浅析集体合同的异化与重整

<正>集体合同制度在我国的劳动法律体系中居于重要地位,在保护劳动者权益和调节劳动关系方面,具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。本文拟针对金山区集体合同签订情况中的问题进行调查研究,探讨集体合同的制度建设。     

试论集体合同制度

构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容。西方主要工业化国家在数百年的摸索和市场经济实践中已逐步建立以集体谈判和集体合同为核心的劳动关系调整体制,集体谈判和集体合同制度在保护劳动者权益和调节劳动关系方面,具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。集体谈判和集体合同制度是我国构建和谐劳动关系的重要保障。     

从企业视角看如何推进企业集体合同工作

集体合同制度是国际上普遍采用的调整劳动关系的法律制度,也是我国劳动法的重要组成部分。为了解企业对于集体协商和集体合同工作的想法和意见,中国企业联合会雇主工作部研究人员走访了陕西、山西、江苏、四川、辽宁省的40多家企业,希望从企业的视角来研究如何有效地推动企业开展集体合同工作。     

完善集体合同法律制度的思考

当前我国集体合同法律制度存在相关法律规定在签订集体合同的自愿或强制这一问题上过于原则,在实践中操作性不强,涉及集体合同制度的指导性法规立法层次较低,法律的权威性不足,没有明确平等协商和签订集体合同的责任,许多条款规定过于笼统等不足。为此,需要地方立法和行业规章与国家立法和实施的有效配合,努力解决。     

正确发挥工会组织在集体合同中的作用

集体合同制度是一项调节劳动关系,保护劳动者集体劳动权的法律制度。集体合同,又称“集体协议”、“团体契约”,国际劳工组织《1951年集体协议建议书》将集体合同定义为:“由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织(不存在这种组织的,应由通过按照国家法律或法规由工     

集体协商和集体劳动合同制度建设探析

一、集体协商和集体合同制度实施和建设的基本情况 自1994年<劳动法>颁布以来,中国的集体合同制度实践在十多年间取得了长足进步.但总体上,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的作用要求还相去甚远.本文以沈阳、营口、南京三地的调研情况为例阐述目前集体协商和集体劳动合同制度的实施建设...     

制定上海集体合同的法律思考

国际上通行的集体协商、集体合同制度,是当今世界各国普遍采用的一项协调劳动关系的有效法律制度。新中国成立后,特别在建立社会主义市场经济体制的过程中,政府从国情出发,十分重视并推行这一制度。《劳动法》、《工会法》等基本法对该项制度的实施作出原则规定。国家劳动和社会保障部为推动此项制度的建立与发展,于1994年又公布了《集体合同     

关于劳动合同与集体合同的思考

构建社会主义和谐社会,建立和谐稳定的劳动关系,重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同,这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。     

调整劳动关系机制建设初探

随着中国加入 WTO 和市场经济的不断发展,劳动关系矛盾日趋激烈,劳动争议不断增加,且群体劳动争议和集体上访尤为突出。本文在初步总结调整劳动关系机制建设实践经验的基础上,对进一步完善劳动关系机制建设的主要途径从“四个健全”上进行了阐述:健全平等协商和集体合同制度;健全职工代表大会制度;健全劳动关系三方协商机制;健全监督制约和保障机制。     

规范平等协商制度 依法履行集体合同——对化工系统部分企业集体合同履行情况的调查

建立工会代表职工同企业行政开展平等协商签订集体合同,是《劳动法》赋予工会的权利,也是社会主义市场经济条件下,协调劳动关系的主要手段。化工系统在1995年已有15家企业依法签订了集体合同,集体合同的签订果然重要,能否严格执行集体合同更为关键。为此,化学工会对去年已签订集体合同的单位履行情况进行了调查。下表是企业工会对集体合同作用的认可度     

开展集体协商工作 提高集体合同实效

为了更好地完善企业集体协商机制建设,加强企业工资协商力度,逐步构筑适应市场经济需要的劳动关系调整体制,促进劳动关系和谐稳定,长宁区总工会在开展集体协商集体合同工作方面取得了一些成效。     

