谈企业民主管理的三个转变

全心全意依靠工人阶级是我党的根本指导方针。在企业中贯彻执行这一指导方针的一项本质内容和基本要求,就是要加强职工民主管理。前几年,我们根据《企业法》及《职工代表工会条例》规定,在实践中逐步形成了一整套完整的民主管理体系和行之有效的民主制度。而随着市场经济体制的目趋完善,职工的利益和企业的兴衰越来越紧密地结合在一起,职工参加企业民主管理的愿望和要求更加强烈,这就要求企业民主管理的形式和内容必须适应这种新的形势,在改革的实践中积极探索有效的途径,工作中实现三个转变:     

当代企业三大改革对民主管理的影响

产权结构改革,将使企业人力资本持股,企业与职工建立起一定的产权关系和利益关系,从而增强了主人翁责任感和民主管理意识;管理模式改革,将使民主管理的队伍变成知识型劳动者,民主管理的重心由职工参与生产经营活动转为参与知识经营活动,管理方式更加柔性化;管理组织改革,将使组织结构扁平化,分权式的组织结构更大程度地发挥了职工的主动性、积极性和创造性,从而实现民主管理的高级形式:自我管理。     

推进石油石化企业民主管理工作的思考

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。当前,在多种经济成分并存和石油石化企业不断改制的背景下,职工民主管理遇到了许多新问题。我们的任务就是要坚持在企业中大力推行职工民主管理工作,努力研究和解决职工民主管理工作遇到的新问题,创新工作机制,使职工民主管理工作有新的发展,在我国政治经济和社会发展中发挥更大的作用。     

依靠职工办好国有企业重在抓落实

解决好如何依靠职工办企业,是保证改革进一步深化,调动职工积极性的重要问题,依靠职工办企业要有其实实在在的内容。一、加强和完善职工民主管理,切实保障职工主人翁地位依靠职工办好国有企业,就要具体体现在能够切实让职工进行民主参与、民主管理和民主监督。实行民主管理,就是从根本上发挥职工的主人翁作用,让职工真正感到企业是自己的企业,从而为企业尽职尽责尽力。建立现代     

深化国有企业改革与加强民主管理

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :搞好国有企业改革和发展 ,必须切实尊重职工的主人翁地位 ,充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性。坚决维护职工的经济利益 ,保障职工的民主权利。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督的作用。这给工会干部提出了在国有企业改革不断深化中如何加强民主管理工作的新课题。一、对深化国有企业改革中民主管理的认识要有深度市场经济体制下的铁路企业的民主管理工作能否与深化改革接轨 ,能否与现代经营管理接轨 ,取决于我们对新形势…     

关于建立以工会为主体的企业民主管理新体制的探讨

为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革,建立现代企业制度的要求,我们今年就职工民主管理工作进行了调查研究,并着重总结和研究了在一些国有资产占主体的企业中,实行工会会员代表大会与职工代表大会相结合,建立以工会组织为主体,以职代会为基本形式、由工会代表和组织职工实行民主管理新体制(以下简称“新体制”)的经验。一、两会结合在实践中产生,以工会为主体的民主管理“新体制”在深化改革中形成     

浅谈深化民主评议干部

组织职工民主评议干部,是密切干群关系,提高干部素质的好方法,是加强民主管理、深化企业改革的重要内容。 民主评议,监督干部,是职工当家做主的正当权利,是实行民主管理企业的重要措施之一,是对现行干部管理制度的一种改革。也是办好社会主义企业带有方向性的重大问题。     

加强职代会建设 提升民主管理水平

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权利的机构。加强职代会建设要在加强领导、完善制度、落实职权、严格程序、丰富载体、提高素质上下功夫,把民主管理贯穿于企业生产经营和管理的全过程,促进企业持续健康和谐发展。     

国有企业改革和职工民主管理

随着国有企业改革的深入发展,现代企业制度的推行,企业兼并、重组的步伐加快,必然导致企业管理模式改变。职工民主管理作为国有企业管理的一个重要组成部分,不可避免地也会发生相应的变化,职工民主管理搞得怎样关系到国有企业的性质和改革方向,关系到广大职工群众的前途及切身利益,也直接影响到国有企业改制能否顺利进行。因此,需要对国有企业改制后,职工民主管理的新变化进行较全面的分析。 一、职工民主管理与社会主义市场经济条件下     

借鉴国外民主管理经验，牢固树立“以人为本”的现代企业管理思想

职工工参加民主管理,是社会化大生产和市场经济发展的一种世界性的潮流."以人为本"的管理思想在企业中的地位和作用越来越引起人们的关注,已成为当代企业管理理论与实践的主流.借鉴国外民主管理经验,对推动我国企业民主管理的发展,最大限度地调动职工积极性,促进企业改革、发展和稳定具有重要意义.     

