在干部工作中落实正确的政绩观

树立正确的政绩观,是落实科学发展观的具体体现.领导干部的政绩观正确与否,不仅会影响到一个地方、一项事业的顺利发展,也会影响到一个干部,一届班子、一支队伍的健康成长,甚至会影响党的事业的兴旺发达.作为组织部门,要贯彻落实这一要求最重要的就是要发挥职能作用,自觉把树立正确的政绩观落实到干部工作中.     

领导干部上网:带来政坛新气象

领导干部是网民中的一个特殊群体,从中央到省、部级领导、市县干部,都有一个共同的名字——网友。前不久,清华大学媒介调查实验室的一次调查问卷显示,在629名地方党政县处级以上领导中,25.28%的干部经常上网,41.67%的干部偶尔上网。近70%的干部有触网的经历。最新一项调查表明:目前,我国互联网上网人数已达2.53亿人,超过美国,越居世界首位。在互联网人数急剧增加,互联网事业快速发展的今天,面对这样一个新兴平台的崛起,各级领导干部在想些什么?他们的行政理念和行政方式发生了哪些变化?这些变化对社会的发展会起到什么作用?在普通民众的心理会激起什么样的涟漪?     

领导干部要自觉接受监督

“领导干部首先是高级干部要以身作则，模范地遵纪守法，自觉接受监督。”这是江泽民同志在十五大报告中从干部自律的角度提出的政治要求，它体现了党对干部的关心和爱护，在当前深入开展反腐败斗争的形势下，具有特殊的意义。毛泽东同志曾说过：“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”领导干部是党的事业的组织者和领导者，其素质如何，直接关系着党的事业的成败。在党的工作中，如果每个干部都能洁身自律，把握自己的命运，并能自觉接受监督，就会大大减少党内腐败行为，干部个人也会少犯错误。在改革开放、发展社会主义市场经…     

略论干部理论学习导向

略论干部理论学习导向雷建国刘文虎能否真正高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪，首要的任务是学好邓小平理论，用这一理论武装党员干部，特别是领导干部。而要真正搞好邓小平理论的学习关键是要形成一个良好的干部理论学习导向。一...     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

干部选任新趋势新特点

<正>如果简单地以票取人,干部就会对票"纠结",所有人都会去拉票。而坚持原则就会得罪人,就会造成干部不敢担当,从而影响了整个组织的绩效十八大后,干部人事部门因应改革需求和呼声,重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,从干部绩效、到干部选拔、到干部任用……都进行了新的修改和完善,使我国的干部选拔体制机制改革进入到了一个新的阶段。     

干部交流彰显生机

有计划地对领导干部进行交流，是我们党的优良传统，是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。实践证明，实行和搞好干部交流，对干部成长、队伍建设和事业发展都十分有利。     

提高干部队伍素质 关键是提高马克思主义政治素质

我们党的干部队伍，是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的宏大队伍。干部队伍的素质，包含理论素质、政治素质和业务素质等。江泽民同志在纪念中国共产党成立七十八周年座谈会上的讲话中指出：“提高干部队伍素质，关键是要提高马克思主义政治素质。没有这个政治的灵魂，就会迷失方向，就不可能成为一个清醒的和合格的党的领导干部，就不可能成为一个清醒的和合格的有中国特色社会主义事业的建设者和领导者。”正确分析和认识干部队伍思想政治方面存在的问题，是提高干部队伍素质的前提。从总体上看，我…     

基层领导干部的压力状况与应对策略北大核心

良好的压力应对能力是评价一个人素质健全和健康发展的重要能力指标。2005年,中组部明确提出＂要重视和关心干部的心理健康。要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。要把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面＂。面对困难、压力等不良情境时,基层领导干部如何能够很快把自己的情绪调适到良好的状态,不仅关乎到事业发展,更关乎到他们生活的幸福指数。     

要自觉树立和坚持正确政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上指出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩，科学衡量政绩。”树立正确的政绩观，是践行“三个代表”重要思想的必然要求，是实现全面建设小康社会奋斗目标的客观需要，也是领导干部健康成长的必由之路。政绩事关干部任用，事关民心向背，事关事业发展。因此，教育和引导领导干部树立正确的政绩观，是一件既关系当前又影响长远的大事。     

农村基层干部必须自觉身体力行“三个代表”

