管理心理学研究前沿的热点

筛选和确定重要的和前沿的管理心理学研究热点宜遵循三个原则和标准，即关键性、前瞻性、本土性。根据这些原则和标准，可从组织行为、组织效能、组织文化三个方面对管理心理学研究前沿的热点做一概述。其中，组织行为方面的研究热点包括组织的公民行为、组织的心理契约、组织的人际信任、组织的学习活动等研究；组织效能方面的研究热点主要有：关于职业的社会认知理论的研究，关于工作的工作中心度的研究，关于工作与家庭冲突的研究，关于组织的人事培训的研究；组织文化方面的研究热点包括三个领域：组织文化，本土文化．共同管理文化。     

知识管理与企业管理创新

在知识经济时代，知识成为经济发展的关键要素和内在动力。谁能创新知识、善用知识，谁就能在激烈的竞争中占据优势。但是知识经济需要与之相适应的管理形式，于是，知识管理——一种全新的创新管理模式应运而生，并呈现出强劲的发展势头。     

组织环境管理在非营利组织中组织学习中的应用

本文从组织环境管理的角度结合组织学习阐述了我国目前的非营利组织应该采取的发展战略,认为,非营利组织应该正视当前的组织面临的社环境、制度环境、经济环境以及内部环境,采取正确策略,进行组织学习,促进变革,从而求得生存和促进环境的优化。     

网络化生态结构:大学生对话管理组织特性

大学生对话管理作为一种管理新范式,能够规避传统大学生管理组织的问题和弊端,其内在的组织特性体现为一种网络化生态结构.渗透在这种组织结构中的是民主与平等的精神,其内在的各种关系是一种基于主体与主体的合作共进关系.这种组织结构具有开放性、整体性、协调性和有机性,能够形成一种良性再生的自我调节机制.     

论任务型组织管理的技术性策略

与常规组织不同,任务型组织是一种临时性的组织,它是因处理重大的、紧迫的和一次性任务的需要而建立起来的.常规组织的许多管理技术对于任务型组织来说,都是不适应的.但是,任务型组织是可以发展出一些属于自己的独特的技术性管理方案的.其中,明确任务的导向性,注重组织运行中的主动性,强化组织运行机制的灵活性,树立"不确定性"理念等,都是任务型组织管理技术的生长点.     

运用全面质量管理理论组建学习型组织

企业如何成为学习型组织是当今多变的社会经营环境中人们关注的主要问题。本文通过分析全面质量管理与组织学习所具有的特点和相似之处,提出运用全面质量管理理论组建学习型组织,为如何建立学习型组织提供一种新的思路和方法。     

21世纪管理新理论:学习型组织管理

学习型组织是当今世界最前沿的两大管理理论之一 ,是一种宏观的管理方法 ,可用于国家管理、政府管理、企业管理、学校管理及家庭管理。学习型组织是人类共创的管理理论 ,也必须给人类带来巨大的精神与物质的回报     

论中庸之道与组织管理的结合

管理“无定式”，组织在随着外界的环境发生改变，原有的管理方式也需要改变。中国传统文化中孔孟的“中庸之道”，为组织管理走向更高的层次提供了丰富的管理思想，推行“中庸之道”将使组织管理达到至高境界。     

以社区建设创新克州社会管理

十八大报告提出要发挥基层各类组织协同作用,实现政府管理和基层民主有机结合。针对十八大要求,创新克州社会管理体制显得尤为紧迫。克州社会管理相对传统,社区功能相对单一,加快社区职能转化,创新社会管理是提高政府工作效率的重要途径。     

组织管理视角下高校党的组织建设问题研究

本文从组织管理一般原理出发,探讨了高校党的组织管理的内涵与创新要求。在分析新形势下高校党组织自身建设、组织管理方式、组织成员中存在的问题与原因的基础上,从组织管理角度提出高校可从强化党的组织目标管理、合理调适组织绩效与组织成员管理关系两大方面着手加强党组织建设,为有效提高高校党组织的凝聚力、影响力、战斗力提供新的理性思路。     

