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据报载,河南省近几年在选拔干部中实行失察追究制度,有近百名领导干部因失察受到追究。平顶山市鲁山县下汤镇党委副书记夏建军在工作中弄虚作假,在群众中造成很坏影响。由县委组织的以县委办公室副主任为组长的考察组在对全县乡、镇领导班子进行换届考察中,听到群众对夏的反映后,没有认真履行职责,隐瞒了夏建军的有关问题,致使夏提升为镇长后问题暴露。在对任用夏建军这一失察进行追究中,县委副书记、县纪委书记和考察组长及有关责任人分别受到党内警告处分。商丘市原柘城县委书记因提拔任用作风不正派的原交通局长郭永志,没有严格按规定的程序办事,出现用人失察的错误,受到党内严重警告处分。 相似文献
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酒泉地纪委近两年来,从选人用人等环节上不断加强对领导干部的监督工作,防止和纠正用人上的不正之风,取得成效。———建立健全各项规章制度,推动领导干部选拔任用和监督管理的法制化、规范化和科学化。为加强干部监督工作,从去年开始,地委先后制定下发了《干部监督工作责任制》、《用人失察失误追究制度》、《关于不胜任现职领导干部淘汰制暂行办法》、《关于建立干部监督工作督查员制度的办法(试行)》、《关于加强干部监督工作的若干规定》等涉及干部选拔、使用、管理、监督、考核、追究方面的制度。上述制度,规定了实施监督的对… 相似文献
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中央纪委和中央组织部前不久联合举行新闻发布会,通报了一批贪污受贿和违反组织人事纪律的典型案件,并强调“用人失察失误也要追责”。中央纪委副书记刘锡荣在会上说:“要采取有效措施,认真解决在选人用人方面存在的突出问题,努力创造一个风清气正的换届环境,用严明的纪律确保地方各级党委换届工作顺利进行。对‘跑官要官’制止不力,造成用人严重失察失误的,要严肃追究责任。”这番话,向人们发出了一个信号,“用人失误”也要被追究责任。尤其是各级党政领导干部,一定要记住,如果你对“跑官要官”制止不力,如果你在用人上出现严重的失察和失… 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2015,(5)
<正>作为选人用人的第一"关口",干部动议是干部调整的"总开关",也是选人用人的"总闸门"。调整动议行为是否规范,直接影响到一个地方的用人导向,进而影响到一个地方的政治生态。2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把"动议"这一环节作为干部选拔任用的初始环节,既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供了依据,也强化了党组织在选人用人上的责任,把从严治党、从严管理干部的 相似文献
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袁聪 《共产党员(沈阳)》2004,(3):22-23
近来,中共四川省委组织部严肃查处了一起用人失察失误的典型案例:四川省达县人民法院原副院长袁成萍,在刚被任命半个月之后,竟趁去省城开会之机与司机同室嫖娼,被省城警方当场抓获,造成了极为恶劣的影响。这是一起十分典型的用人失察失误案例,严重败坏了党员领导干部在人民群众中的形象。四川省委经专门研究,责成有关部门进行了严肃处理,除当事人袁成萍被开除党籍、开除公职外,有关用人失察、失误的责任者也都受到了党纪、政纪的严厉追究。 相似文献
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张世俊 《党的生活(青海)》2005,(9):9-9
近年来,西宁市委及其组织部门在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的同时,大胆实践,积极探索,建立健全了党政领导干部选拔任用工作责任制度和用人失察失误责任追究制度。由于制度科学可行,责任明确,具有操作性,在执行中态度坚决。有效地杜绝了选拔任用干部不正之风和用人失察失误问题的发生。 相似文献
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实行用人失察失误责任追究制度,体现了权力和责任相统一的原则,有利于增强选人用人的责任意识,提高选人用人的准确性。去年,中央纪委、中央组织部联合查处了曹忠武造假骗官案,经中央同意,中央纪委对在曹忠武任用上负有失察失误责任的4名省部级干部分别给予党纪处分,并责成有关单位追究了20多名局级干部的责任,中央纪委和中央组织部还 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2017,(11)
<正>制度的生命力在执行,执行的要害在严格。2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)修订颁布以来,各地各部门认真执行,取得了良好成效。但在选人用人巡视检查中也发现,一些地方、部门执行选人用人标准、程序和有关配套制度、规定还不够严格,存在走样、变通、打折扣等问题,影响了选人用人质量。我们必须高度重视,进一步严格起来、认真起来,确保《条例》的各项规定落实到位。 相似文献
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马延晨 《党的生活(青海)》2019,(4)
<正>中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并下发通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通过选人用人的"源头",不断为新时代提供忠诚干净担当的"活水"干部。"引入"德才兼备的"活水"。选人用人注重德才兼备,是古今中外选人用人的通则,我们党历来强调德才兼备,以德为先,而众多品德中又以"政治品德" 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2017,(24)
<正>近年来,河北着力构建"能者上、庸者下、劣者汰"的选人用人机制,推进领导干部能上能下。其中,776名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为"不适宜担任现职",受到组织调整。长期以来,个别地区领导干部"能上不能下",导致一些干部"在其位不谋其政",不求有功但求无过;个别干部甚至漠视群众诉求,侵害群众利益。针 相似文献
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提高选人用人公信度,当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题,从而把正确的用人导向落到实处,使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策:深化领导干部选拔任用制度改革,以科学的选人用人机制提高公信度;防止和反对用人不公,以公心用人提高公信度;纠正用人导向偏差,以正确的用人标准提高公信度;防止违背“游戏规则”,以科学的用人程序提升选人用人公信度;善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响,以媒体的积极作用提升公信度;坚持科学发展观和正确的政绩观,以领导干部的有效作为提高公信度。 相似文献
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胡洪江 《共产党员(沈阳)》2009,(23)
今后,云南省将把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,加强干部选拔任用工作全过程监督,加快建立选人用人失误失察责任追究制度。云南省在干部选拔任用工作中开始实施一报告两评议制度,在不久前举行的云南省委八届七次全体会议上,省委常委会向全委会专题报告了干部选拔任 相似文献
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黄建辉 《中共桂林市委党校学报》2002,2(4):17-18
加强选人用人制度建设对选准用好人具有十分重要的意义和作用。加强选人用人制度必须认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立健全科学合理的干部选拔任用机制和监督管理机制,强化选人用人制度的严肃性和权威性。 相似文献
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按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2013,(6):52-55
竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向,已成为最公平、最透明、最具活力的制度设计。2012年以来,中共南充市委紧紧围绕“提升选人用人科学化水平”这一主题,把竞争性选拔领导干部作为扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、优化干部队伍结构的有效举措,通过定向和非定向两种方式竞争性选拔领导干部,先后三批次共产生55名副县级领导职务人选,取得了“组织满意、干部信服、群众公认”的良好政治效应和社会效应,为科学发展提供了有力组织保证。 相似文献