集体合同虚化的制度解析——以《上海家乐福集体合同》为例

近日,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,对我国劳动关系调整提出了顶层设计思路。《意见》强调构建和谐劳动关系的重大意义,其中的重要手段就是推行集体协商和集体合同制度。近年来,集体合同的签订得到了全国总工会及各级政府的高度重视,集体合同的签订数量节节攀升。但数量的增长并未带来质量的提高,"有数量、无质量"的情况较为突出。集体合同的数量固然是重要基础,但更需要其质量,实实在在地发挥调整劳动关系的作用,从而促进和谐劳动关系的建立。本文选取了上海家乐福集体合同的成功案例,并从制度层面加以解析,探究我国集体合同的制度性缺陷,工会权利体系的不完善,以及由此导致的集体合同虚化。     

对《上海市集体合同条例》的几点认识

2007年8月,上海市人大常委会通过的《上海市集体合同条例》(以下简称《条例》),已于2008年1月1日起实施。这是《中华人民共和国劳动合同法》颁布后不久,由上海市人大常委会结合本市实际,在广泛征求民意的基础上制定的地方性法规。     

推进行业集体合同工作的实践与思考

随着社会主义市场经济的发展,我国的经济结构和用工结构正在发生重大变化,劳动关系市场化进程不断深化,劳动关系中深层次的问题也逐步显现。开展集体协商签订集体合同,是组织起来的劳动者争取劳动关系平等地位的最常用最有效的方式和渠道。     

关于构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的研究

目前哈尔滨市民营企业构建和谐劳动关系的制约因素：劳动力市场供求失衡,劳动者处于弱势地位;执法监察力量薄弱,劳动法制环境亟待完善;集体合同流于形式,合同内容缺乏民主;企业经营者及员工法制观念淡薄,思想认识不到位等。构建哈尔滨市民营企业和谐劳动关系的对策建议：主要包括重视人的主体意识,确立劳动者为民营企业发展的核心目标;强化社会各方责任,建立健全和谐劳动关系的相关保障机制;尊重人的自身价值,推行民营企业“职工股权计划”的产权制度;满足人的合理需要,加大对员工培训的投入,等等。     

美国集体合同相关法律问题初探

美国的集体合同制度是比较复杂的制度。在合同性质上,美国最高法院采利他合同说。集体合同的主体分别是雇主和工会,工会必须得到半数以上员工支持才能成为谈判一方。在集体合同的谈判中,双方必须遵守诚实信用原则。集体合同的条款分为强制性条款、许可性条款和非法条款。如果雇主在许可性条款上不让步以致谈判陷入僵局,可以认为雇主违反了谈判的义务。     

关于集体合同落实步骤的探讨

《上海市集体合同条例》从2008年1月1日开始实施,为平等协商签订集体合同制度向纵深发展提供了又一项强有力的法规支撑。集体合同是企业工会和职工代表与企业经营者以及双方代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、     

抓标准 促机制 切实维护职工劳动报酬权

2007年4月26日,金山区纺织服装行业职工第二次代表大会审议通过了《上海市金山区纺织服装行业集体合同》、《上海市金山区纺织服装行业工时工价定额指导标准专项协议书》、《上海市金山区劳动安全卫生专项协议书》     

企业女职工专项集体合同签订与实施中的问题

2006年初,各级工会开始在本市企业中推进女职工权益保护专项集体合同(以下称女职工集体合同)的签订与实施。就此,我们于2007年4月份以个人访谈、举行座谈会等方法,对某区女职工集体合同签订的覆盖面、职工一方当事人身份、条款内容、具体操作等作了调查。     

论集体协商在工会工作中的地位和作用

上柴公司早在1995年就制订并经董事会通过了《关于集体协商和集体合同的实施办法》。在全市企业中率先建立了集体协商制度,签订了第一份企业集体合同。此举措得到了市总工会和市劳动局的肯定,并转发了《实施办法》,在全市推广。几年来,我们坚持不断完善集体协商和集体合同制度,边实践、边总结、边推进,因而在维护职工权益、调动职工积极性、促进企业发展上发挥了巨大作用。实践证明,集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系