立足实际 强化措施 做好女职工劳动保护工作

山东省有１７个市地 ,１３９个县 (市、区 ) ,现有职工６６８万人 ,其中女职工２７２万人 ,占职工总数的４０ ７ %。全省县以上各级工会全部建立了女职工委员会 ,基层工会女职工委员会组建率达９８ ７ %。近年来 ,各级工会女职工委员会把女职工劳动保护作为女职工工作的一项重要内容 ,强化措施 ,深入学习宣传 ,积极参与立法 ,认真抓好落实 ,取得了一定成效 ,保护和调动了女职工投身改革开放和经济建设的积极性。一、加强源头参与一是加强立法参与。近几年 ,省总女职工部在我省《〈女职工劳动保护规定〉实施办法》、省《〈妇女法〉实施办法》…     

女职工特殊劳动保护制度

<正>劳动就业保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位在录（聘）用女职工时,依法与女职工签订劳动（聘用）合同,劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款,不得限制女职工结婚、生育等内容。     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

认真学习宣传《职业病防治法》努力做好职工劳动保护工作

《中华人民共和国职业病防治法》的颁布和即将实施 ,是关系亿万劳动者身体健康和切身利益的一件大事。各级工会组织要从认真实践“三个代表”重要思想的高度 ,认真学习宣传这一法律 ,充分认识职业病的危害 ,努力做好职工的劳动保护工作 ,进一步履行工会维护职工合法权益的基本职责。     

乡镇企业女职工劳动保护状况调查

乡镇企业女职工劳动保护状况调查全国总工会女职工部为推动乡镇企业女职工工作的开展，了解女职工劳动保护状况，去年，全总女职工部通过问卷调查与座谈、实地检查相结合的方式，对我国乡镇企业较为集中的浙江、广东、江苏、山东四省进行了重点调查。一、基本情况全总对四...     

浅谈女职工的劳动保护问题

女职工劳动保护问题是随着妇女大量涌入工业生产岗位、参加社会生产劳动而出现的。由于妇女有着特殊的生理机能和承担着人类自身再生产的特殊使命,在参加社会物质生产过程中存在着不同于男子的特殊困难和特殊需要,构成了女职工在生产劳动中的特殊保护问题。建国几十年来,工会在女职工劳动保护工作中进行了艰苦的努力,积累了大量宝贵的经验。自经济体制改革以来,全总女职工都会同妇联、劳动、卫生等有关部门为维护广大女职工的权益做了大量的工作,将女职工劳动保护工作推向了社会化、科学化和法制化的新阶段。现就当前女职工劳动保护工作方面的几个问题,谈谈自己的粗浅看法。一由于几千年封建意识的影响,生儿育女     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

做好改制企业工会劳动保护工作

做好工会劳动保护工作,保障职工在生产过程中的安全与健康是我们党的一贯方针,也是我国的一项基本国策。随着企业改革的不断深入,经营机制的转变,作为改制企业的工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。一、突出维护职能,做好源头参与突出维护职能,做好源头参与,这是现代企业制度对工会工作的要求,也是新时期工会劳动保护工作面对企业改制发展的需要。一是积极参与改制企业行政安全管理重大问题的讨论和研究。企业的重大决策关系到职工的利益,要充分利用职代会、股东大会对企业每…     

坚持以人为本做好工会劳动保护工作

坚持以人为本做好工会劳动保护工作中国石油天然气总公司石油物探局工会石油物探局是中国石油天然气总公司的一个直属局，承担着找油找气的光荣任务。在２８个二级、直属单位中，有５个地调处、３个装备制造厂、２所研究院，还有１７个后勤基地。尤其是５个地调处所属的７...     

