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朱胜龙 《思想政治工作研究》1985,(8)
政工干部在工作中免不了会听到一些牢骚,有些人往往把牢骚和落后联在一起,认为牢骚不屑一听。这样未免失之偏颇。牢骚,作为一些群众随意抒发的不平之感,的确有其消极的一面,表现为发牢骚者每每从个人或小团体利益出发考虑问题,观点偏激片面,语言尖酸刻薄等等。对此我们决不提倡。然而我们必须承认: 相似文献
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唐宗礼 《思想政治工作研究》2008,(7):51-51
“牢骚”是人们发泄心中不满的一种情绪表现。人们之所以会发“牢骚”,不外乎这么几种情形,一种情况就是“牢骚”者缺乏纪律观念,存在自由主义思想,有意见、有想法不能够按照正常的组织渠道积极反映,而是在非正式场合散布自己的思想和观点;第二种情况就是“牢骚”者思想认识有偏见,对某些影响到个人利益的管理制度、相关规定、工作举措等主观上难以接受, 相似文献
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程宝剑 《思想政治工作研究》1990,(8)
目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!” 相似文献
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朱海文 《思想政治工作研究》1997,(3)
有这样两个小故事: 一九一八年夏天,列宁乘车去莫斯科郊区,途经一桥。列宁见桥不怎么坚固,就下车询问附近一位农民:汽车是否可以通过?那位农民不认识列宁,就诙谐地说:‘如果是在先前,那大概是可以过去的,以前这座桥常有人修理,现在没有主人了。’ 相似文献
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近年来,改革大潮“落差势能”的冲击使社会牢骚现象日渐增多,军营青年官兵的牢骚之声也逐渐多了起来。正视和研究这种牢骚现象,贯彻疏导方针,因势利导,既是部队青年工作的一个新课题,也是商品经济条件下部队经常性思想政治工作的一项重要内容。 (一) 目前青年官兵的牢骚涉及的内容,大体可分为以下几种: 一是反映军人地位、价值的。如“这涨钱、那涨钱,就是当兵不值钱”,“打起仗来是最可爱的人,抗震救灾是最可亲的人,找对象是可敬不可爱的人”。二是反映部队中不公正现象的。比如“生命在于运动,好事在于活动”;“两条烟,给几天(假);几瓶酒,放你走,要入党,叮叮响(酒瓶碰击声);想进步,送礼物”。 相似文献
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今年“七一”前夕,某县主要领导分头找老干部座谈,向他们通报上半年全县两个文明建设情况,倾听他们的“牢骚怨言”。会后,县委将这些“牢骚怨言”分门别类梳理成41条批评建议,对其中能办理的如社会治安、农民负担、学校乱 相似文献
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亮清 《思想政治工作研究》1985,(6)
潞安矿务局五阳煤矿有个采煤工叫冯堂会,因为他好发牢骚,人们管他叫“牢骚大王”。队干部拿他没办法,人们也不愿多理他。他已四十多岁了,还是光棍一条。矿长阎玉春一直把这件事挂在心上。一次,老阎亲自找这个“牢骚大王”谈话,让他把肚里的牢骚话都说出来,然后鼓励他好好工作。没想到老阎的第一次谈话就见效了。从这次谈话以后,冯堂会竟变了个人,开始转变了。接着阎矿长又趁热打铁,从潞城县给冯堂会找了个有城市户口的对象,结婚后又给冯堂会的妻子在矿上安排了工作。打这 相似文献
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今年以来,由于物价上涨给学生生活带来的压力,加上社会上不正之风的消极影响,一部分大学生思想消沉,情绪不稳,牢骚话比较多。山西大学党委认为,要解决大学生中出现的思想问题,就必须把工作做到人头,把道理讲深讲透。校领导在进行了一系列调查准备之后,深入各系同师生座谈,与大学生进行对话,面对面回答他们提出的问题,从而消除了大学生头脑中存在的疑虑,理顺了情绪,稳定了人心。下面摘录的是记者从不同侧面记录的校党委书记相从智在几个系与学生的对话,从中可以看出该校进行这一活动的情景。 相似文献
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