坚持“五个结合”大规模培训干部

贵阳市地处西南内陆、黔中腹地。全市辖六区一市三县,面积8034平方公里,总人口344万,现有党政干部16870人,企业经营管理人员16127人,专业技术人员44968人。2003年以来,我市坚定不移地落实中央的决策部署,大规模培训干部,效果显著。共培训各类人员122465人次,其中干部117331人次     

优化资源配置大规模培训干部

2003年以来,浙江省坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央提出的大规模培训干部的战略任务,多层次、多渠道、全方位地开展了干部教育培训工作。到目前为止,已培训党政干部 122．3万人次,企业经营管理人员54．9万人次,专业技术人员343．4万人次,完成县处级以上干部培训总量的60．6％。     

整合资源大规模培训干部

四川省雅安市现有党政干部、专业技术人才和企业经营管理人才3．5万余人。近年来．雅安市委按照“三支队伍”一起抓的要求．紧紧围绕“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的目标，结合雅安市实际．优化整合各类教育培训资源，积极探索“大教育”、“大师资”、“大培训”的干部教育培训格局，不断提高干部队伍素质能力，取得明显成效。     

中国开展大规模干部培训

上个世纪80年代,中国改革开放的总设计师邓小平提出了干部队伍要"革命化、年轻化、知识化、专业化",并提出要"引进国外智力以利于四化建设",自此,中国的干部培训热潮开始拉开帷幕。     

以改革创新精神推进新一轮大规模培训干部工作

要搞好新一轮大规模培训干部的工作，一是要大力推进干部培训改革创新，增强干部教育培训工作的生机与活力；二是要把增强培训的针对性和实效性放在突出位置，切实达到培训规模、质量和效益的统一；三是要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在学以致用、指导实践上不断取得新成效。     

发挥电化教学优势 增强干部培训实效

北京铁路局党校积极适应铁路改革对干部培训提出的新要求,在思想观念、办学理念、教学方式方法等方面不断创新,借力现代化设备的强大功能,突出电教方法的运用,将电化教学手段通过多种形式完美地融入实际教学,使各期干部培训班举办得有声有色,电化教学在提升干部培训质量方面发挥了突出作用。一、创新电化教学理念,树立正确指导思想理念,是事物发展的指导思想,     

对企业干部培训实效的思考

近年来,为了适应商品经济的发展和改革开放的需要,国家投入大量人力、物力和财力,对各级各类企业干部开展了大规模的轮训和培训。这对提高广大企业干部的政治、业务、文化素质满足他们的学习愿望是大有裨益的。但也毋庸讳言,由于对建立什么样的培训机制,采用怎样的培训方法才能     

构建党外干部能力培养体系 提高干部培训实效

坚持以教学为中心,不断深化教学改革,努力提高干部培训实效,是社会主义学院建设发展的中心任务和根本目标.一年来,我院新领导班子坚持高起点谋划、高标准建设、高质量培训、高水平管理,以全国干部教育培训工作会议精神为指导,以培训需求为导向,以改革创新为动力,大胆探索党外干部能力培养体系建设,不断推进教学方式和管理模式的变革,党外干部培训实效不断提高.     

干部教育培训要以“行”为中心

<正>干部教育培训作为保证党的事业顺利发展的一项基础性工作和党建的一项重要内容,有两个字看似简单但又必须搞清楚弄明白,这两个字就是知和行。知即认识,行即实践、解决问题。在干部教育培训中,究竟是以知为中心还是以行为中心?答案是明确、肯定的,这就是以行为中心。以行为中心是党中央对干部教育培训提出的新要求。     

拓宽企业党校大规模培训干部的思路

要做好新形势下的党校干部培训工作，就必须认真学习党的十七大精神，贯彻落实十七大对干部教育培训工作的新要求，努力开创党校干部培训工作新局面，为铁路又好又快地发展作出新的贡献。     

以科学发展观为指导 创新干部培训工作

在开展深入学习实践科学发展观活动中,路局党(干)校要认真贯彻落实胡锦涛同志在全国党校工作会议上提出的"牢固树立五个意识"的要求,结合工作实际,用科学发展观指导干部培训工作,通过培训理念、内容、机制、方式和科调研活动等五个方面的创新,更好地适应路局大规模培训干部的要求,适应推进和谐铁路建设的要求,为增强路局科学发展能力提供智力支持,以工作实绩检验开展学习实践科学发展观活动的成效.     

