“上行下效”当三思

据《韩非子》记载:春秋时,齐国君桓公好穿紫服,于是“一国尽紫服”。桓公忧而问管仲:“我好穿紫服,国人争效之。我国小尚贫,而紫服太奢华,我欲禁之,如何?”管仲答:“我闻国君只要尝一尝,臣就会去吃;君只要喜好,臣就会去穿。而今大王您吃玉食琼浆,穿紫服狐裘,故群臣才追求奢华。正是‘不躬不亲,庶民不信’。大王欲纠风,何不带头不穿紫服呢?”桓公点头称是。     

新时代推动人才工作创新发展的路径

<正>党的二十大报告对深入实施人才强国战略进行了部署,并指出“人才是第一资源”。检察人才是党和国家人才队伍的重要组成部分,聚焦全面深化人才强检,建设一支高素质专业化的人才队伍,既是检察工作现代化的重要内容,也是检察机关高质效履行法律监督职责的根本保障。一、检察人才建设的深圳实践党的二十大报告强调：“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。”广东省深圳市检察院推进实施精准引才、系统育才、科学用才、真心爱才“四大行动计划”,在检察人才建设方面进行了有益探索。     

浅议党组织在企业中的政治核心地位

为什么企业党组织是政治核心,厂长在企业中处于中心地位?如何正确理解“核心”与“中心”的关系?怎样充分发挥企业党组织的政治核心作用?这是当前办好社会主义企业,全面贯彻实施《企业法》值得深入进行研究的重要课题。本文就上述问题,谈谈自己粗浅的看法。     

两封来信

编辑同志: 我是刚到人民法庭工作的新兵,对做不好书记员的本职工作感到很苦恼。我深感书记员的工作是重要的,但应该怎样做好自己的本职工作呢?我又惘然了。总觉得下笔难处多,时刻都担心自己记不准,记不全;对法律文书的制作也往往抓不住重点等等。我恳切地希望贵刊开辟“怎样当好书记员”专栏,以便我们学习、掌握做好书记员工作的要领,提高办案质     

猴年说猴谜

羊踏彩云去,猴带灵气来。按农历春节一到便是甲申年,生肖猴, 在猴年说猴谜正合时宜。生肖类。在生肖排列中,申即猴,猴即申,二者不分你我,互相借代。如“猴子称大王”打法律名词二,谜底:“申诉、自首”,申即猴; 诉,诉说,扣“称”;首,首脑,扣“大王”——申猴诉说自己是首脑(大王)。     

打通“引才路” 畅通“育才路” 贯通“用才路”

<正>功以才成,业以才广,人才是第一资源。让“人才活水”激荡检察事业奔涌向前、赓续延绵,根本出路是要打通“引才路”、畅通“育才路”、贯通“用才路”。一、坚持学历、经历、阅历“三历并重”,打通“引才路”（一）注重学历,把好“资质关”学历是一个人接受学习教育程度的证明,也是检察机关选人用人的“法定条件”。一方面,必须重视学历。从陕西省安康市检察机关的现状来看,高学历的人才招不到、引不来、留不住,检察人员学历不高一定程度上制约了检察工作高质量发展。     

李连杰名誉侵权案,否定之人无须举证

俗话说“打官司就是打证据”,而“打证据”的关键在于举证责任的分配.举证责任分配的最基本原则是“谁主张,谁举证”.但是,在“谁主张,谁举证”的大原则下,很多人都忽略了一点——“任何人都无须为自己没有做过的事情承担证明责任”. 在名誉侵权案件中,举证责任究竟是如何分配的,原告与被告双方各自承担怎样的举证责任?笔者以李连杰诉北京某广告公司、北京某信息技术公司、宋某侵犯名誉权案为例,予以解读.     

商标注册人销售自己的注册商标标识也是违法行为

今年五月份,某食品厂因改制转产不再生产“冷饮”.为避免浪费,该厂厂长将本厂已印制好的9万套注册商标标识以每张0.10元的价格全部出售给个体工商户李某.工商行政管理机关调查后,对该厂作出行政处罚.该食品厂厂长感到不理解,提出疑问:因企业改制转产而销售自己不用的注册商标标识也违法吗?应当怎样做?     

一流企业管理者的新标准

能否激励员工 在今日新型的经济环境中,一个成功的企业领导人应具备哪些条件?为此,美国《幸福》杂志分别采访了6位在美国被誉为“企业之星”的企业主管,他们是经过美国商学院的教授和一些工业界观察家推荐而入选的.他们共有一条成功经验是:不断地激励员工迈向更高的目标,培养员工具有自豪感和责任感.他们深知如何使员工成为胜利者,其结果是,他们自己也从中获得了成功.美国SUN公司是一家成功的计算机高科技公司,其董事长兼总裁斯考特·麦克李利就曾坦言:成功的关键之一是使用真正的人才,然后尽可能放手让他们去干,只有在需要你提供某种协调时才出来干预一下,     

湖南祁阳:代表“评先”有把“尺”

“为何评他不评我?”“为何留他不留我?”这样的问题,在以往的优秀人大代表评选、产生人大代表候选人的过程中常常能够听到。从中,人大代表可以咀嚼出各种滋味:不科学?不公平?不服气?究竟什么样的考核评价办法才是客观公正、体现正确评     

