对选调生培养管理工作的几点思考

对选调生的培养,其主要措施是:加强实践锻炼,加强政治思想教育和行政管理专业知识培训;对接受培训的选调生要坚持实行跟踪考察和动态管理,以作为其安排、使用和调整的依据。     

对新形势下做好选调生工作的思考

从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作,是新时期培养选拔优秀年轻干部的"源头工程",是改善基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质、巩固党的基层政权、推动社会主义新农村建设的重要战略措施,是新形势下推进党的建设伟大工程的重要组成部分.在全面构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的新形势下,各级组织部门应当在统一选调思想、改进选拔方法、强化对选调生的基层锻炼和加强对选调生的领导与管理四个方面着手,促进选调生的健康稳健成长,推动选调生工作进入科学化、规范化、制度化的轨道.     

新形势下促进选调生政策发展的认识和思考

随着我国经济社会发展步入新的阶段,选调生政策的推行也进入了攻坚期和深水区。选调生政策实施能否突破工作方式、改进工作作风,提升服务理念直接关系到基层人民群众的切身利益。全面梳理选调生政策与基层党组织建设互动关系,发掘当前选调生政策推进中存在的问题,概括新形势下选调生政策发展的趋势,着重提出切实发挥选调生作用的四维分析,以期更好地发挥选调生政策在引领基层党建工作中的作用。     

选调生的困惑与出路——湖北省钟祥市选调生的工作与生存现状调查

选调生制度是我国一项重要的干部人事制度,钟祥市选调生存在的种种矛盾反映了现行选调生制度的许多共性问题。这些问题的存在既有选调生自身思想方面的原因,也有制度上的缺陷和弊端。解决这些问题要对选调生制度有更明确的定位,对参与选调的对象要进行正确的思想引导,在制度和措施上要强化可操作性和刚性力度,要实行动态性的科学管理和改进乡镇基层工作条件。     

关于加强和改进选调生工作的思考

2005年，省委作出了每年从高等院校选调1000名优秀应届大学毕业生到基层工作的重大部署。如何高标准选人、多渠道育人、严管理树人、不拘一格用人，是一项紧迫而重要的任务。现结合我市实际，就加强和改进选调生工作进行初步思考。     

安徽省选调生队伍建设实证研究

通过调查发现,安徽选调生工作还存在选拔机制不畅、部分选调生进入角色慢等问题,需要进一步加强对选调生的重视程度,加强选调生的管理,着重从制度和机制上解决问题。     

应重视选调生队伍管理中存在的问题

从高校选拔优秀大学生到基层接受锻炼。为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液，增添新的活力。输送新的骨干，被证明是行之有效的办法。近年来，随着选调力度不断加大，选调生队伍不断壮大．选调生工作正在产生越来越深刻的影响，选调生队伍也在发挥越来越重要的作用。     

选调生视角下的安徽美好乡村建设

美好乡村建设是安徽省委省政府提出的一项重大决策,是造福广大农民的一项重要举措。选调生在调查问卷中指出安徽省农村在美好乡村建设中不同程度存在着干群关系不和谐、基层组织建设滞后、社会矛盾隐患多、农村发展滞后、农民精神文化生活贫乏的问题,建议通过加强基层组织建设、重视群众利益诉求、又好又快推进城镇化建设、加快农村经济发展,加强政策落实的督促检查等方法来解决问题。选调生由于其身份的中立性和特殊性,他们的意见和建议可能对安徽美好乡村建设有所裨益。     

名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究

从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新。本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题。研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响。最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理。     

我国选调生政策的变迁历程、逻辑与展望——基于渐进决策理论视角

选调生是全面推进乡村振兴的重要力量,我国选调生工作的高质量发展与选调生政策之间存在着紧密的逻辑关联。多年来,选调生政策不断发展演变,其变迁历程经历了酝酿萌芽、适应探索、规范发展、全面建设四个时期。从渐进决策理论视角出发,选调生政策变迁的主要逻辑包括四个方面：基于既有经验的政策渐进调适、由量变到质变的政策目标导向、中央与地方协同推进政策动态均衡、决策主体非理性因素影响政策变迁效果。基于渐进决策理论展望未来,我国选调生政策亟须进一步推进多方共治,强化政策协同性与连续性;加强政策评估,提高政策执行力;完善选调生综合配套制度建设,构建乡村振兴新格局。     

加强基层基础教育培训努力提高基层执法水平

基层基础工作是整个公安工作的根基,是推动公安事业长远发展的基石.2006年是公安部确定的"基层基础建设年",山东警察学院根据山东省公安厅的统一安排,组成调研组就"加强基层基础教育培训,努力提高基层执法水平"这一专题到部分公安机关进行了调研.在对当前基层公安队伍状况进行分析的基础上,建议今后基层基础教育培训工作应重点抓好五个问题完善基层基础教育培训机制;强化山东警察学院的教育培训工作;建立高素质的师资队伍;改进基层基础教育培训内容;健全基层基础教育培训绩效评估体系.     

