树立新的发展理念

党的十八大的一个重要贡献,是以科学发展观为指导,着眼于当前国际环境的新变化,立足于我国发展的新的阶段性特征,提出和强调了一系列新的发展理念。比如,推动经济持续健康发展,以加快转变经济发展方式为主线,走中国特色新型“四化”道路,加强生态文明建设等。这些发展理念,是推动我国经济发展的重要指导方针,对实现全面建成小康社会奋斗目标,加快推进社会主义现代化,具有重大而深远的意义。贯彻落实党的十八大精神的重点之一,就是改变传统发展理念,树立新的发展理念。     

现代企业应注意树立新的产品质量观

现代企业要跳出仅就产品本身谈质量的封闭思路,从广义产品的概念出发,联系当今市场竞争的要求,探索以崭新的质量观为指导综合运用产品质量策略,以求提高企业市场竞争力。     

树立人本精神 推动公安工作科学发展

公安工作坚持以人为本,有三个方面的要求：其一,为人民执法,靠人民执法,让人民享受执法成果;其二,寓教育挽救于惩处中,同时注重保护违法犯罪嫌疑人的合法权益;其三,最大限度地激活、调动广大公安民警的工作积极性、主动性,提升素质和能力。     

加快构建有利于新的经济发展方式形成的体制机制

深化改革是加快形成新的经济发展方式的关键。经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系,必须更加尊重市场规律,更好发挥政府作用。因此,加快构建有利于新的经济发展方式形成的体制机制,特别是构建与新的经济发展方式相适应的目标导向机制、新的动力机制、考评与约束机制、政策保障机制,就是当前和今后一个时期贯彻落实科学发展主题、转变经济发展方式主线进程中一个亟待解决的重大理论和实践课题。     

先进的企业文化和精神是企业发展的不竭动力

企业文化是企业的灵魂,企业文化虽然各有特点,但是最基本的是“团结、诚信、求实、创新”,这是现代优秀的企业文化精神。先进的企业文化和精神是企业发展的不竭动力。     

企业精神与企业文化建设

本文紧密结合胜利油田企业文化建设的实际,较为系统地阐述了以“胜利精神”为核心的企业文化建设,在新的历史时期所赋予的崭新内容和丰富内涵。同时,依据建设企业文化的复杂性、艰巨性和长期性的特点,坚持实践第一的观念,尤其是在社会主义市场经济条件下,就如何建设具有时代特色的企业文化进行了有益的探讨。     

领导者要树立新的人才观

用人是领导者的基本职能,会用人是领导者必须具备的能力,也是衡量领导者成熟称职与否的重要标志.因此,要当好领导者必须树立新的人才观,从而善于发现人才,培养人才,用好人才.     

高速公路企业员工的精神文化生活

中国的高速公路企业,起步于上世纪九十年代初期,至今已经历了近20年的发展。作为跨世纪企业,着眼于企业员工精神文化建设和企业文化的塑造,是实现企业又好又快发展的现实要求。一、把"制度文化"与企业文化建设有机地联系起来。     

群众文化与企业精神刍议

群众文化是企业精神的基础 ,是企业精神的体现。群众文化建设必须体现企业的独特个性和时代精神 ,以创新的精神弘扬和塑造与时俱进的企业精神。     

论企业精神与发展企业

在建立社会主义市场经济体制,推行现代企业制度的新形势下,正确认识企业精神与企业发展关系,仍然有十分重大意义。毛泽东同志曾经说过,人总是要有一点精神的。一个人有了自强不息,奋发向上的精神,事业就会获得成功。一个企业也是如此,也应该有自己的精神支柱——企业精神。无论企业经营模式如何变化,必须有一种凝聚企业职工的共同价值取向、心理趋向和文化定势的东西,这就是企业精神。多年来的实践证明,这种来自企业实践,代表企业优良传统和反映企业职工共同意愿的企业精神,的的确确起到了团结和鼓舞职工开拓进取,奋发向上,促进企业不断发展壮大的推动作用。一、企业精神是推动企业发展的内动力。企业精神属于意识形态的范畴,在企业发展中发挥其重要作用,是推动企业发展的内在动力,这种作用可     

