把“德”作为选拔任用的首要标准

要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。干部“德”的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，     

金塔县积极创新干部“德”的考察方法

金塔县坚持以德为先的选人用人标准,根据政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德,分类细化干部“德”的考察标准,创新干部“德”的考察方法。一是干部“述德”。领导干部在年终述职大会上向全体干部职工和“两代表一委员”全面陈述自己“德”的表现。     

浅议党的“德才兼备、以德为先”用人标准

坚持德才兼备、以德为先的用人标准是我党的优良传统。新的历史时期,深刻理解其选用思想;准确把握其时代要求;全面贯彻其选用标准,对加强干部队伍建设,推进社会科学发展具有重大的现实意义。     

五措并举 探索官“德”考核新方式

抚顺市采取“测、谈、访、评、用”五种方式,强化对干部“德”的考核和评价,提高选人用人准确度和公信力。一是测。将领导干部的“德”按政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,细化为若干项,每项设置好、中、差三个档次,结合领导干部年度工作述职,接受基层干部群众对领导干部的“德”进行专项评价。     

德为才之帅——“四德”修养的断想

古人云：“德为立国之基”．“德为国之大宝”．“德为才之帅”。对共产党人而言．领导干部只有不断加强政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德修养，才能成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的优秀领导人才，才能带动全社会的道德建设和文明进步。     

“四看”评判干部之德

“德才兼备、以德为先”的用人标准，是选拔任用干部的根本原则和重要标尺。如何在选人用人中真正把握德的内涵，公道正派地识别领导干部之德，切实把德才兼备的干部选拔出来、使用起来，我认为要做到“四看”。     

组织部长要深怀“三公之德”

胡锦涛同志指出:要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。那么,作为选人用人的具体实践者,组织部长又应该怎样去修德呢?作为一名基层的组织部长,在新的历史时期、新的发展阶段,面对新形势、     

品德与察德

“好的品行”谓之德。十七大之后，胡锦涛同志多次强调、中央反复要求“德才兼备、以德为先”的用人标准，是因为在新的历史条件下，面对长期复杂严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，干部德的问题更加凸显。这里的德是指领导干部的德。     

加强对领导干部“德”的考察评价

党的十七届四中全会提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”．明确要求“选拔任用干部既要看才、更要看德．把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来”．干部的“德”．关系党的执政能力和执政地位．事关党的形象威信和事业成败。科学认识、考察、评价和切实加强干部“德”的建设．对加强领导干部队伍建设至关重要。     

怎样理解“德才兼备、以德为先”的用人标准?

答题思路:1.胡锦涛总书记在七一重要讲话中指出:要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。(1)坚持德才兼备、以德为先用人标准,是保持马克思     

品德“软实力”当为选人“硬标准”

品德软实力当为选人硬标准品德是指人的内心品质、情感和信念,是一个人内在素质、情操、修养等日常体现。它是衡量人们行为善恶的尺度,是评价人们行为是非的标准。当前,随着改革开放的不断深化,各种思想潮流也随之涌入,人们的道德观念呈现复杂多变的特征。恶性食品事件接连不断,干部腐化堕落日趋蔓延,助人为乐反遭诬陷等等道德滑坡现象,使得社会公德、从政官德、传统美德面临着严峻考验。遏制道德滑坡,可谓是任重道远。     

官“德”如何考

如何考察干部的“德”？首先,要明确考德内容,制定具体“评德”指标。主要应考察“五德”：一是政治品德,要看“三服”,即服务中心、服从大局、服务人民的具体表现;二是思想道德、要看“三自”,即是否自谦、自律、自励;三是职业官德,要看“三实”,     

同仁堂解读“德为先”

<正>同仁堂集团公司党委坚持"德才兼备,以德为先"的选人用人标准,将领导干部的"德"在企业细化为"忠诚、无私、激情"三个具体标准,并在实践中一以贯之。"忠诚"是同仁堂选用干部的首要标准。在国企,忠诚就是对企业的热爱,不论企业是兴是衰,都能与之同甘共苦,有"儿不嫌母丑"的深情。同     

绷紧“德”字这根弦

加强道德建设,是保持思想纯洁的题中应有之义。一直以来,我们党对党员、干部德的建设始终高度重视,对领导干部的评价标准也是“德才兼备、以德为先”。近年来,中央对干部“德”的约束之弦逐步增强,而且会越绷越紧。     

坚持以德为先导向不动摇

坚持德才兼备、以德为先,是党的十七届四中全会提出的选人用人标准。如今,从中央到地方,＂以德为先＂的导向越来越鲜明,关于干部德的考评要求越来越具体,操作性也越来越强。对此,2011年北京全市组织部长会议也明确提出＂完善干部德的评价标准和办法＂的要求。     

关于加强领导干部“德”建设的思考

正坚持"德才兼备、以德为先",是我们党在用人标准上的重大创新和发展。在选人用人工作中,要树立"重德重绩重公认"的正确导向,并牢牢把握住"重德"这一核心。一、"以位知德",明确领导干部"德"建设的意义在方正县的实践中,我们认识到,只有从所处职位、肩负使命出发,才能明确领导干部"德"建设的意义、方向和重点。领导干部的职业不同于一般群众,有其独特性。其一,具有特定的代表性。     

谈“德才兼备、以德为先”的选人用人标准

教学目的:领导干部是党和国家事业的组织者、推动者。德和才,是支撑领导干部素质的两大基石。和一般群众相比,领导干部在德和才上应当具备更高的标准和更严格的要求。研究领导干部的德和才,有利于统一对党的干部标准的认识,有利于领导干部不断提高自身的德才修养,有利于更好地贯彻落实新时期党的德才兼备、以德为先的选人用人标准。为此,我们请原省委常委、组织部长朱成林给大家讲一课。     

完善干部德的评价标准

用什么样的标准选人、选什么样的人，事关干部队伍的先进性和纯洁性，事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会《决定》鲜明提出坚持德才兼备、以德为先用人标准，要求把干部的德放在首要位置．从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。     

“八看”干部识德才

识人选人,历来不易。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向,关键是要不断完善“德”的评价标准,全面把握干部德才表现,提高辨德识才水平。换届考察中,重点是要坚持“八看”：     

突出用人中“德”的权重

近来,又有一批中高级领导干部因为腐败问题而落马。其中,不乏才华突出、政绩骄人者。他们之所以落马,主要是在德上出了问题,没有经受住金钱和美色的诱惑。这一事实再次提醒我们：在用人问题上,应切实贯彻我们党德才兼备、以德为先的标准,更加突出“德”的权重。《论语》有云：“志于道,据于德,依于仁,游于艺。”