发挥政府作用实现非正规就业群体的体面劳动

“体面劳动”目前已经成为世界各国的政府责任。它的宗旨在于维护劳工的合法权益和人格尊严。在中国,非正规就业群体的就业环境较差,实现他们的“体面劳动”还有很多困境,主要有：就业岗位不足、强资本弱劳动矛盾突出、社会保障滞后、组织化程度低。因此,对于非正规就业群体政府应从就业机会、社会保障,监督管理以及组织机制四个方面加强服务和引导,从而为其实现体面就业营造良好的宏观环境。     

浅析新《劳动合同法》对大学生就业的影响

《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律的一个新的里程碑。它的颁布实施,对当前就业形势尤其是大学生就业的有利因素或积极作用是显而易见的,但也不容忽视其在实施过程中对就业市场带来的挑战。本文分析《劳动合同法》实施后对大学生就业的影响,并提出相应的对策。     

浅谈人事行政领域的全面质量管理

人事行政是行政机关的人事管理.它为行政管理活动提供了组织保障.为提高行政效率,行政管理领域引进了许多企业管理的方法.90年代全面质量管理被引入美国的人事行政领域,人事行政中当然也存在质量问题,通过小组建设、质量圈、工作生活质量等技术,可以提高人事行政的质量.这就是全面质量管理给人事行政带来的影响.     

破解“四个悖论”与推动实现更高质量的就业

党的十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”,反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求.我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者“加班悖论”、企业“加薪悖论”、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论.究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的.破解“四个悖论”、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力.     

工会与职工的体面劳动

在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下,作为基层工会组织如何让职工“尊严生活、体面劳动和快乐工作”,做到全心全意面向职工、时时刻刻做职工群众利益的维护者,这是新时期基层工会工作的一个新课题。     

高校建立就业工作组织联动机制的探讨

高校就业工作是一项系统工程,它的实现需要所有与就业工作有关联的组织之间的相互沟通,相互配合,共同参与。因此,为实现各组织间的有效沟通,共同完成就业工作目标,构建合理的高校就业工作组织的联动机制尤为重要。就业工作组织联动机制的构建要遵循系统性、目标一致、以人为本、既联又动等原则。可以通过定期进行毕业生质量调查、开设就业工作论坛、全员参与就业、建立健全就业信息平台等途径进行高校就业工作组织联动机制的构建。     

有效提升农民工就业质量的对策思考

就业乃民生之本,就业规模的扩大与就业质量的提升是保障和改善民生的关键。在当前就业压力异常严峻的新形势下,积极充实农民工的人力资本和社会资本,大力完善现行的社会制度体系,是有效提升农民工就业质量的现实选择。     

求真务实 开拓创新的松北区劳动和社会保障局

松北区是2004年2月经国务院批准成立的政区型开发区,辖区面积736.3平方公里,下辖五街两镇,现有人口20.1万人,其中非农人口5.9万人,下岗失业人员3000余人,失地农民近2万人。2006年6月,松北区劳动和社会保障局正式成立。目前,全局内设3个机构,为综合科、劳动保障监察局和仲裁院。下设3个事业单位,为就业局、社会保障服务中心和就业培训中心。     

社会制度与青年农民工的就业质量——基于湖南长沙市的实证调查

对长沙市301名青年农民工的实证研究结果表明,青年农民工的就业质量偏低,且受社会制度的显著影响。其中就业机构、就业培训和继续教育状况与职业声望和收入水平显著相关;就业机构和就业培训与职业稳定性显著相关;就业培训和继续教育与职业发展机会显著相关。因此,必须改革与完善户籍制度及相关制度,消除青年农民工就业的制度歧视,并大力加强青年农民工群体的自组织建设。     

快乐工作是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺

一 快乐工作、快乐成长、快乐生活是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证。     

国外就业指导对我国的启示

目前,我国的就业指导存在一些问题,西方发达国家的就业指导模式对我国有很大启示,良性的就业指导需要政府和高校共同重视,并加大经费投入力度,充分协调各个就业指导部门之间的合作分工,才能使我国的就业指导工作顺利开展。     

