“十四五”社区社会工作发展的思路与建议

<正>社区是国家治理的基础,是社会的基本单元,也是发挥社会工作者作用的主阵地。推进社区社会工作发展对健全社区管理和服务机制、引导社会力量参与基层社会治理、满足社区居民个性化需求、维护社会稳定具有重要意义。本文对“十四五”时期社区社会工作发展提出以下思路和建议。进一步推动社区社会工作融合性发展经过民政等部门有力推动,政府购买服务机制发展逐渐成熟,专业化社工人才队伍不断壮大,社会工作嵌入社区治理获得了结构性发展空间,并在不断探索中体现出协同性特征。我国社会工作发展路径是从嵌入逐步走向融合性发展。在社区社会工作融合性发展过程中,     

完善社会工作专业人才队伍建设的路径

<正>杭州市萧山区军运供应站张新华认为,完善社会工作专业人才队伍建设,首先要以制度为保障,制定社会工作专业人才队伍建设实施细则。由于社会工作人才队伍建设涉及面广,广泛分布于社会管理和社会服务的各个领域、各个层次,具有跨部门、跨行业、高度分散等特点,且可操作性的政策体系仍不健全,必须完善社会工作专业人才队伍建设各项制度。近年来,各地陆续出台试行社会工作专业人才队伍建设的意见暂行办     

青岛市崂山区加强社会工作专业人才队伍建设

山东省青岛市崂山区出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》加快推进全区社会工作专业人才队伍建设。     

关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见

中组发〔2011〕25号为深入贯彻党的十七大精神,全面落实《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《中共中央、国务院关于加强和创新社会管理的意见》要求,努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍,为构建社会主义和谐社会提供有力的人才支撑,现就加强社会工作专业人才队伍建设提出如下意见。     

推进河南社会工作专业人才队伍建设的政策建议

为充分发挥社会工作专业人才在构建和谐中原中的支撑作用,持续推进河南社会工作专业人才队伍建设,按照《河南省民政厅2012年民政工作集中调研活动方案》要求,2012年7月,河南省民政厅围绕建立健全社会工作专业人才培养、评价、激励和保障政策措施等问题开展调研.     

以用为本 融合发展 着力加强社会工作专业人才队伍建设

正社会工作专业人才队伍,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。近年来,江苏各级民政部门坚持以用为本,强化需求导向,遵循人才成长规律,把社会工作专业人才队伍建设融入人才工作全局,融入社会工作事业发展,融入社会服务、社会治理改革实践,着力培养一支有理论素养、有实务能力的社会工作专业人才队伍,为加强社会建设提供人才支撑。     

高校组工干部队伍能力建设的思路与对策

能力建设是当今世界许多国家普遍关注的一个重要问题.加强高校组工干部能力建设具有特殊意义,既是战略要求,也是现实需求.     

黑龙江省社会工作与社工人才队伍建设的发展思路与对策建议

今后一个时期,黑龙江省社会工作与社工人才队伍建设要以党的十八大精神为指导,紧紧围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总体布局,自觉服务党的人才工作大局,树立以人为本、助人自助的专业服务理念,抓住队伍建设和社工服务两条主线,搭建好社区、民办社工机构、公益性事业单位三个平台,做好资格水平评价、教育培训、登记管理、岗位设置开发与激励机制、政府购买服务、志愿服务登记等项重点工作,用社会工作整合民政业务,用社工专业方法改进民政工作,用社工价值理念提升民政队伍素质,为建设富强、文明、和谐、大美、幸福龙江做贡献.     

《揪强社会工作专业人才队伍建设的意见》瞰框架内容与重大创新

《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》全文约7000字,共有6部分内容,围绕社会工作专业人才队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新论断、新举措。主要体现在七个方面,     

青少年事务社会工作专业人才队伍建设的实证研究——以山东为例

为加强与推进青少年事务社会工作专业人才队伍建设,以便更好地保障青少年权益、解决青少年群体中存在的问题、服务青少年健康成长,本项目组采用问卷调查、访谈调查、实地考察等方法对山东省青少年事务社会工作专业人才队伍建设情况进行了实证研究。通过研究,获得了山东省青少年事务社会工作队伍基本状况、服务情况、自身建设情况等方面的一手资料,分析了专业人才队伍建设的现实张力,提出了有关队伍建设的建议。     

