后勤动态

无锡市市级机关事务管理局联系实际深入学习贯彻党的十七大精神；海南省机关事务管理机构更名；山东省政府召开省级机关政府集中采购工作会议；广东省政府办公厅机关服务中心召开促进和谐机关建设学习交流会；民航总局机关服务局举办迎奥运岗位技能竞赛；     

深化中心组学习 推进机关后勤事业的发展

市政府机管局是负责管理机关事务，为市级机关提供后勤保障服务的职能部门近年来．我们紧紧围绕局的中心工作和机关后勤改革发展的实际、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列科学理论，指导实践，开拓进取，取得了明显成效。     

开展公务用车制度改革 提升机关后勤服务效能

公务用车增长快,开支大、问题多,已成为社会各方面关注的一个热点。昆明市五华区机关事务管理中心作为区级机关公务用车管理职能部门,对公务用车管理工作极为重视,结合昆明市“党政机关实行公务用车专用卡定额包干管理”试点,从“降低运行成本,减少财政负担,杜绝公车私用,提高车辆使用率”人手,大胆创新,积极探索公务用车管理模式,初步走出了一条既满足了公务用车需要,又节约行政经费的公务用车管理新路子,机关后勤服务效能得到了有效提升。     

后勤动态

常州市市级机关事务管理局组织学习公务卡结算有关规定从2008年9月1日开始,常州市市级预算单位将正式启用公务卡结算方式。原使用现金结算的公用经费支出,包括会议费、招待费、差旅费和零星购买支出等,一般都使用公务卡结算。为顺利推进这项改革,近日,常州市市级机关事务管理局财务管理处组织全处工作人员认真学习了《常州     

后勤动态

国管局举办处级干部党的十七大精神学习班按照中央的部署和国管局党组的要求,国管局于3月5日-19日举办了5期处级干部学习班,对近300名机关处级干部和局属服务经营单位中层管理人员进行了集中培训。3月19日,召开学习班总结交流会,各单位党组织负责人、1-5期学习班的全体学员参加了会议。来自局办公室、财务管理司、房地产管理司、后勤改革与综合管理司、机关纪委、政府采购中心、机关服务中心和宾馆管理中心的8名同志联系     

回应对《劳动合同法》的三大质疑

劳动和社会保障部副部长孙宝树在“两会”期间回答记者提问时表示，目前《劳动合同法》实施还不足三个月，现在不是一个要不要修改的问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。     

用心打造机关满意后勤

德州市级机关事务管理局自2008年7月成立以来,紧紧围绕市委、市政府中心工作,以科学发展观为指导,以争创“管理到位、保障到家、服务到人”的工作品牌为目标,坚持科学干事、和谐干事、廉洁干事,管理保障服务水平迈上新台阶,服务满意率达到95％以上,切实做到了领导放心、部门省心和机关干部舒心。管理局成立当年就荣获“德州市科学发展综合考评先进单位”和“德州市机关效能暨政风行风建设、服务企业发展先进单位”两项称号。     

后勤直属分队容易出现的问题及对策

后勤直属分队在管理上呈现几个比较鲜明的特点：一是“小”，即不容易看清问题，有问题也较难暴露出来：二是“散”，即拢不紧，难以形成集中管理的模式：三是“远”．就是够不到．领导机关难以对其实施全程监控：四是“直”，直即亲，领导机关在执纪上容易“感情用事”．以情代法，出现执纪不严的现象。     

切实维护劳动者合法权益——劳动保障部副部长孙宝树谈贯彻实施《劳动合同法》

全国人大常委会于2007年6月29日表决通过《劳动合同法》。这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。《劳动合同法》通过当日，劳动和社会保障部副部长孙宝树即接受了记者专访。     

打造和谐后勤 建设和谐机关

高效协调的运行体系、安全优质的服务保障、规范透明的管理机制、团结向上的文化精神、廉洁节约的良好风气和充满生机的发展能力，是新时期和谐机关建设对后勤工作提出的新的更高的要求。为适应新的工作要求，打造和谐后勤，大力推进和谐机关建设，我们认为，应坚持以下“四个必须”：     