农村基层干部的作用发挥怎样，直接关系到人民的利益，影响到党和国家的事业，影响到党和政府的形象。如果每个农村基层干部都很自觉，“三个代表”就可以做得更好，党的威信就会更高，党的事业就更有成就。因此，每个农村基层干部必须自觉地忠实实践“三个代表”，身体力行“三个代表”。     

干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

任期“缩水”与政绩“注水”

民意选出的干部如果不符合某位上级领导的意图,则可能会很快被交流调动到其他职位上。这种做法其实是打着民主的幌子而行人治之实,它是当下干部任期"缩水"的一个不可轻视的原因政治路线确定之后,干部就是决定的因素。如果一个地方的领导干部变动频繁,必然影响到这个地方的发展,更谈不上科学发展。任期"缩水"必然导致行为短期化、功利化这些基层领导干部在一个地方板     

造就接班人 选好一把手

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的问题，这是邓小平同志最关心的，在《邓小平文选》三卷中讲得最多的问题之一。学习《邓小平文选》三卷，结合我们长期从事的干部工作，我们体会到，造就好接班人，关键是选好一把手。认识这项工作的意义，按党的干部工作路线做好这一工作，克服干部工作中几种常见的错误倾向，在当前，显得十分迫切和必要。一、选好一把手具有深远的历史意义和十分紧迫的现实意义1、选好一把手事关无产阶级革命千秋大业。社会主义、共产主义事业，是人类历史上崇高而伟大的事业，也是空前艰巨而复杂的事业。要使这…     

作风建设与创新精神

创新精神是一个民族不断进步的不竭动力；作风建设又关系着事业的兴衰成败。因此，当前必须按照“三个代表”的要求，从三个方面大力推进各级干部、特别是领导干部的作风建设。     

树立正确的权力观 切实为人民掌好权用好权

一个干部能否健康成长，能否担当起一个部门和一个地区工作的重任，其影响因素是多方面的，但最本质的还是要看他是否有忠诚党的事业的世界观和全心全意为人民服务的公仆观，看他能否正确对待和运用手中的权力。江泽民总书记在中央纪委第七次全会上强调，要把各级领导干部树立正确的权力观“作为党的一项长期的重大任务。     

“三平一评”：领导干部的必备素质

本文是陈美林同志在八一军体大队干部教育管理座谈会上的演讲。反响强烈，也是他为人几十年的生活积淀。领导干部不妨一读。人类祈盼世界和平，人民祈盼国家太平，人们祈盼世道公平。“平”，是美好，是和谐，是人们生存的一种追求。一个领导干部，要想有作为，必须在“平”字上下功夫，这就是：有水平、讲公平、能心平、善批评。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。这四者相互联系，相互补充，相辅相成，缺一不可。一个单位，有了这样的领导干部，就会有生气、有士气、有人气、有灵气。     

坚持立党为公 巩固党的执政基础

一、坚持立党为公、执政为民的本质要求,严重的问题是教育干部江泽民同志指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。”而从巩固党的执政基础这一视角看干部教育问题,重要的是要密切党与人民群众的血肉联系。必须解决好领导干部自身应当注意解决的一些问题。一是要解决好角色定位的问题。作为党的领导干部,从职务、责任方面定位,无疑你是领导干部,但从立党宗旨和执政理念上来讲,你又不能单纯定位为领导干部,你只是一个党务工作者、社会管理者,是一个服务者,用…     

领导干部要养成六个好习惯

<正>所谓习惯,是指积久养成的生活或工作方式,是人的行为的一再重复,是一个人修养、能力、气度和胸襟的集中体现。好的习惯可以培养和形成,好的习惯造就好干部,好干部要有好习惯。领导干部养成良好的习惯,不仅会直接影响同事和下属,而且也会影响一个单位、一个地方;不仅是个人成长的需要,同时也是工作的需要。事实告诉我们,作为一名领导干部,要称职,要优秀,甚至卓越,至少应当努力培养和养成以下六个良好习惯。     

正确看待民主推荐结果防止单纯以票取人

民主测评推荐干部，是中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的一个重要程序，也是防止用人失察失误的有效措施之一。从近年来的实践情况看，民主测评推荐结果大致能反映班子和干部的德、能、勤、绩情况，可以作为使用干部的一个重要依据。但是，有时也会出现误差或较大差异。