价值定位:公务员行政伦理道德建设的前提思考

在新一轮行政改革中,加强公务员行政伦理道德建设,保持高标准的行政伦理道德规范,越来越引起世界各国的高度重视。在我国,要达到公务员行政伦理道德建设的理性自觉,探索新形势下公务员行政伦理道德建设的基本规律,其前提就是必须对新形势下公务员行政伦理道德建设的价值定位保持科学而清醒的认识。     

匈牙利行政管理及公务员培训简介

1989年10月,匈牙利国会通过宪法修正案,对宪法作了原则性修改.匈牙利转变为欧洲传统意义上的议会制共和国,确立多党议会制和市场经济.匈牙利行政管理进入一个新的阶段,公务员的法律地位和管理制度逐渐确立,匈牙利公务员体系在保持重视法律传统的同时也更加重视公务员的考核和培训.本文简要介绍了匈牙利行政管理的发展,特点及与之紧密联系的公务员培训制度.     

浅谈公务员行政法律意识的转变

公务员的法律服务意识建立在正确认识现代行政的职能是以服务为主的体系基础上.公务员不明确现代行政的职能,不树立公正执法的法律服务意识,严格执法,热情服务的要求就难以达到,依法治国方略也难以贯彻实施.     

公务员精神的崇高价值及其培育

公务员群体是社会中的一个非常重要的群体,他们是社会的管理者,对于社会成员的观念和行为有着示范作用。但是当前我国公务员群体的精神风貌与社会的期望值还有一定距离,因此加强公务员精神的培育应当成为公务员队伍建设的重要内容之一。     

香港的公务员管理

在香港，一切都必须照章办事，同时，只要符合章程，事情就一定能够办成。严峻的法律、严明的执法，换取了香港公务员队伍20多年的整体清名，也保证了行政的相对高效。     

关于中日公务员考录制度的比较研究

近年来，报考公务员的人数在逐年递增，在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善，否则将影响到我国公务员队伍的建设，日本公务员考录制度建立较早，也比较完善，研究比较中日公务员考录制度，这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。     

关于建立健全国家公务员管理机制的思考

国家公务员制度的机制理论,是国家公务员制度的重要理论基础。从实践来看,我国国家公务员管理机制还不够完善,在法制化水平、竞争激励力度、勤政廉政约束程度、新陈代谢速度和层次方面还有待完善。     

公务员绩效考核制度的行政生态环境分析

行政生态学的基本原理、逻辑思路和中国日益强烈的社会各要素的互动关系要求注重行政系统与行政环境的内在关系,并积极寻求其相互连动的内在结构。在系统梳理相关理论脉络和主干内容的基础上,科学考察我国经济、政治、文化环境对公务员考核制度的评价功能、管理功能、激励功能、监督功能作用发挥的影响,逐步推进行政体制改革、行政文化创新、政府人事制度改革和法律环境构建,使绩效管理系统趋向于均衡化或稳定化,促进系统与环境协调发展。     

浅谈中国公务员制度

<正>中国的历史非常悠久,中国的公务员制度也有着非常悠久的历史。这一制度给中国两千年传统社会带来了基本的稳定,选拔政府官员需要经过激烈的考试竞争,这一制度日后也发展成一种模式而影响了其他亚洲和西方国家。中国公务员考试开始于约6世纪。这是选拔公务员一种     

公务员激励机制中行政文化的塑造

行政文化同公务员激励机制相结合,将精神激励融入制度设计之中,是由于行政文化同公务员激励机制的显性链接,以及公务员激励机制行政文化求解隐形链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制,发挥行政文化对公务员的激励效应,必须秉承传统行政文化中的优秀思想,努力培育积极的行政心理,加强行政道德制度化建设。     

中国公务员社会保障的改革模式

公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分,也是国家公务员制度的重要内容,公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环,和企业社会保障制度相比,公务员社会保障制度发展相对滞后,存在许多问题,其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式。本文认为中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式。     

公务员激励机制中行政文化的塑造

行政文化同公务员激励机制相结合,将精神激励融于制度设计之中,是由于行政文化同公务员激励机制间的显性链接,以及公务员激励机制向行政文化求解的隐性链接共同作用的结果。为求行政文化更好地配合公务员激励机制,发挥其对公务员的激励效应,必须秉承传统行政文化中优秀思想,努力培育积极的行政心理,加强行政道德制度化建设。     

中国经济理论界价值偏好扫描

对中国经济理论界的价值偏好进行扫描 ,有利于我国关于国有企业改革方向的讨论向纵深发展。     

关于提高公务员公共服务水平的思考

公务员的基本职责是履行为社会公众提供公共服务的公职。市场经济的完善与发展,社会公众民主意识和参与意识的提高等对公务员公共服务提出了更高要求。公务员良好的公共服务,对于全面实现“创新、务实、廉洁、高效”的现代执政思想,加快建设和谐社会有着重大的现实意义。要改善公务员公共服务,提高服务水平,必须大力增强公务员的公共服务意识,全面提高公务员公共服务的素质和能力。     

关于公务员兼职问题的思考

2005年出台的《中华人民共和国公务员法》明确规定公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，不得通过兼职获取经济利益。但现实中却屡禁不止。公务员兼职不但影响本职工作，违背市场规则而且会导致腐败出现，影响政府威信。本文分析导致公务员兼职的原因，结合国外对禁止公务员兼职法律规定以及具体实践管理法，提出了解决公务员兼职问题的对策。     

关于我国公务员培训创新的对策研究

总结我国公务员培训的现状,当前我国公务员培训存在着培训理念相对滞后、培训需求分析机制相对薄弱、培训内容单一、培训方法陈旧、培训评价体系不健全等问题.结合公务员培训的发展趋势,需要不断更新培训理念、注重培训需求调研、提高培训内容的实效性与针对性,创新培训方法、建立和完善培训评价体系,同时加快公务员培训的E-learning建设.以促进我国公务员培训的创新,全面提升公务员培训的质量.     

完善我国公务员激励机制的思考

公务员激励机制是我国公务员制度的重要组成部分,随着我国市场经济体制的完善和政府人事管理制度改革的不断发展,对公务员管理体制进行创新,完善激励机制,提高行政效率,成为我国行政改革的重要内容.     

关于中日公务员考录制度的比较研究

完善我国公务员考录制度应该在借鉴日本公务员考录制度成功经验的基础上，结合我国的实际国情，加强公务员考试方法的多样化，增强公务员考试内容的科学性，完善公务员考录制度的法制建设。     

关于完善我国公务员制度的思考

改革开放以来我国的经济快速发展,然而,在经济全球化发展的同时,也使我国面临更多的机遇和挑战,同时对公务员队伍的人员素质和能力、公务员制度的人才吸引力、公务员的行政理念三个方面提出了更高的要求,我们必须进一步改革我国公务员选拔机制,改革公务员的工资福利制度,树立市场化的行政理念,不断适应全球化的要求。     

新公共服务理论视域中公务员行政伦理培育研究

公务员作为现代公共行政的实践主体,不仅是行政行为的具体实践者和行政伦理关系的主要承载者,而且还是社会公共服务的提供者。公务员的行政伦理状况直接影响到他们能否胜任行政角色和履行行政职能,以及社会公共服务的供给。新公共服务理论视域中公务员行政伦理应该包含公正立场、责任意识、服务精神和行政良心等主要内容。培育公务员行政伦理需要从加强行政伦理教育、加快行政伦理立法、完善行政伦理制度建设、强化对权力的监督与制约以及重视行政组织文化建设等方面加以强化。