关于基层央行推进工会财务管理科学化的策略探讨

目前,基层央行工会财务工作存在着财会制度及实施细则滞后、财务会计管理不够严格、经费审查长效机制缺失、财会人员专业素质匮乏等问题。其改善措施应为：以现代财务管理理论为指导,推进工会财务管理科学化;以内控内管体系建设为核心,推进工会财务管理规范化;以工会财务公开透明为重点,推进工会财务管理民主化;以提高财会人员素质为关键,推进工会财务管理信息化。     

关于干部教育培训中若干关系问题的思考

干部教育培训有它自身的特点和规律，有其特殊的运行机制。深入探讨和科学把握这些特点和规律，对于加强教学的针对性、实效性，提高教学质量，有着十分重要的意义。其中，正确地处理好教学中若干带有根本性的重大关系问题，是全方位推进干部教育培训工作质量的关键。     

略论党政干部与马克思主义中国化的关系

马克思主义中国化在中国的发展有着历史必然性，坚持马克思主义中国化根本方向，就是高举中国特色社会主义理论旗帜。党政干部只有在实践中坚持马克思主义中国化的根本方向，才能确保中国特色社会主义事业健康发展。     

党政领导干部的心理问题和心理保健

党政领导干部常见的心理问题主要是：焦虑,恐惧,抑郁,浮躁,贪婪。产生这些问题的原因,主要是工作、家庭、诱惑的压力,对心理健康认识不足、重视不够,不能正确看待失败、得失、挫折和升迁。党政领导干部应学会一些心理保健方法,如改善物理环境,端正个人的态度和认识,懂得寻求社会支持,适当的体育运动,培养业余爱好,等等。     

新型城镇化及其在陕西的实践与探索——2013年春季县级政府领导干部培训班学员研讨综述

新型城镇化正在成为中国经济增长和社会发展的强大引擎,受到各级政府的高度重视。陕西省行政学院2013年春季县级政府领导干部培训班以"积极稳妥推进陕西城镇化建设"为主题,全体学员与参会领导一起,围绕新型城镇化的内涵、新型城镇化的基本特征、陕西城镇化建设的探索与经验、陕西城镇化发展与新型城镇化中存在的主要问题、陕西实现新型城镇化的路径等方面进行了深入的讨论。陕西新型城镇化建设需要从改革户籍制度、农村土地制度、建立农民工服务体系等方面入手,解决新型城镇化的制度障碍。     

公共物品供给中的政府与第三部门伙伴关系

作为对市场和政府在提供公共物品存在双重失灵的积极回应,第三部门应运而生,但第三部门提供公共物品时,也存在失灵的问题。成功的制度安排在于建立政府和第三部门之间的伙伴关系,在提供和生产公共物品时使二者做到扬长避短、优势互补。政府通过合同外包、特许经营、补助等方式,使第三部门成为部分公共物品的生产者,政府则承担购买者和管制者的角色。     

试论学前教育发展中的政府责任与制度缺失

虽然学前教育近些年来得到了较快地发展,但是,存在的问题和发展中的瓶颈也日益凸显出来,其根本原因在于制度的缺失与政府责任的缺位,政府有必要勇于承担起促进学前教育健康快速发展的重任。     

对建立公安民警网络教育训练体系的探讨

有鉴于当前公安民警教育训练缺乏统一规划和针对性、时效性以及严重脱离现实实践的现状,应适应网络教育技术发展的新形势,以公安信息网为依托,建立新型的公安民警网络教育训练体系,有效解决目前教育训练中存在的问题,为建立以“数字化警察”为目标的信息共享和综合利用创造条件。     

议高校学报对大学生科研能力的培养

高等教育改革的根本目标是培养出基础扎实、知识面宽、能力强和素质高的综合性人才,以促进社会主义现代化建设.要实现这一目标,培养和提高大学生科研能力是十分重要.实现这一目标,不仅需要大学生自身的主观努力及专业教师的积极引导,而且还需要高校从教学到科研的各方面的通力协作.高校学报,作为高校的学术窗口,理应重视对大学生科研能力的培养,并视之为己任,从学报工作的专业特点出发,为大学生科研提供相应的指导和服务,使学报为高校师生科研服务的办刊宗旨真正落到实处.