推进社会工作发展的“三二一”思路

<正>发展社会工作,是提升社会服务水平、增进人民群众福祉、推动社会治理创新的一项重要举措。进入新发展阶段以来,加强基层治理体系和治理能力现代化建设、实施乡村振兴战略,对发展社会工作、畅通社会工作者参与社会治理的途径提出了新的要求,政府部门和人民群众也越来越看重社会工作的专业作用和服务成效。针对目前社会工作面临的人才队伍专业能力不足、     

专业人才队伍建设四步联动

企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,还取决于企业所拥有的科技实力和技术创新能力,以及决定这一能力的企业专业技术队伍的数量和质量。几年来,辽阳石化公司在引进和培养专业技术人才、选拔核心骨干人才方面进行积极探索和实践,取得了一定效果,盘活了人才存量,为公司科技进步和产业发展提供了有力的人才支撑。     

创新思路 加强队伍建设

一、领导重视支持,不断增强做好反映社情民意工作的主动性。领导的重视程度和支持力度直接关系社情民意信息工作的质量和水平。省委会领导始终重视反映社情民意信息工作,坚持把课题调研与反映社情民意信息作为参政议政工作的"两个轮子",强调双轮并进,缺一不可。在具体工作中,做到参政议政与反映社     

建立健全培养机制加快专业人才队伍建设

面对高速铁路快速发展的新形势,铁路企业要不断开发人才资源,必须不断培养人才,关键是发现可塑之才,培养可造人才,要本着“实际、实用、实效”的原则,突破传统的教育方式,建立健全团队教育机制,着力培养高层次专业人才,加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。     

社会工作服务“项目购买”的挑战与对策

社会工作服务的开展对协调社会关系、预防社会问题、促进社会和谐具有重要作用。中共中央十六届六中全会提出了建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍的战略任务。东莞在此历史条件下,结合自身发展的实际情况,于2009年正式启动推进社会工作发展试点工作,探索除政府直接提供公共服务外,     

建设监察队伍建设的问题与对策

建设监察,是建设系统的行政机关对公民、法人或者其他组织遵守建设法律、法规、规章的情况进行检查,以及对违法行为实施行政处罚的行政执法行为。它是建设行政管理工作的重要组成部分,在维护建设市场秩序、加强城市规划建设管理、促进两个文明建设、加强和改善建设行政...     

长沙建设“一带一部”核心区的思路与对策

"一带一部"的提出为湖南发展提出了新定位,也为湖南的转型发展带来了新机遇,长沙作为"一带一部"的核心区,是全省人口、资金、技术、信息等要素的聚集高地,承载着带动全省经济社会全面发展的重任,需要在创新发展、开放开发等多方面主动引领。对此,长沙需明确"一带一部"核心区建设的战略布局、发展模式和融合方式,并以塑造现代文明都市形象、改造投资环境、提升综合竞争力、扩大对外经贸交流等任务为抓手,以规划、政策、项目、环境、人才为保障,积极发挥核心增长极的作用,着力推进全市乃至全省经济持续健康快速发展,加快形成结构合理、方式优化、区域协调、城乡一体的发展新格局。     

政府系统电子政务专业人才队伍建设的国际实践与经验

论述了电子政务发展先进国家在电子政务专业人才队伍建设的实践及其特点和经验,即强化电子政务的功能定位与政府系统电子政务专业人才管理体制的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才的素质、能力与其职责体系的符合程度;强化政府系统电子政务专业人才管理制度的针对性和有效性。     

加强社会工作人才队伍建设的对策

如何加快建设社会工作人才队伍,是当前和今后一个时期人才工作的一项紧迫任务。本文结合韶关市的具体情况提出加强社会工作人才队伍建设的对策如下：（一）健全职业体系,完善评价机制。实行社会工作职业准入制度,引进具有社会工作专业背景和资格证的人员。通过采取一定的措施,促使现有实际从事社会工作或职业带有社会工作性质的人员从一般的社会服务人员转岗为社会工作者。     

加强社会工作人才队伍建设的对策

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出,努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要,是摆在全党面前的一项重大战略任务。我们要立足实际,面向未来,以构建社会工作组织网络、打造社会工作人才工作平台为重点,以