加强厂务公开民主管理 促进经济发展方式转变

在我国经济转方式、调结构的大背景下,如何开展好企业的工会工作,加强工会民主管理,成为各级工会面临的重要问题。要适应新形势,充分认识厂务公开民主管理在促进经济发展方式转变中的重要作用;必须保障职工的知情权,做好企业民主参与、民主管理、民主监督的基础性工作;必须落实参与权,保障职工在企业经营管理和改革发展中发挥重要作用;必须强化职工的表达权,切实维护职工在转方式、调结构过程中的切身利益。     

浅论现代企业制度中实现民主管理的有效途径

在建立现代企业制度的过程中,如何发挥每个职工在企业的主观能动性,调动他们参与企业民主管理的积极性,为企业创造更多的经济效益,是当前国有大中型企业改革过程中面临的重要而迫切的任务。 一、建立起新形势下适合企业发展的新机制,树立民主管理意识。     

在企业改革与发展中做好源头参与

1994年,企业转机建制步伐加快,我厂做为铁路试点单位,实施按市场需求组织生产,这对工会及民主管理工作提出了新的要求。我们认为,只有加强“源头参与”才能适应市场经济的需要:才能更好地从整体上代表和维护职工合法权益;才能保证职工参与企业民主管理,实现科学正确决策;才能使工会的参与更富有实     

现代企业与民主管理

随着改革的深化,社会主义市场经济体制的不断发展,加快国有企业改革,转换经营机制,把企业推向市场,建立现代企业制度后,国有企业坚持多年的职工民主管理还搞不搞?还要不要进一步加强?这是摆在我们面前的新课题。本文拟就现     

谈企业班组民主管理会

厂(矿)职工代表大会,车间职代会或职工大会、班组民主管理会(以下简称民管会),是企业在转机建制下形成的民主管理机制,是企业内部三级民管网络的基础。特别在当前加强基础工作中,班组的整体机能日趋完善,成为既负责安全生产,又负责经济核算、奖罚分配等的企业内部基本组织。在这种状况下,推行班组民主管理会,调动两个积极性,直接维护职工利益就显得尤为重要。     

切实履行工会职能 促进企业文化建设

工会是以维护职工的权益利益、组织职工参与民主管理、凝聚职工投身生产建设、教育职工争做“四有”新人为主要职能的工人阶级群众组织。工会组织的性质和社会地位，决定了工会工作与企业文化建设在诸多方面是相通相融的。因此，工会组织要切实履行自己的职能，促进企业文化建设。一、推动实施企业民主管理，为企业文化建设打好基础企业文化建设包括厂区建设、制度建设、道德建设、作风风气建设、知识素质建设等方面。而企业民主管理正是促进和保障这些工作落到实处的一个重要环节。企业民主管理是社会主义企业的本质特征，企业进行的民主管…     

国有企业改革改制与维护职工合法权益

企业改革改制是企业发展的必由之路,对企业民主管理、维护职工合法权益提出了新的课题。要维护职工合法权益,必须动员和引导职工转变思想,树立新观念,积极支持和参与企业改革改制;坚持人本观念,把职工利益放在首位;坚持与时俱进,不断改进和完善工作制度与工作方法。     

坚持和完善职工代表大会制度的法学思考

职工代表大会制度是我国企业民主管理的基本形式。在推行现代企业制度的今天 ,强化职工代表大会制度仍然有着深厚的情感基础和社会基础。但是我们也要看到现行职工代表大会制度的设计本身存在严重的局限性 ,难以适应企业改革形势的需要。对此 ,有必要对现行职工代表大会制度的理论基础、职权、工作机构与新三会的关系、适用范围等方面加以重新定位 ,使其依法融入现代企业制度中。     

试论我国的基层民主

一、基层民主事关全局 基层民主问题,涉及面极为广泛。从较确定的角度看主要指的是工厂、公司、企业、机关、部队、医院、学校以及农村的村民委员会和城镇的居民委员会的民主状况和民主问题。它们都是社会生产经营活动以及其他社会活动的最基本单位。这些单位的民主状况如何,直接涉及到他们所从事活动的性质与效果。他们的民主观念、民主意识最终会影响到我国整体民主制     

建立职工代表巡视制度维护职工合法权益

东滩煤矿，是设计年产４００万吨的特大型现代化矿井，现有职工９５２８人。为了适应建立现代企业制度需要，１９９５年４月，我矿在全省煤矿系统率先实行了平等协商签订集体合同制度，并随之建立了与之相配套的职工代表巡视制度，为深化企业民主管理，维护职工合法权益，调动职工生产积极性，开辟了新的实现途径。一、建立代表巡视制度，是深化企业民主管理的重要举措１９９５年，兖矿（集团）公司被确定为全国百家建立现代企业制度试点企业，要求我们在改革中进行探索，创出新路子。这就意味着矿井无论是在经营机制上，还是在管理体制上，…