关于培养选拔优秀年轻干部的思考

培养选拔优秀年轻干部，是我们党历来重视，一贯强调的理论和实践，选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍，我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上，要理清思路，排除陈念，面向未来。一要打破常规，破除论资，破除排辈，要看培养，看使用。二要抓选拔，不拘一格选人才，尽量做到，用其长，避其短，既不回避缺点和不足，也不埋没能力和才干，使用中培养，培养中使…     

大力培养和选拔优秀年轻干部

党的十五大报告指出：“培养和选拔能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”高举邓小平理论伟大旗帜、建设有中国特色的社会主义是一个长期的历史过程，需要几代、十几代甚至几十代人坚持不懈地努力奋斗。我们必须站在历史和战略的高度，立足于全党全国的大局，着眼于社会主义现代化建设事业的未来，努力造就一大批堪当跨世纪重任的优秀年轻干部。一、解放思想，把稳选用年轻干部的“方向盘”培养和选拔年轻干部，必须解放思想，更新观念，确立重党性、重实绩、重能力、重民意，与新时代相适应的选人用人观念，…     

一个事关全局、根本的战略性问题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 ,是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性 ;论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计 ,又是十分紧迫的现实任务的重大意义 ;提出了做好这一重要工作必须解放思想 ,转变观念 ;更重要的是要以改革为动力 ,真正着手去做。     

江泽民关于培养选拔优秀年轻干部的思想

培养和选拔大批优秀年轻干部,始终是我们党的一项战略任务。江泽民从战略大局出发,提出要加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部,着重帮助他们提高思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。同时,要从年轻干部的成长规律出发,采取切实可行的措施,促使他们健康成长。     

重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。     

一个事关全局、根本的战略性题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性；论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计，又是十分紧迫的现实任务的重大意义；提出了做好这一重要工作必须解放思想，转变观念；更重要的是要以改革为动力，真正着手去做。     

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题

跨世纪年轻干部的培养和选拔问题于国志党的十四届四中全会《决定》强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是一个关系全局、关系未来的重大问题。它对于培养造就跨世纪的合格接班人，确保２１世纪我国继续沿着有中...     

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想李宝国党的十四届四中全会将抓紧培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部作为全党的一项重大的战略任务。如何使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位？邓小平同志一贯的用人思想是：破格提拔。如何破格提拔优秀的年轻干部呢？一、...     

邓小平关于选拔培养接班人的理论

邓小平关于选拔培养接班人的理论极为丰富,尤其是我国进入改革开放和现代化建设的新时期以后,邓小平从中国的实际出发,以马克思主义实事求是的态度和无产阶级革命家的远见卓识,全面系统地阐明了选拔培养接班人的理论。这对我们培养跨世纪的接班人,建设好有中国特色的社会主义,有着非常重要的理论意义和现实意义。一、选拔培养接班人的极端重要性与迫切性思想政治路线的实现要靠组织路线来保证,这是邓小平的一个重要战略思想。早在民主革命时期,邓小平从中国革命的实际出发十分注意干部的培养和使用,并强调干部在实现党的领导和执行…     

高校选拔培养优秀年轻干部的若干思考

<正>选拔培养优秀年轻干部工作,是党的十七大提出的一项重要战略任务。党的十七届四中全会对这一战略任务进行了具体部署。高等学校是高知识群体、青年人群体的密集地。如何选拔培养优秀年轻干部,加强高校干部队伍建设,是高等学校的一项重要政治任务。加快建立一支年富力强、高学历、     

着眼于跨世纪和担当重任--谈谈培养选拔优秀年轻干部问题

政治路线确定之后,干部就是决定的因素.我们党历来重视干部的培养、选拔和领导班子的建设,把它作为总揽党的建设全局的关键性问题和保证党的事业发展的决定性因素来抓.去年5月,江泽民同志在江浙、上海考察工作时指出:"我们党要做到‘三个代表',关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人."今年"七一",在庆祝中国共产党成立80周年大会上,他再次强调:"贯彻‘三个代表'要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍."加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务."这些话言简意赅,高瞻远瞩,为我们党解决好这一重大课题指明了方向.     

增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作

解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破,首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部,而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度,总感到用年轻干部不放心;有的认为年轻干部还有提拔机会,年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了;有的用人时先考虑个人利益,认为启用年轻干部有风险,缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念,是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志,必须树立选人用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错的观念;破除论资排辈观念,树立早压担子早成才的长远大局观念;破除求全责备观念,树立用人看本质、看主流、看发展的观念;     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时,建立起正常化的工作运行机制,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象,使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此,必须从以下几个方面入手,着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题,建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制,使培养选拔优秀年…     

培养选拔优秀年轻干部应着重思考的三个问题

江泽民同志在建党七十周年纪念大会上的讲话中指出:“社会主义在中国的前景,很大程度上取决于青年一代的状况.” 因此,探讨培养年轻干部的途径和方法既是未来事业对我们的客观要求,也是保证党和国家的领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里的客观要求.笔者认为培养选拔优秀年轻干部,应着重思考以下三个问题.     

培养选拔优秀年轻干部应着重解决的几个问题

一、必须解放思想,更新用人观念 邓小平同志曾经说:“选贤任能也是革命”,“考虑人的角度,也要深化,这也是一种革命,是思想上的改革,思想上的解放”。解放思想,首先要正确看待年轻干部。应当承认,年轻干部一般都是直接从学校走上工作岗位的,涉世不深,工作经验不足,政治方面还不够成熟。年轻干部存在这些弱点是客观事实。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时,建立起正常化的工作运行机制,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象,使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。     

关于培养选拔年轻干部工作的思考

培养选拔年轻干部，关系社会主义事业的发展。培养选拔年轻干部应重视党性修养、战略思维、实践锻炼，并坚持公开、平等、竞争和择优的原则。     

关于培养选拔年轻干部工作的思考

培养选拔年轻干部 ,关系社会主义事业的发展。培养选拔年轻干部应重视党性修养、战略思维、实践锻炼 ,并坚持公开、平等、竞争和择优的原则。