组织管理视角下高校党的组织建设问题研究

本文从组织管理一般原理出发,探讨了高校党的组织管理的内涵与创新要求。在分析新形势下高校党组织自身建设、组织管理方式、组织成员中存在的问题与原因的基础上,从组织管理角度提出高校可从强化党的组织目标管理、合理调适组织绩效与组织成员管理关系两大方面着手加强党组织建设,为有效提高高校党组织的凝聚力、影响力、战斗力提供新的理性思路。     

跨国组织中的文化冲突及其管理——基于适应性管理理念的思考

在经济全球化背景下,跨国组织在世界经济格局中的地位愈来愈重要,跨国组织中的文化冲突现象应当引起管理者的高度重视。跨国组织中文化冲突产生的根源在于信仰、价值观、文化传统以及文化符号及其象征意义等方面的差异。对跨国组织中的文化冲突进行管理是非常必要的。具体策略主要有:从“本土化”领导到“国际化”领导,从“多元文化”团队到“单一文化”团队,从“国别”战略到“全球化”战略等。跨文化管理对于增强组织的国际竞争力,提升组织的学习能力及管理创新具有重要价值。     

上海新社会组织的发展和管理

一、上海新社会组织的基本情况 在上海，“非政府组织”的概念尚不常见诸于官方文件，与此相对应的概念往往是“新社会组织”或者“民间组织”，我个人较倾向于“新社会组织”这一概念。其理由是：改革开放以来，中国开始了社会主义市场经济体制建设，传统的单位社会格局逐步被打破，经济社会结构和社会组织形态出现了不少新的变化，     

组织政治知觉模型下的人力资源管理对策探讨

本文通过对组织政治知觉内涵的介绍,从Ferris模型的视角出发,在分析组织政治知觉内容结构及其相关变量的基础上,以科学的依据为指导,针对人力资源管理实践提出相应的管理建议和对策。     

人本主义与高校行政管理

新时期高校的行政管理工作应以创新工作观念、工作内容、工作方式和工作体制为工作的重．点。在管理领域坚持以人为本的理念，组织人本主义认为，更为开放、参与性更强的人本主义管理风格，能通过满足组织成员的高层次需求而提高组织效率、促进组织的发展。组织人本主义的管理方式应是未来组织管理的一个优先目标。我国高校管理层应高度重视运用组织人本管理的观念改革现有的行政管理体制，提高管理工作的效率和效益；加强行政管理队伍的专业化建设，提高行政管理者的整体素质。     

管理流动党员的方法

社区在职党员联络服务站是组织在职党员参与社区建设的联络机构，是开展社区建设和社区党建工作的组织载体。社区在职党员联络站由社区党组织牵头组织，在社区党组织领导下开展活动。其主要任务是组织社区在职党员积极参加社区建设和社区党建工作。     

高校学生非正式组织管理类型及管理策略研究

本文针对高校学生非正式组织管理存在盲区、管理路径简单的现实问题,研究了非正式组织的二重性,将高校学生非正式组织分为强化型、补偿型、颠覆型、对抗型、消极型等5种类型。从加强业务导航、发挥导师作用、强化政治导向、利用核心人物、构建管理文化等方面提出了各类非正式组织管理策略。     

非政府组织在应急管理中的作用

在应急管理中,如何充分发挥非政府组织的作用已受到现代各国的广泛重视。文章根据国内外应急管理的实践,梳理了非政府组织在应急管理中的角色和作用,归纳总结了国外鼓励支持非政府组织参与应急管理的流行做法和经验,探讨了提高我国非政府组织参与应急管理能力的思路选择。     

电子政务给政府管理带来的变化

电子政务诞生的历史不长,却已经成为世界许多国家追求的目标和关注的焦点,它代表着信息时代社会政府管理的发展方向.对我国来说,发展电子政务将有力地促进政府职能的转变,增强政府管理手段的科学性和有效性,提高政府办事效率,推动国家信息化事业的发展,为社会提供更多、更优质的公共服务,促进政府的政务公开和廉政建设.     

非政府组织法治化管理的对策研究

非政府组织法治化管理的难题破解,应在制度上设定多种法人主体,保留非营利性的社会团体法人,增加设立财团法人与公益法人。以此为起点,确认多类法人不同的权利与义务标准,分别适用登记、许可、税收优惠、财政支持、社会募捐等配套性制度设计。由非政府组织自行选择适用成立何种法人,政府相关部门亦行使行政管理职能。