推进机关后勤管理创新应在“四个转变”上下功夫

2006年9月4日,国务院总理温宝在全国电视电话会议上作了关于《加强政府自身建设,推进政府管理创新》的讲话,认真学习讲话精神,对深化机关后勤改革,推进机关后勤管理创新,具有重要的现实意义。温家宝指出,推进政府自身建设和管理创新,是行政管理体制改革的主要任务,也是经济体制改革和政治体制改革的重要内容。机关后勤部门是保障党和政府中心工作正常运转的职能部门。推进机关后勤工作管理创新,是推进政府管理创新的重要内容,是实现后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化的有效途经。应该把功夫下在实现“四个转变”上:一、加强职能建设,…     

以开拓创新精神推动机关后勤改革与发展

机关后勤改革与发展要取得新的进展,必须奏响“创新”这个主旋律,努力建设创新型机关。具体地说应该在以下三个方面强化创新:一、创新体制机制随着后勤改革的不断深化,机关后勤管理体制与机制正在经历着深刻的变化,旧的体制机制正在淡出,新的体制机制不断建立与完善。但是体制机制的变革是带根本性的,只能是艰难而缓慢的,不可能毕其功于一役。况且,我们当前正处在一个体制转换阶段,传统体制的惯性将长期存在,我们不可能期望在哪一个早上一切都改变。机关后勤的特殊性又决定了改革必须在一个相对稳定的环境中推进。因此,今后体制机制改革的任…     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

促进人的全面发展必须搞好“五个结合”

人的全面发展是一个逐步提高、永无止境的历史过程。促进人的全面发展必须从社会主义初级阶段的现实基础出发,注意搞好以下“五个结合”即:必须把人的全面发展与社会可持续发展结合起来;必须把人的全面发展与经济发展结合起来;必须把人的全面发展与培养理想和奉献精神结合起来;必须把人的全面发展与培养个性和创新精神结合起来;必须把人的全面发展与终身学习结合起来。     

《劳动合同法》视域下高校编外人员管理的探析

随着我国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加,高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这时高校人力资源管理工作提出了全新的要求,也使得高校编外人员管理面临着新的问题.因此,依据<劳动合同法>对高校编外人员劳动合同的各方面问题进行深入探讨与分析,并不断创新和完善书面劳动合同订立、档案管理体系以及规章制度等显得尤为重要.     

《劳动合同法》视域下高校编外人员管理的探析

随着我国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加,高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这对高校人力资源管理工作提出了全新的要求,也使得高校编外人员管理面临着新的问题。因此,依据《劳动合同法》对高校编外人员劳动合同的各方面问题进行深入探讨与分析,并不断创新和完善书面劳动合同订立、档案管理体系以及规章制度等显得尤为重要。     

解决劳动争议最新适用法律解读

目前,保护劳动者合法权益的法律、法规主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》,作为普通劳动者很难有时间和精力去一一细读掌握,下面,把劳动者合法权益保护最新、最实用的法律、法规综合予以解读,以求对劳动者维护自身合法权益有所帮助。     

落实两个《条例》要做到“四个结合”

抓好《机关事务管理条例》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的贯彻落实,是今年甘肃全省机关事务工作的一项重要任务。我们要把贯彻落实两个《条例》摆在同等重要的位置,全面掌握两个《条例》的根本要求、主要内容和内在关系,紧紧同绕当前的新形势新要求,同学习、同部署、同落实,有序推进两个《条例》的贯彻落实。     

中国机关后勤杂志二0一一年宣传工作要点

2011年是实施“十二五”规划的开局之年,迎来纪念中国共产党成立90周年。为推动机关事务工作开好头、起好步,《中国机关后勤》杂志的宣传报道工作,要坚持围绕中心服务大局。一、深入宣传贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,     

改善民生 建立新型和谐的劳动关系

党的十七大报告是全党全国各族人民智慧的结晶,是我们党带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领,是马克思主义的纲领性文献。她科学地回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题,对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了整体部署,对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了明确要求。党的十七大以