用企业文化打造企业员工的精神寓所

我们始终认为,企业不仅仅是商品的生产者,还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透,使每个员工形成共同的价值观。文化管理的过程就是把一个员工由社会人塑造成企业人的过程,使每个员工对企业产生强烈的认同感和归属感,同企业融合在一起,形成一个共同体,员工为企业添砖加瓦,企业为员工遮风避雨。只有这样,企业才能逐步实现由传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,打造企业     

以创新精神打造企业文化

云南盐化股份有限公司2002年7月改制后成立。由昆明盐矿、一平浪盐矿、乔后盐矿、天塑分公司、普洱制盐分公司及遍及全省的16个营销分公司组成。公司自成立以来。着力于创建有自身特色并有利于增强核心竞争力的企业文化,促进了生产经营的发展。     

树立创新精神 做好工会工作

要从认真实践"三个代表"重要思想的角度加深对工会性质和基本职能的理解,以创新精神完善工会工作制度和方法.     

以与时俱进的精神构建现代企业文化

企业文化是企业凝聚人心、提升竞争力的无形力量。在企业的生存和发展中,构建与时代相适应的企业文化,就必须坚持与时供进,开拓创新,准确把握时代的脉搏,创造性地开展工作。     

加强企业文化建设 注重精神重建

企业与员工首先是一种利益关系,但在不同的层次阶段利益关系所处的地位是不断变化的。在物质需求不断得到满足之后,精神需求就会越来越突出。认识到这一点,老板就不再为员工跳槽而惊讶了“:我给你的工资不低了,你怎么还走啊!”全球最受推崇的企业家美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾用一句话总结自己管理思想:“帮助员工实现梦想。”其实,无论政府还是企业,今天常谈的“以人为本”的管理思想,也是这个意思。企业要做“百年老店”,必须走以人为本这条路,因为这是一条既符合人性自然需求,又顺应市场竞争趋势的发展之路。当企业家带领企业走…     

培育新的民族精神

在经济全球化趋势日益明显的今天,一个国家或民族要在融人世界发展进程中保持自己的独特个性,在遵守共同规则的同时走出自己的发展道路,就不能不重视弘扬和培育民族精神。“一个民族,没有振奋的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。”十六大报告中的这一论断是切中时弊的。环顾世界,伴随经济发展而生发出来的不同文化、宗教之间的冲突,引人深思,促人醒悟。文化作为一种综合国力要素,不仅不是可有可无的,而且可以说是至关重要的。文化所凝     

激发民族危机感有利于塑造当代国民精神

激发民族危机感有利于形成既能实际操作,又能激发理想的规范的国民精神体系。当代国际之间的竞争尤其激烈,面对国际大市场咄咄逼人的危机与中国并不理想的现实,如果没有在新的国民精神的统率下所形成的民族凝聚力,其后果难以设想。激发民族危机感有利于克服过分夸大经...     

树立和谐发展理念促进和谐企业建设

建设和谐社会是一项需要社会各方面共同参与的系统工程。企业作为社会的细胞,是经济建设的主体,促进和谐企业建设,     

加强企业文化建设为铁路跨越式发展提供强大精神动力

铁路企业要实现跨越式发展,必须坚持以“三个代表”重要思想为指针,培育和塑造企业文化,激发每个员工创新的活力,从而为实现铁路跨越式发展提供强大精神动力和团队凝聚力。一、加强企业文化建设要把树立跨越式发展的管理思想作为重要内容。铁路企业只有高度重视企业文化建设,运用企业文化的管理思想,才能在激烈的市场竞争中占据主动,取得优势,跨越发展。一是要注重以人为本,靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位,致力于推行以人为本的发展战略,视人才为企业发展的第一资源,把职工的科技和文化素…     

树立新的学习观 争做学习型人才

当前，我们正处于经济社会发展的关键时期，既是“战略机遇期、黄金发展期”，也是“矛盾凸显期、斗争复杂期”。在这样一个背景下，我们必须树立和落实科学发展观，强调以人为本的发展理念。坚持全面协调可持续的发展思路，用科学发展的办法解决当前经济和社会中存在的各种矛盾和问题。