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徐兴发 《四川党的建设(城市版)》1997,(6)
所谓注重社会公论,就是在选拔任用干部时,要坚持从群众中来,到群众中去,走好群众路线,把人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、支持不支持作为重要的衡量标准,充分尊重大多数群众的意见,尽量减少和避免选人用人上的偏差。 注重社会公论选人用人,可产生以下积极作用: 有利于调动广大群众的积极性。选拔干部尊重民 相似文献
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干部选拔任用工作中,托克托县在坚持好原则、执行好标准、履行好程序的基础上,注重群众公论,以政绩论英雄、用实绩评干部,把群众拥护并且真正能干事、肯干事、干成事的干部选拔到了领导岗位上,树立了良好的干部选任工作导向。 相似文献
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用人上的不正之风,很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。一、增加选拔任用干部工作的透明度,落实群众的知情权要加强宣传,使群众了解干部工作的相关政策规定,增强民主意识。什么样的职位,需要什么样条件的人,选拔任用的方式、程序、考察责任人以及推荐、考察、公开招考各环节的结果等,都要通过各种形式及时适度… 相似文献
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用人上的不正之风,很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 相似文献
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群众路线是我们党的一条根本政治路线和组织路线,也是党制定路线、方针、政策的根本依据和根本方法。在新的历史条件下,贯彻落实《干部任用条例》,必须始终坚持群众路线,落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。一、采取切实措施,落实群众“四权”用人上的不正之风,在很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。1、增加选拔任用干部工作的透明度,落实群众的知情权。要加强宣传,使群众了解干部工作的相关政策规定,增强民主意识。什么样的职位,需要什么样条件的人,选拔任 相似文献
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《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”,“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,……多数群众不拥护的,不应提拔。”把群众公认作为选拔干部的一项基本条件和原则予以强调,这是在干部选拔工作中贯彻党的群众路线,纠正和防止用人上的不正之风,保证用得其人和推进干部人事制度改革的必然选择,意义重大。 根据群众公认的原则选拔干部,在实际工作中还须处理好以下三个关系: 一、处理好“群众公认”和“有实绩”的关系,选拔任用那些群众公认是有实绩的干部 “群众公认”和“有实绩”是选拔干部的必备的两个条件,干部实绩的评价主体应当是 相似文献
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党的十四届四中全会《决定》提出选人用人要注意社会公论。这是对党的干部路线的丰富和发展,同时也对我们的各级干部提出了一个新的课题:如何正确认识社会公论。 在这个问题上往往存在这样那样的不同看法。有的同志认为:敢闯敢干的干部容易得罪人,群众评价不一定好;有的同志认为:站在自己的小圈子里,评价干部会失之偏颇;有的同志担心:社会上有少数人别有用心制造舆论,误导社会公论,使社会公论失之公允。因此,有些同志总是对社会公论持怀疑态度。其实,只要我们对社会公论加以全面客观地分析,就会发现其中包含丰富的辩证思想,全面把握这种思想,对我们干部正确对待社会公论,不断修正自己的行为具有极其重要的意义。 相似文献
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据报载,河北省清苑县委在科级干部的选拔任用和管理中,探索出了一套让群众全程参与、注重社会公论的选用干部“公论制”,提高了选用干部的透明度和准确性,刹住了跑官要官等歪风邪气。“公论制”值得各地借鉴。 “公论制”不同于一般意义上的任前公示、公开选拔,其内容包括“六个三”,即严格标准,选拔干部坚持“三重”(重素质、重业绩、重公论);拓宽视野,选拔干部坚持“三荐”(社会举荐、组织推荐、个人自荐),强化约束,使用干部坚持“三责”推荐责任制、考察责任制、决策责任制).规范程序,任用干部坚持“三定”(党委会拟… 相似文献
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我党所领导的改革开放和现代化建设,是为最广大人民群众谋利益的事业,要赢得人民群众的真心拥护和积极参与,必须从最广大人民群众的根本利益出发,把改革开放和现代化建设与为人民谋利益统一起来,把不断提高人民的物质文化生活水平作为改革的根本目的,同时作为检验改革开放和现代化建设是否成功的根本标准。我们制定每一项重大决策、每一个具体措施,都必须把为绝大多数人服务,让绝大多数人受益作为根本标准;我们想问题、办事情,首先要考虑到工人、农民和知识分子,首先要看他们高兴不高兴,赞成不赞成,拥护不拥护,答应不答应。农… 相似文献
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扩大民主是干部制度改革的核心 党的十五大报告指出:“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民。”党中央提出在深化干部制度改革中加强和扩大民主,让人民群众直接参与干部的选拔任用、监督管理、全面考核、奖励惩处、上下进出等全部过程,由人民群众对现行的干部制度和各级干部表示拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴和满意不满意,并提出合理化的意见和建议,既是一种对干部进行牢记和摆正主人与公仆关系的党性党… 相似文献
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党的十四届四中全会对选用干部提出了一个重要的原则,即“社会公论”的原则。《决定》明确指出:“选人用人要注意社会公论”,“多数群众不拥护的,不应提拔”。这一重要原则的确定,是党的群众观点和群众路线在新时期干部工作中的具体化,也是党在新的历史条件下对加强干部队伍建设提出的新的更高的要求。(一)选人用人是关系全局的大问题,我们党历来都十分重视。在长期的革命和建设过程中,我们党也积累了许多选人用人的宝贵经验和优良传统。但是.我们也必须看到,当前干部工作中还存在着许多与新形势发展的要求不相适应的问题,最为… 相似文献
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卢占文 《党的生活(黑龙江)》2008,(8)
群众公认的导向是提高干部选拔任用工作公信度的一个根本方向.干部的道德品质好不好、能力强不强、水平高不高、作风实不实,群众心里最有数,最有评判权,最有发言权.选拔任用干部的公信度最终要体现在群众的评价上.所以,要注重选拔心里装着群众,经常联系群众,能为群众解难题、办实事,得到群众信任拥护的干部,树立起群众公认的导向. 相似文献
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群众观点是我党的基本政治观点,群众路线是我党的根本工作路线。讲政治就要讲群众路线,干部贯彻群众路线的自觉性强不强,决定群众路线的实践效果好不好。 进入改革开放的新时期,我党一直没有忽视群众路线的教育,专门做出了《关于加强党同人民群众联系的决定》,把群众路线概括为“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”,并写进了新党章。邓小平同志更是明确地提出,要把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”,作为衡量我们工作的标准和原则。这个标准和原则,是新的历史条件下最彻底的群众观点,是对群众路线的丰富和发展,也是加强群众观点,改进思想作风的强大思想武器。 相似文献
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“群众公论”与搞好三个关系关小燕“群众公论”是选拔任用干部的重要原则和重要方法,是我党密切联系群众的优良作风在组织建设中的体现。要使“群众公论”在干部队伍的建设中得到落实,必须搞好三个关系。一、在思想上,要正确认识党与群众的关系“群众公认”即干部在改... 相似文献