围绕大局 做好女职工维权工作

近年来,武汉市总工会女职工委员会紧紧围绕武汉改革发展稳定的大局,认真履行工会的基本职责,努力抓参与、建机制、强素质、办实事,有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。加大调研力度,重在民主参与。市总工会女职工委员会对女职工劳动和就业情况进行调查,就此向市委市政府写出专题报告,引起了市委市政府领导的高度重视。市委市政府在制定涉及女职工权益的文件时,将不得以性别为由任意裁减女职工、单亲女职工和生育哺乳期女职工不得让其下岗以及应依法将女职工的     

谈谈军工企事业女职工劳动保护问题

女职工劳动保护是职工劳动保护工作的重要组成部分,也是维护女职工合法权益和特殊利益的重要工作内容。随着军工企事业单位转企改制,女职工劳动保护出现的一些新问题不容忽视。其一,一些军工企业的经营机制不适应产业结构调整的变化,开发产品慢,市场竞争力差,致使经济形势每况愈下。受其影响,女职工劳动保护水平下降,出现削减女职工劳动保护费用、劳动安全卫生条件差、女职工生育费用不能全额报销、产假工资不能按时足额发放等问题。其二,少数军工企业加班加点现     

女职工特殊劳动保护权益不容侵害

女职工特殊劳动保护权益不容侵害●屠芳女职工陆某通过招工被苏州某合资企业录用，并与该企业签订了期限为两年的劳动合同，合同期限至１９９６年７月３１日止。１９９６年初，陆某登记结婚，婚后按计划生育有关规定领取了“生育证”。１９９６年６月２８日，该合资企业以...     

做好新形势下女职工特殊权益保护工作

2006年以来．洛阳市总工会女职工委员会在全总、省总的高度重视和指导下。在全市范围内稳步推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作，取得了良好效果。截至2007年底，全市共签订女职工专项合同1803份．覆盖企业2951家．覆盖女职工约18万人。     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

从一份调查报告看女职工劳动保护

前不久,十堰市总工会调研组就贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《办法》)进行了专题调研。发放并回收了180份调查问卷,涉及28个单位。其中,国有及国有控股企业82份,私营企业54份,其他企业44份。覆盖农、林、牧、渔业,制造业,电力、煤气及水的生产和供应业,交通运输、仓储及邮电通讯业,批发和零售贸易餐饮业,金融、保险业,房地产业,社会服务业,卫生、体育和社会福利业,教育、文化艺术及广播电影电视业,国家机关,其他行业。包括各个年龄段女职工,调查较为全面广泛。     

做好劳动保护工作维护职工安全健康权益

工会十四大以来．面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题，各级工会在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践。以加大立法参与和推动有关法律法规的贯彻实施、推进建立社会化维权格局、利用集体合同和劳动合同对企业安全卫生工作进行制约等手段，从源头上维护职工的安全健康合法权益。     

做好工会女职工工作的实践与思考

CHINESEWORKERS＇MOVEMENT维护女职工合法权益和特殊利益，是我们各级工会女职工组织的“天职”。怎样才能更好地履行维护职责，经过这些年的不断探索与实践，得到了一些启示，并进一步清晰了工作思路。一、维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”工会维护女职工权益的内容十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括“四期”保护等方面的特殊利益。由于女职工不同群体、不同时期维护的需求不一样，要求我们在维护中做到“三个并举”，并处理好“三个关系”。“三个并举”即：一是长远的维护与…     

坚持“四性” 做好女职工工作

在改革步步深入的今天,广大女职工在企业中是一支不可忽视的力量。女职工思想素质的高低直接影响着企业的发展,做好女职工的思想教育工作将会使企业发展的步伐加快。但是要做好女职工的思想教育工作,必须掌握其特殊性。首先就女职工所承担的社会职责来说,八小时内同男职工一样干工作,八小时之外还要承担养育子女、吃穿、洗涮、照料孩子等繁琐的家务劳动。加之生理上的特殊反应,特别是在经期、孕期、更年期,随着生理机能的变化,思想也起着一定的变化。其次,从女职工自身来说,一般比较爱虚荣,心胸比较狭窄,自卑感强。这里不妨把女职工恋爱前、恋爱中和婚后三个阶段的思想状况加以比较。在恋爱前,她们在政治上和事业上有理想、有追求,是奋发向上勇于进取的。但是到了恋