社会责任与企业利益矛盾吗

一些企业旨在利人、不在求利的结果却是利润滚滚。这正是博弈论中的“策略的高尚”。请记住这个看似矛盾的不二法则:你对利益本身关注的越少,你的利益会越大从前有三个石匠。第一个石匠说:我在挣碗饭吃;第二个石匠说:我在干全国数一数二的石匠活儿;第三个石匠说:我在建造大教堂。这三个石匠代表三种做企业的境界,而只有第三个石匠才是真正的管理者。第三个石匠的特点是,他在做石匠而且是最好的石匠,但知道自己干的活并不是仅仅是摆弄锤子和凿子,他的“作品”不是石头,而是“大教堂”——造福人类。造福人类与企业利益矛盾吗?要回答这个问题,我们先看两个案例。     

与友人论法制现代化书

<正> ××: 你的来信总是能提出一些富于诱惑力的问题,常常逼着我不顾自己的才疏学浅挥笔上阵跟你探讨个究竟。但是这次你来信提出的法制现代化问题却有着空前的难度,因为它涉及到一系列问题,诸如法制现代化与社会现代化的关系如何?怎样才是现代化法制,也就是法制     

罗斯福与斯诺三次密谈“中国”

二战期间,罗斯祸为什么在白宫三次接见斯诺?他和斯诺到底就中国问题淡了哪些鲜为人知的事情呢? 怎样帮助中国才最有效 1942年2月24日下午,华盛顿,每周例行的向宫新闻发布会正在进行.斯诺坐在记者席中间.这时,总统助理走到斯诺身边,说罗斯福总统想立即接见他. 在总统办公室里,罗斯福说:“我是通过阅渎你的《红星照耀中国》认识你的,你该是一个‘中国通’了,给我说说你对蒋介石的看法.”     

过继女和养母的“老有所养”官司

“我和张振国已经脱离养父女关系好几年了,按照当初的协议,连张振国都没有权利要求我赡养了,她不过是和张振国结了几年婚,凭什么让我养啊?”2016年8月22日上午,在北京市密云县人民法院巨各庄法庭,坐在被告席上的张月一脸的不平. 张月口中的“她”指的正是坐在原告席上的孙秀芝.听了张月的话,孙秀芝也说出了自己的不满:“张振国用不用你养我管不着,但是你得养着我,因为你小的时候我养过你.知恩图报你懂不?做人不能没有良心啊!”     

试论民族企业家刘鸿生的商标意识

刘鸿生是我国著名的民族工商实业家,近现代民族工业发展的先驱者.他一生在很多行业都有涉足,直接投资或间接投资的企业达70余家,享有"火柴大王"、"水泥大王"、"煤炭大王"和"企业大王"等美称.不仅如此,刘鸿生在近代中国商标发展进程中同样做出过诸多贡献.他为自己各行业的产品注册商标,并充分利用商标的宣传功能,进行了形式多样、效果显著的商品宣传.当遇到国内外同行假冒其商标时,刘鸿生还通过法律途径,积极维护自己的合法权益.     

“燕京”斗法,凸现驰名商标“软肋”

企业把驰名商标当成尚方宝剑,有了它仿佛就成为商战中永远的庄家。然而事实上,一些驰名商标由于本身名称排他性的淡化,在发生商标争议时也有自己无可奈何的软肋。即将出台的驰名商标管理办法,又将怎样对其“硬化”呢?     

小幽默

伟大的律师A:你怎样区别好律师和伟大的律师?B:好律师熟知法律,伟大的律师研究法官!!败诉的律师被告律师:“如果我在开庭前送一只肥鹅给法官,并附上我的名片,您认为会怎样?”原告律师:“您发疯了?您会因为贿赂法官而输掉这场官司的!”开庭的结果是被告律师赢了这场官司。第二天     

异彩纷呈的法学博士官员们

为加快城市化发展,郑州引博工程,重点大批引进了自然科学方面的博士,但城市建设,社会发展也离不开“懂社会能管理的人文方面的人才”来保驾护航,所以,引博工程也引来一批社会科学方面的人才。与其他博士一样,这些“社会科学方面的人才”从政至今也已几年了,他们从政效果如何?让我们走近这几位法学博士——司久贵:“我不是一个纯粹的书呆子”司久贵:武汉大学宪法与行政法学博士,郑州市人大常委会法制室主任。司久贵原来是河南省社会科学院法学所副所长,本来是想沿着学术这条路一直走下去的,可后来遇到了引博工程。安排的时候,司久贵的位置是…     

我国失业保险法律制度的建立和完善

我国现行的就业制度,造成企业劳动力隐性失业的情况普遍存在.怎样改变劳动力的“肿”、“胀”结构?作者建议将隐性失业转变为显性失业,同时建立我国的失业保险制度.     

咨询收费

一个肉店老板在路上碰见了他想去找的律师。他问道:“如果一只狗偷吃了别人的东西,那么这只狗的主人是不是要替自己的狗赔钱?”律师回答:“那是当然的了。”肉店老板:“你讲话算数吗?”“当然!我是专门从事诉讼的律师,我讲话是有法律依据的。”“那么,请你付给我十块钱吧,因为你的狗偷吃了我的一块肉。”律师笑道:“好,我同意。但是,你要知道,我是律师,凡是向我咨询每次收费二十块钱,所以你必须先付给我二十块钱,扣除我赔偿你的十块钱之后,你还应付给我十块钱。”