浅析军队干部选拔任用监督机制

建立健全军队干部选拔任用监督机制是实现强军计划的重要保证。针对军队干部选拔任用监督机制中存在的制度不够健全、体制不够顺畅、队伍不够专业等问题,应着力健全干部选拔任用监督制度、完善监督体制、建强监督队伍。     

军队干部选拔任用监督机制存在的问题及对策

建立健全军队干部选拔任用监督机制是增强选人用人质量的重要保证.当前军队干部选拔任用监督机制还存在监督体制不顺畅、权力过分集中、党内民主发挥不够、监督机制不健全,应着力健全和完善干部选拔任用科学的考评机制、责任追究机制、监督机制.     

让权力在阳光下运行

目前,我国权力运行中存在的主要问题是机制有待进一步健全,制度有待进一步完善,监督有待进一步到位,用权有待进一步透明。要实现让权力在阳光下运行的基本路径是,要着重解决思想认识问题,进一步加强制度建设,进一步健全完善监督机制,进一步提升各民族的民主意识、素质和能力。     

不断加大对党政“一把手“的监督

目前,对"一把手"的监督尚存在许多问题监督意识淡薄、监督体制不顺、监督制度不完善、监督责任不明确.因此,进一步规范监督机制、拓宽监督渠道,健全完善各种监督制度刻不容缓.     

加强干部选拔任用工作全过程监督刍议

在干部人事制度改革不断深化的同时，很多地方的干部选拔选拔作用工作还存在着暗箱操作、用人唯私、“带病提拔”等现象，因此必须加强干部选拔任用工作全过程监督。针对监督主体没有形成合力、监督客体缺乏民主作风、监督制度不够健全僵化、监督机制不够科学的问题，应大宣传力度、健全监督制度、完善监督机制、坚定从严原则。     

浅析当前新疆由人民内部矛盾引发的社会安全事件的应对与管理

当前新疆正处在改革发展的关键时期，一些新问题新矛盾日益凸显。必须高度重视由人民内部矛盾引发的社会安全事件，构建有效的群体性事件化解处置机制；健全完善应急信息管理机制；健全完善预防监督机制，严格执行问责制；健全应急预案制定修订机制，完善预案体系。     

关于健全领导干部选拔任用监督机制的思考

建立领导干部选拔任用监督机制,是培养和造就高素质干部队伍的关键.科学规范的干部选拔任用监督机制有利于形成立体的监督网络、明确界定监督客体内容、明晰监督体制和制度的关系以及规范权力有序运行.针对目前存在的问题.从增强监督意识、拓宽监督渠道、创新监督形式、形成监督合力等方面着手,进一步健全和完善监督机制.     

党内监督存在问题之我见——从四中全会《决定》提出“健全权力运行制约和监督机制”说起

为加快推进惩治和预防腐败体系建设，党的十七届四中全会《决定》提出要“健全权力运行制约和监督机制”。应当说，其中的潜台词是这方面的机制还不完善。鉴于发现问题是解决问题的前提，故本文试图对当前权力运行制约和监督机制方面存在的问题加以探讨。     

党内监督机制若干问题初探

党内监督机制是一种预防和修正错误的机制,是从严治党的重要手段,也是执政党实现其各个时期历史任务的重要保证;强化党内监督机制的重要前提是遵循党内监督的基本原则,强化监督主体,这是完善党内监督机制的先决条件,是健全党内监督机制的根本保证。     

完善党内监督机制刍议

一、完善党内监督机制的必要性、紧迫性党的十二届六中全会决议指出:必须“建立和健全党内监督制度和人民监督制度,使各级领导干部得到有效的监督。”在当前形势下,认真贯彻中央的这一决定,完善党内监督机制,是非常必要、非常紧迫的。1.完善党内监督机制是坚持和发展马克思主义建党学说的需要。     

林权流转中的审核制度与政府监管

当前林权流转审核存在制度建设滞后与监管不力、林权流转申报流程不规范、林权流转审核过程不严谨等问题.这些问题的存在一方面影响了林权流转的通畅,另一方面引发了林权流转的无序与混乱.因此,在完善林权流转审核制度过程中,应健全相关政策法规,以提供法律依据;在林权流转审核制度实施的过程中,要强化政府职责;在审核制度的执行中,应建立适合林业经济发展的审核体系.     