论干部培训课堂教学改革“三步曲”——以广西贺州为例

针对干部教育培训中存在的与教学直接相关的突出问题,寻找解决该问题的有效办法,探讨干部培训课堂教学的三步曲:以问题为主导针对问题主题鲜明;以学员为主体深入浅出联系实际;以改变心智模式为理念拓宽思路发展思维。创新干部教育理念,增强干部教育培训的实效。     

以“三个代表“为指针充分发挥党校培训轮训干部主渠道作用

“三个代表”的重要思想，是新时期党的伟大纲领，是新时期党校工作的指导方针。要充分发挥党校培训轮训干部扩渠道作用，就要以“三个代表”为指针，提高广大干部驾驭全局的能力和体育场水平；提高广大干部的思想理论素质，加强党性修养，增强广大干部的宗旨意识，全面提高干部队伍的素质，充分体现党的先进性与时代精神，深化党校各项改革。     

中国开展大规模干部培训——开辟新的培训基地

上个世纪80年代，中国改革开放的总设计师邓小平提出了干部队伍要“革命化、年轻化、知识化、专业化”，并提出要“引进国外智力以利于四化建设”，自此，中国的干部培训热潮开始拉开帷幕。 2002年底，中共中央组织部提出干部培训计划，要求从2003年起，利用5年时间，将全国县（处）以上党政领导干部普遍培训一遍。每年有组织．有计划地培训省（部）级干部500人左右，地（厅）级干部6600人左右，县（处）级干部10万人左右。 2006年3月29目，中共中央印发了《干部教育培训工作条例》，第一次以法规形式对于部教育培训工作做出全面系统的规定；周年10月23目，中共中央政治局召开会议，专门研究2006年-2070年全国干部教育培训规划。胡锦涛总书记在此次会议上特别强调，“今后5年，要大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置”。 这一切，显示了几十年来中国政府为学习先进而科学的管理模式所做出的尝试和决心。     

一些地方采取措施推动大规模培训干部工作扎实起步

今年以来,一些地方按照全国组织工作会议要求,积极制定工作措施,努力使大规模培训干部工作开好局、起好步,为大幅度提高干部队伍素质奠定基础。 江苏省扬州市积极构建全方位培训干部的平台。一是充分发挥市委党校的主阵地作     

正确处理“四个关系” 增强干部教育培训实效

一是需求关系。近两年,我们更加注重干部教育培训的需求调研。按照国家需求、组织需求、工作(岗位)需求、个人需求,对全市不同类别、不同层次、不同年龄、不同经历,甚至不同地区、不同行业的干部,采取问卷调查、召开座谈会、网上调查等多种形式,广泛开展培训需求调研,并以需求调研结果为依据,实行分类别、分层次培训,真正实现了干部"需要什么学什么,缺什么补什么"。     

以“育选管用”助力“中国之治”

精心育、精准选、依规管、大胆用党的十九届四中全会《决定》是系统解决中国现实问题的中国之治。政治路线确定之后,干部就是决定因素。组织人事部门的职责使命就是聚焦育、选、管、用,培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,助力中国之治。精心育,提升治理能力。     

上林“四个400”培训显实效

今年以来,上林县人力资源和社会保障局以就业市场为导向,进一步加强职业技能培训的针对性与有效性,充分整合利用现有的县人力资源市场培训基地、运通驾校、职业中学以及南宁市定点培训机构实施“四个400”培训计划。截至3月底,全县已有1000多名城乡劳动者报名参加服装缝纫机工、电子装配工和汽车驾驶员等职业技能培训,其中400多名已顺利在县内外实现就业。     

干部教育培训要讲“三性”

重视干部教育培训,是党的事业成功的一条重要历史经验。当前,海南大力推进国际旅游岛建设,这就要求我们要把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓。关于如何抓好这项工作,笔者谈三点思考：     

“管用”与“善用”

科学的理论来自于实践又指导实践,因而科学的理论都是“管用”的理论。“三个代表”重要