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企业文化建设是企业改革工作的一项重要内容,建设有中国特色的企业文化,是一个崭新的工作,没有现成的经验必须结合本行业特点和本企业实际大胆实践重在建设,这样才能使企业文化取得良好的成效.(一)普及共识,全员共建.(二)领导重视,组织保证.(三)企业文化建设要围绕"企业"作文章.(四)企业文化建设是全方位发展,企业全员参与的宏大工程,企业在企业文化建设时要注意全面协调发展. 相似文献
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韩晋 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(1):47-47
正由上海市民政局与上海工会管理职业学院主办的"企业社会责任与社会工作发展"研讨会于2014年1月8日在北京银行上海分行召开。本次研讨会共聚集了政府领导、企业负责人、社会组织代表、专家学者代表等50余人。国际救助儿童协会上海项目经理、企业责任咨询创始人贾影作了题为"企业参与社会公益的路径与挑战"的主题演讲。他提出企业履行社会责任、参与社会公益的新路径:将公益项目产品化。首先,企业参与社会公益时要选对人,选择与企业理念一致的社会组织。其次,为实现公益项目产品化,要做到 相似文献
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王贤森 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2000,(5):10-12
关于工会代表和组织职工参与企业管理的形式规定工会作为职工合法权益代表者和维护者,在企业生活中,要切实维护职工的政治民主权利,必然要通过一定的形式、途径参与企业民主管理。在以公有经济为主体的企业,职工代表大会是企业民主管理的一项法律制度,在我国社会主义法律体系中,宪法、企业法、公司法、劳动法等均对之作过规定目前在关于职工代表大会制度问题上,在讨论中的《工会法》(修改稿)规定“职工代表大会是企 相似文献
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《理论探讨》2016,(5)
国家级新区是我国区域经济发展的重要经济功能形态,旨在承担现阶段区域经济发展过程中的国家重大战略发展任务,实现空间经济结构转型升级。自1992年设立浦东新区以来,截至2016年2月,国务院已批复设立17个国家级新区。经济发展实践表明,国家级新区已经成为区域经济发展、对外开放、产城融合发展、创新机制体制等方面的桥头堡和试验区,进而带动周边地区形成辐射效应。从发展现状看,相对于其他经济功能组织,虽然国家级新区有诸多"新"的优势,但仍面临诸多发展瓶颈。新的经济发展时期,为把发展国家级新区这篇时代大文章做细、做实、做好,还需加速国家级新区的产业转型升级,强化新型服务产业、高新技术产业、排污治污产业的培育与发展;需要进一步优化新区金融环境,强化新区金融保障;需要积极融入国家战略,寻找新区发展新增长极。能否做强国家级新区这一经济功能组织,也是对新区建设者勇气和智慧的考验。 相似文献
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论我国NGO的合法性建构 总被引:8,自引:0,他引:8
有效的合法性有助于组织间关系的良性互动。非政府组织处于国家—社会—市场关系框架内 ,与国家(政府 )、市场 (企业 )、社会 (公众 )分别存在着不同性质与内容的合法性关系。要推动我国非政府组织的发展 ,必须理顺非政府组织的合法性关系 ,以政策合法性、社会合法性和市场合法性三个方向为突破口 ,从制度、文化、组织三个层次对其进行重新建构 ,实现制度完善、文化支持与组织保证 相似文献
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沈阳市最近召开了一次厂长负责制理论讨论会。参加会的有八十多名厂长、厂党委书记、厂工会主席和大专院校、科研所的专家、教授等。他们从不同角度、不同侧面探讨了厂长的代表身份问题。主要观点有五种:一是认为厂长只代表企业,是一重身份;二是认为厂长既代表国家又代表企业,是双重身份;三是认为厂长只代表国家,是一重身份;四是认为厂长既代表国家,又代表企业,还代 相似文献
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刘诚 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2005,(3):36-39
工会代表权是指法律确认的工会作为会员和职工利益代表的资格、权利和义务。工会代表权合法存在的前提首先是工会本身具有合法性,即法律对团结权的确认;然后是工会代表资格(代表权)的获得,包括公开选举(用手投票)、自由加入和退出(用脚投票)。工会获得代表权之后,才能行使代表权,包括代表交涉权(集体谈判权是核心、代表诉讼权是保障)、代表行动权(罢工决定权和组织权是主要内容)、代表参与权(共同决定权是核心、参与立法权是保障)和代表监督权。为避免受到侵犯、并且保证正确行使(妨害行为可能来自雇主,也可能来自工会),工会代表权还需要立… 相似文献