民主集中制良性运行机制思考

在实施民主集中制的实践中之所以总是出现这样或那样的问题,究其原因,都与其运行机制不够健全和完善有关.要坚持民主集中制,要保证民主集中制功能良性运行,必须健全民主集中制的运行机制,这种运行机制主要包括:程序机制、参与机制、调谐机制、监督机制等四个方面.     

健全党委工作机制 规范权力运行

党委工作机制不完善,会导致权力不能规范运行。认真分析党委工作机制中存在的问题,从强化党委全委会的决策功能、完善党委议事决策机制、完善党委分工负责机制、完善制约监督机制入手,不断健全党委工作机制,促进权力运行科学化、规范化、高效化、透明化。     

健全党内监督机制与保持党的先进性

健全和完善党内监督机制是保持党的先进性的必然要求。加强党的先进性建设必须健全和完善党内监督的民主机制、运行机制、制约机制、保证机制、配合机制和保障机制,推行党内监督制度化、规范化和经常化。     

建立健全党员队伍纯洁机制研究

保持党员队伍纯洁是马克思主义政党的执政要求,是中国共产党的优良传统,是应对形势发展的现实需要。针对当前党员队伍纯洁机制存在思想教育不健全、民主作风不完善、党密切联系群众不深入、监督机制较薄弱等问题,要抓住重点、突破难点,建立健全党员队伍自我纯洁机制、组织机制、监督机制,推动党员队伍建设健康发展。     

环境行政执法监督不力迫切要求问责制的完善

由于我国环境行政执法监督机制在结构、责任制度等方面存在问题，使得整个监督机制的作用并没有得到有效的发挥。实践表明，建立和健全环境行政执法问责制是解决监督不力的关键所在，为此，应尽快建立相应的配套制度、拓宽问责范围、加强公民议政能力，促进环境执法问责制的完善与有效实施。     

脱贫攻坚抓关键 把握“五个要点”促就业

《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,要"健全有利于更充分更高质量就业的促进机制",并明确要求"健全公共就业服务和终身职业技能培训制度""建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制""坚决防止就业歧视"等,全会精神为我们今后抓就业创业工作明确了方向。     

党建动态

庆城县采取得力措施强化党内监督庆城县采取三条措施健全和完善党内监督机制。一是健全和落实党风廉政建设责任追究制度,确定领导班子成员抓党风廉政建设责任范围。二是健全和落实党内监督机制,完善党员领导干部双重民主生活会、领导干部经济责任审计、个人重大事项报告等制度,增强党员领导干部接受监督的自觉性。三是健全和落实反腐源头治理措施,利用典型案例开展警示教育,把反腐败“关口”前移。在清理小汽车、通讯工具、个人住房、党员领导干部计划生育等各项工作中,严格执行规定,严肃查处违法乱纪的人和事。(严策)     

基于环境保护视角的领导决策机制重构

现行领导决策机制对环境保护存在诸多不利因素。要通过制度设计,建立相关机制对其进行化解:健全民主决策机制;完善协调机制;建立畅达的信息传递机制;健全决策监督机制;建立责任追究机制。     

公共部门临时工的职业道德建设研究

公共部门聘用临时工作为一种新的改革措施,它有利于降低行政成本、改善社会风气、提高政府公信力、创新政治文化。然而,公共部门临时工职业道德却存在着权力滥用和逃避追责等失范问题。这是因为公共部门临时工社会保障机制不完善、职业道德培训机制缺失、职业道德考察监督机制不健全以及责任追究机制不健全。为此,需要建立健全公共部门临时工社会保障机制,增强组织归属感;建立健全公共部门临时工职业道德培训机制,增强个人效能感;建立健全公共部门临时工职业道德考察监督机制,塑造个人压力感;建立健全公共部门临时工道德责任追究机制,强化个人责任感。