浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

关于青年人力资源开发的思考

青年人力资源开发在当前经济发展中有着重要的意义。青年是开发人力资源的最大群体,目前我国青年劳动力丰富但素质欠缺,就业岗位成为稀缺资源,青年人力资源管理理念与模式亟待更新与整合,为此,必须构建面向现代化的青年人才资源开发体系,建立结构合理的教育体系,以适应新的经济体制。     

刍议高校人力资源开发与管理

人力资源是高校发展的主要资源。当前影响高校人力资源开发与管理的因素有政策因素、管理因素、环境因素。解决高校人力资源开发与管理问题的思路和对策是:树立以人为本的管理理念;建立内培外引的人才开发机制;强化激励机制;完善竞争机制。     

制度文化与人力资源开发的组织体制

制度文化在企业文化中占据着特殊的地位 ,它是将企业的物质文化和精神文化连接起来的桥梁和纽带。因为企业的物质文化是表层的有形文化 ,可以通过企业的面貌、产品的外观和性能 ,职员的工作作风等诸多方面表现出来 ;而企业的精神文化是深层的无形的文化 ,通过企业和职工的价值观念、精神理念等无形的因素来表达 ;制度文化作为中层意义上的文化 ,通过企业的组织结构、规章制度、行为规范等方面的限定 ,将表层文化和深层文化紧密而有机地联系在一起 ,它对企业人力资源开发的组织体制建立具有重要影响和制约作用。人力资源开发需要有一个科学、…     

信任导向政府人力资源管理模式初探

本文在总结新公共管理运动经验的基础上,提出了信任导向的政府人力资源管理模式的研究主题。并从信任的准备、诱导、内化、外化与坚固四个阶段,结合人力资源管理的一般过程对该模式进行了全程分析,探索新的时代条件下的政府人力资源管理模式。     

职业自我效能感在警察人力资源管理中的应用

职业自我效能是自我效能理论在职业领域的具体应用。职业自我效能感建立的信息源主要包括：与职业活动有关的成败经验、替代经验、社会说服和生理、心理状态。将职业自我效能感应用在警察人力资源管理中具有必要性和可行性。职业自我效能感与工作绩效、相关工作行为等重要因素之间存在高相关。可将职业自我效能感评估与警察的甄选、培训、绩效评估和职业管理等相结合应用。     

企业人力资源的磨损与维护

磨损是经济学上的概念,是指产品在使用或闲置状态下,使用价值或价值的不断损耗,所以产品需要不断保养。人力资源也存在磨损,同样需要维护。     

现代高科技企业中人力资源定位与管理初探

在知识经济的微观组织高新技术企业中,人力资源将是决定企业兴衰的主要因素。因此,应采取有效措施加强这类企业人力资源的管理。     

中国信息产业发展与人力资源开发战略

我国信息产业相对落后,要推进其发展必须大力加强人力资源开发,这是因为人力资源是信息产业发展的关键因素,同时信息产业发展也对人力资源提出了新的高要求,而我国的人力资源开发水平还远不能满足信息产业发展的要求。针对我国国情,为了适应信息产业发展,我们要努力提高国民的总体素质,重点开发高素质人才,还要注意提高人力资源开发投资的收益率。     

经济发展与矿产资源

我们要全面认识经济发展和资源的重大关系 ,不仅要充分认识到资源是经济发展的重要物质基础 ,对经济增长起着巨大的推动作用 ,同时 ,更要看到两者之间的关系日趋加强 ,资源形势日趋严峻 ,将成为制约经济增长的重要因素。因此 ,我们要正确处理好经济发展和资源的关系 ,分析其变化特征和发展趋势 ,在加强资源的调查、规划、开发、利用的同时 ,合理保护资源 ,并按照党的十五大报告中提出的“更好地利用国内国外两个市场 ,两种资源”和中央人口资源环境工作座谈会上提出的“必须加大利用国外资源的工作力度” ,“加紧研究确定我国战略资源储备的…     

司法能动性的传统资源

本文在阐述司法能动性的理论基础上，通过挖掘中国传统法律文化中的积极因素，与西方法律制度的比较，说明我国自古在司法制度上就有法官能动思想。并对我国的相关制度提出了一些建议。     

从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新

政府雇员制曾是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新,但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题,折射出我国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境.新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制,它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展,是公共部门人力资源管理的制度完善与创新,是我国现行公务员制度的有益补充.     

大学课程资源优化配置探索

课程建设水平是衡量一所大学教学质量的重要指标.大学课程建设水平体现在组成课程的各个要素的建设程度以及不同要素之间的配置水平上,大学也由此形成了以课程核心要素建设为载体的资源配置机制.分析研究大学教育质量与课程资源优化配置的关系,探讨以完成培养目标的最低成本投入去获取最佳办学效益的策略,是保障大学教育基本质量的关键.     

论海洋资源权属制度创新

我国海洋资源权属制度主要包括海洋资源所有权制度和海洋资源使用权制度。海洋资源法应以物权法为理论基础,根据海洋资源所特有的经济属性和生态属性,以可持续发展观为指导,构建我国的海洋资源权属制度。     

改革创新整合警力资源--安县公安局派出所实行"巡访制"工作模式的调查

"巡访制"是实行责任区分片包干,考核到民警个人,以巡逻和走访为依托,有效开展工作的派出所运行新机制.实践证明,实行"巡访制"有助于落实责任制,调动民警积极性,提高派出所工作效能.     

金口大峡谷地质公园旅游资源评价

根据国际教科文组织的“地质公园”计划,1991年6月13日,在法国迪涅召开的“第一届国际地质遗产保护学术会议”上,来自30多个国家的100多位代表共同签发了《国际地球记录保护宣言》,提出地球的过去,其重要性决不亚于人类自身的历史,应该学会保护地球的记录,阅读人类出现以前写下的这部“地质天书”。 2000年,国际教科文组织开始对“地质公园计划”进行可行性研究,计划每年在世界范围落实若干个地质遗址即地球记录保护区,并把保护地质遗址同发展地方经     

创新人才培养模式 建设人力资源强国——在学院2008’春季教育论坛上的主旨演讲

在全国人民认真学习贯彻党的十七大精神、深入落实科学发展观的热潮中,在举世关注的"两会"即将胜利闭幕的喜庆日子里,在气象更新、万物复苏、生机盎然的阳春三月,由国家教育行政学院举办的以"创新人才培养模式,建设人力资源强国"为主题的2008’春季教育论坛隆重开幕了。我谨代表国家教育行政学院,向出席本次论坛的各位来宾和全体同志表示热烈欢迎!向为举行本次论坛而提供积极支持和付出辛劳和智慧的各位领导、专家、学者、全体学员表示诚挚的谢意!     

海外能矿资源开发的五个风险

建立多元、稳定和可靠的能矿资源供应保障,是维护我国能矿资源安全、促进经济社会可持续发展的重大战略问题。支持我国企业开展国际能矿资源合作是这一战略的重要支撑。企业在走出去开发能矿资源的过程中往往要面临许多不同于国内经营环境的各种风险,如何规避这些风险是我们面临的重要课题。     

高校内部资源梯度配置的策略选择

梯度理论作为一种区域经济发展理论,对高校发展战略的制定具有实践意义.高校在权力、时间、资源类型、配置力度等方面实施内部资源的梯度配置,可以提高资源的使用效率,实现价值和效率的双赢.     

浅谈我国旅游资源的保护

旅游资源的保护是维护自然生态环境,使自然遗产、文化遗产世代传承、永继利用的关键,也是旅游业可持续发展的保证。