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林木 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1994,(2)
随着建立以产权关系明晰化为主要特征的现代企业制度改革进程的推进,企业劳动关系也相应发生重大变化。建立协调、稳定的劳动关系是适应社会主义市场经济发展的需要,也是保证社会稳定、推动现代企业制度顺利实现的重要条件。中国工会十二大提出:“工会要代表职工加大调节劳动关系的力度。”如何结合我国的实际,借鉴当今市场经济国家协调产业关系(即劳资关系)的重要手段——集体谈判和集体协约(即集体合同),便日益成为我 相似文献
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在辽宁鞍山,许多人都知道以生产高端银行自动化设备为主的聚龙公司,也知道科大聚龙集团公司董事长柳长庆是一位颇具创新意识的高科技民营企业家,他用了10余年的时间将一个固定资产50万元,仅有十几个人的小企业,发展成集金融设备、自动化仪表、工业尼龙备件、节能环保建筑及材料等产业为一体的规模化集团公司.其拥有全部自主知识产权的多国纸币清分机产品是国内各大商业银行招标的入围产品,畅销德国、法国、意大利等30多个国家.聚龙拥有行业内唯一的国家级工程技术研究中心和国家级博士后科研工作站,是中国金融机具制造行业的顶级企业之一. 相似文献
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在企业管理学发展的过程中,有三种管理模式在企业中得到广泛应用。第一种模式就是以企业科学管理理论和行为科学理论为代表的制度管理模式。第二种是以企业文化理论为代表的现代企业管理模式。第三种是以“企业公民”理论为代表的企业社会责任模式。企业党组织应结合企业管理这三种模式,更好地发挥作用。 相似文献
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中外企业跨国并购异同点及其启示 总被引:3,自引:0,他引:3
中国企业的跨国并购和其他国家的企业跨国并购有不少相同之处,但也存在许多不同点。比较研究中外企业跨国并购的异同,有助于找出中国企业在参与跨国并购方面的不足、面临的主要障碍以及明确今后努力的方向。 相似文献
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对我国中小企业融资问题的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
改革开放以来,国家经济体制由计划经济逐步过渡到市场经济,而随着经济体制深刻变革的同时,我国各产业经济下的中小企业组织结构也实现了质的飞跃与发展。但是由于国内企业发展碍于宏观市场经济体制市场份额竞争、企业自身内需建设、企业社会信用以及企业治理结构等的综合作用与深刻影响,企业生产经营资金融资难题已经成为了亟须解决的首要问题之一。因此,本文主要结合当前后危机经济时代下的企业融资难题展开了详尽探讨,以期企业解决融资症结所在,实现健康发展。 相似文献
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德国政府从上个世纪五十年代开始至今对国有企业实施了一系列的改革,改革因其力度大、成效显著而令世人瞩目。改革的主要目的是政府希望通过对国企的改革摆脱因维持大量低效或无效的国企而使财政陷入困境的状况。德国国有企业改革分三个阶段进行,改革后的德国企业的特点是企业的所有制形式以私人垄断所有制为主;组织形式以股份制为主;生产资金以银行借贷为主;经营决策由企业自己作主且职工参与企业重大决策。德国国有企业改革的经验:政府分级所有;政府分类管理;政府参与控股;大胆运用托管经营方式;职工参与管理;建立监督体系。深入探讨和研究德国国有企业改革的相关内容对正处在加入WTO后新形势下的中国的经济体制改革和国有企业改革有重要的借鉴意义和启示。 相似文献
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邓春霞 《思想政治工作研究》2019,(8)
<正>特变电工股份有限公司(下称"特变电工")是位于新疆的国家级高新技术企业和大型能源装备制造企业,也是我国最早实现"走出去",参与国际电力成套项目总承包的企业之一。截至目前,特变电工在全球设立了104个办事处,先后为70余个国家和地区提供了一体化的交钥匙工程及系统集成解决方案。2019 相似文献
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公民参与权及其保障思路 总被引:4,自引:0,他引:4
在我国,人民是国家的主人和国家政治生活的主体,人民行使政治参与权具体表现为民主选举(选举权)、民主决策与民主管理(政治自由)、民主监督(监督权)等。当前,影响公民政治参与的因素包括:参与的制度化和法治化程度,政府作用的发挥程度,社会组织的发育程度,政治参与的层次性状况,公民的参与意识。保障公民参与权,应当培养公民的参与意识,提高公民行使权利的能力,完善已有的参与途径等。 相似文献
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