情绪差异等多种因素的影响，导致“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象时有发生，甚至由此造成事故，给职工个人和家庭带来难以挽回的损失，也直接影响和网扰着企业的安全发展。     

以“四坚持、五结合”推进职工素质工程

进入新世纪,在市建设党委的领导下,我们根据市总工会的部署,带领直属单位各级工会,结合建设系统的实际,坚持从实践“三个代表”的高度认识开展职工素质工程的重要性;坚持从依法维护的基本职能出发,落实职工素质工程;坚持以因地制宜、追求实效为基本要求,推进职工素质工程;坚持以建立机制,持续、创新为目标,深化职工素质工程。两年来,建设系统职     

世博会与上海职工职业道德建设

2010年世博会将在中国上海举办，这是“世界文明的盛会，我们大家的世博”，对于正在加快现代化国际大都市建设的上海来说，2010年的世博会将成为推动上海经济、科技、文化发展的又—个新机遇，也必将成为900万上海职工综合素质全面提升的又一个新契机。     

服务“科教兴县”战略

实施科教兴市战略是推进上海新一轮发展的必由之路,也是各级工会和广大职工建功立业的重要途径。崇明作为上海唯一的郊县,其经济发展也是全市发展的一个重要组成部分。 (一)统一思想,提高认识,制订规划,明确目标和措施县总工会通过召开会议、举办培训班等多种途径,教育各级工会干部充分认识抓好职工素质工程的重要意义,增强抓好这项工作的自