国(境)外公务接待的治理及其启示

国(境)外治理公款大吃大喝主要依托政府和社会两股力量:政府一般采用预算控制、区别对待客人、议会和审计监督、明确接待标准、严格财务管理、制定吃请禁令、管制吃喝行为等措施;新闻媒体监督、非政府组织参与、宗教信仰和饮食习惯等则是制约公款大吃大喝不可缺少的社会因素。国(境)外公务接待的治理措施对我国严肃整治公款大吃大喝有重要的借鉴意义和启示作用。     

当代西方领导素质理论探析

西方领导素质理论是随着西方组织管理理论和实践的发展而发展起来的。概括起来,当代西方组织领域中对领导素质的基本要求主要体现在做社会精英、精于运用权力、发展创造性思维、不断提升领导魅力、擅长人际交流和富于团队精神这几个方面。总结西方领导素质理论,对提高我国领导者的素质修养有一定的启示意义。     

乡风文明建设的困惑探析

乡风文明是建设中国特色社会主义精神文明的重要内容,是建设社会主义新农村的重要任务。目前乡风文明建设还存在着一些困难和疑惑,主要就是:基本设施增添了,文化活动还难丰富;宣传引导加强了,精神境界还难提高;教育培训紧抓了,素养品质还难升华;保障机制改善了,村风民俗还难优化;观念转变增强了,现代意识还难树立。对此,我们要高度重视,认真研究,解放思想,大胆创新,积极开拓乡风文明建设的好路子。     

陕西扩大农村消费需求的路径探析

改革开放以来,随着农村经济的快速发展,陕西农村居民的生活水平不断提高,农村消费品市场得到了长足发展,但也存在着消费品零售增速放缓、对经济的拉动作用减弱、农村流通业态及经营方式陈旧、消费品市场的供求结构失衡、市场的外部环境较差且流通渠道不畅等问题。为此,要全面发展农村经济,努力增加农民收入,扩大消费需求;加快农村消费市场建设,激活农民消费欲望;健全社会保障体系,稳定农村居民支出预期;加快农村基础设施的改善,为扩大农村消费需求奠定基础;努力开发新型消费,培育新的消费增长点。     

国外廉政文化建设的经验与启示

多年以来,国外清廉国家在廉政文化建设方面取得了相当不错的成绩,主要形成了培育崇廉、尚廉的“以风育廉”、重视道德因素的“以德倡廉”、强调领导层示范作用的“以身率廉”、制订完备法律条例的“以法保廉”、完善制度建设的“以规固廉”的基本经验。这对当前我国的廉政文化建设提供了积极有益的借鉴。     

主体功能区划分下的民族地区基本公共服务均等化对策研究

如何在主体功能区划分的大背景下实现民族地区的基本公共服务均等化是当前一个重大的现实问题.当前民族地区基本公共服务均等化存在供给能力总体偏低、供给不均衡和供给效率低、水平趋同等问题.文章从标准界定、范围界定、财政体制以及生态补偿机制等方面探讨了主体功能区划分下的民族地区基本公共服务均等化的路径.     

逆向合同外包:国外民营化发展的新取向

20世纪90年代末以来,世界民营化发展开始转型,逆向合同外包的兴起成为目前世界民营化发展的新取向.逆向合同外包说明了公共服务提供的复杂性和动态性,它的兴起既是由于其新自由主义理论根基受到动摇,反映了西方国家由第一轮新公共管理改革向重新强调中央权力的第二轮改革转变的时代背景,也与民营化难以带来成本节省、服务质量下降、合同实施困难以及公共行政理论的转换等因素直接相关.深入分析逆向合同外包问题,有助于全面认识与把握民营化的发展态势,为科学推动我国民营化改革的发展提供借鉴.     

国外行政公开制度实施的基本经验

国外行政公开制度的迅猛发展,越来越引起人们的广泛关注和深入思考。虽然行政公开制度已经在许多国家得以建立,但其在不同的国家实施效果差异很大,因此必须认真总结各国的成功经验。分析和总结国外行政公开制度的实施经验,有利于我们更好地审视和推动国内行政公开制度的建立与发展。     

金融危机持续形势下女大学生就业问题及对策探讨

随着高校毕业生人数的持续攀升和金融危机的持续,原本在各种招聘会上已司空见惯的对女大学生的性别歧视,今年显得尤为突出。针对女大学生就业难的复杂成因,要着力通过发展生产力、增加就业机会,健全法律支持与保障,切实维护女性公平就业合法权益,完善女大学生就业指导和服务体系等举措来解决问题。