从改善心态做起

当前广大干部尤其是各级领导干部,绝大多数都能正确对待职务升迁,立足现有舞台,为党和人民奋发建功立业。但也毋庸讳言,极少数同志在这个问题上,缺乏正确认识,存在不良心态。心态决定状态,胸怀决定情怀,眼界决定境界。从改善干部消极心态做起,培育干部积极向上心态,对于提振干部精神状态,焕发干事创业激情,无疑是件十分重要而有意义的事情。克服怨天尤人心态,正确对待组织考验我们有些同志看到自己不能提拔重用,总认为是组织不公平,     

“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态，当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态，不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬，到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘，思想上产生‘二线心态’，工作上被动应付，在岗不在行，拖拖拉拉不办事，混混日子拿工资。”     

小议“提拔晚了”与“提拔早了”

心态决定状态,状态决定成败。面对同样的现实境况,心态不同,状态迥异。很多时候,我们很难改变现实境况,只有调整好心态,才能保持好状态。而只有保持好状态,才最有助于改变现实境况。古人所谓"境由心造",盖缘于此。我有一位非常优秀的选调生班同学,30岁出头就已经被提拔为正处级干部,不到40岁又作为市管干部被派到县里任副县长。他作风务实,业绩突出,群众反响非常不错。     

机构改军对福州干部心态的影响与对策

机构改革涉及到每个干部的切身利益,面对机构改革,不同的人呈现出不同的心态,针对他们的心态,必须做好机构改革的各项配套工作.     

机构改革对福州干部心态的影响与对策

机构改革涉及到每个干部的切身利益 ,面对机构改革 ,不同的人呈现出不同的心态 ,针对他们的心态 ,必须做好机构改革的各项配套工作     

告别“边缘心态”

目前,一些作战部队干部被交流到人武系统任职。笔者在调查中了解到,有个别交流干部滋生一种"边缘心态"。心态决定状态,这种心态不克服,就很难有好的精神状态和工作姿态。边缘,顾名思义就是非中心、非主流"。边缘心态"产生的原因有多种,有的人认为人武系统上级关注少,想出成绩难,感到难有作为;有的人习惯了作战部队紧张的训练生活节奏,到了人武系统找不到"带兵"的感觉,产生失落心理;     

年轻干部要有年轻心态

心态决定状态。年轻的心态充满着智慧和张力，是干事创业的最佳精神状态。年轻干部应该要有年轻心态。具体来说，就是年轻干部的心态培养要符合人才成长观，即要有将军心态、怀疑心态和勇夫心态，在工作实践中接受自然养成和心态锤炼。     

心态决定状态——读《好心态好命运》有感

<好心态好命运>一书作者,认为影响人生的绝不是环境,也不是遭遇,而是人们的心态.读罢此书,让我明白.良好的心态于工作、于生活、于处理人世间的纷纭杂事.益处多多.可以说.心态决定状态,状态决定成败.那么作为一名机关党员干部,应该拥有什么样的心态和状态呢?     

重大疫情中的民众心态分析——以新冠肺炎疫情为例

重大疫情中民众心态的形成和变化涉及多种要素:重大疫情及处置进展决定心态,复杂多变的舆论场参与建构心态,民众自身的处境和素养直接影响心态。在众志成城、凝心聚力抗击疫情的主流积极心态之外,公众心态呈现多元、多样、多变的态势,主要体现为手足无措的恐慌心态、以邻为壑的短视心态、消费灾难的伪善心态、事不关己的看客心态、道德失范的宣泄心态。重大疫情中民众心态的调适,应从政府有效管控、媒介管理创新、群体心理疏导、民众科普教育四个维度着手。     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

社会心态失衡与治理对策研究

社会心态作为反映特定环境中社会公众的某种利益或要求并对社会生活有广泛影响的思想趋势或倾向,揭示的是特定社会中人们的心理状态,它决定于社会存在又反映社会存在。随着我国社会发展与转型的推进,社会心态失衡已成为制约和影响社会发展与社会稳定的重大问题。文章从当前我国社会心态失衡的成因分析入手,从社会学和社会心理学的视角,就社会心态失衡治理路径进行了探讨。     

心态健康事业成

狄更斯说：“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。”人的心态决定精神状态，精神状态左右事业的成败。     

预防干部心态“亚健康”

“心态决定姿态、姿态决定状态、状态决定生态”。因为什么样的心态，就会决定工作中展现出什么样的姿态；什么样的姿态，就会反映出什么样的工作状态；良好的工作状态，最终构成我们良好的政治生态。     

上访人心态探析

信访是反映社会矛盾的重要窗口,上访人在信访中的心态既反映了民众面对官民矛盾的特殊心态,同时也从侧面反映了社会现实。上访人信访不信法、信上不信下、博弈心态、妖魔化心态、功利心态、寻求公平的心态有其现实性的原因,也是个人因素和社会因素长期互动的结果,要关注上访人心态对上访人行为的导向性作用,加强信访规则、程序建设。     

领导干部要端正心态

荀子说：“心者，形之君也，而神明之主也。”佛经中有一句话：“物随心转，境由心造，烦恼由心生。”大致的意思都是心态决定人的行为、取向甚至最终的成就。有的人尽管有职权、有财富、有名位，但牢骚满腹、怨声载道；有的人尽管平凡、艰辛、清贫，但充满阳光、快乐而知足。这其实都是由心态决定的。     

以政党心态建设引领社会心态建设

党的建设关系到国家的前途命运,党的心态建设是党的建设中不可或缺的组成部分,在加强社会管理及其创新和培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态过程中起着至关重要的作用。     

领导者的积极心态及其培育

重要战略机遇期 ,提高领导者的心理素养已成为当务之急。积极的心态是领导心理素养的重要内容。心态与领导者的工作成就密切相关 ,积极的心态是领导者的心理法宝。防止“习得性无助感”的形成 ,并从积极心态形成的心理学规律出发 ,进行积极心态的自我培育 ,是领导者积极心态培育的有效策略。     

转型时期社会心态的考察分析与培育

社会心态能从多方面折射出社会风气,在一定程度上还能够反映出人们的理想追求和精神状态。当前我国正处于社会转型期,多元价值取向互相产生碰撞,导致人们在价值判断上产生了困惑和迷茫,也使得社会心态出现了某种失衡。社会心态呈现的消极作用势必会影响到我国的建设和发展,因此,我们不仅要重视社会心态的构建,而且要积极培育和谐的社会心态。     

领导者的积极心态及其培育

重要战略机遇期,提高领导者的心理素养已成为当务之急.积极的心态是领导心理素养的重要内容.心态与领导者的工作成就密切相关,积极的心态是领导者的心理法宝.防止“习得性无助感“的形成,并从积极心态形成的心理学规律出发,进行积极心态的自我培育,是领导者积极心态培育的有效策略.     

领导者的积极心态及其培育

重要战略机遇期,提高领导者的心理素养已成为当务之急.积极的心态是领导心理素养的重要内容.心态与领导者的工作成就密切相关,积极的心态是领导者的心理法宝.防止"习得性无助感"的形成,并从积极心态形成的心理学规律出发,进行积极心态的自我培育,是领导者积极心态培育的有效策略.