数字政府背景下的公务员数字素养框架：一个概念模型

数字理念、资源和技术日益驱动传统政府向数字政府形态转型,而具备数字素养是公务员胜任数字政府场景与任务的关键,有必要对公务员数字素养的概念范畴及内容框架等基础问题进行理论讨论。在系统梳理公务员数字素养的议题背景和相关领域研究成果之上,从综合性的角度界定公务员数字素养,认为它是公务员在数字政府场景中开展数字化的行政与治理活动所需要的素质与能力综合。基于素质洋葱模型和数字政府理论的双重启发,从数字素质和数字能力两个面向,按照陀螺形态自上而下建构了数字心理素质、数字技能素质、数字行政能力、数字治理能力四个维度,组成了一个立体性的公务员数字素养框架,并据此进一步解析出13项具体的数字素养因子。     

基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例

本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。     

基于PSG胜任力框架的英国公务员能力建设推进战略及其启示

PSG胜任力框架是一个基于多种研究方法而制定的公务员能力结构体系。以PSG胜任力框架为基础,英国政府从通用技能提升和专业技能提升两个方面采取了一系列富有创造性的公务员能力建设举措。英国政府的战略思维与创新举措对当代中国的公务员能力建设的借鉴意义具体体现在:坚持能力本位的基本理念,构建科学、全面、系统的胜任力框架作为公务员能力建设的基础;建立有效的培训激励机制,激发公务员能力建设各参与主体的积极性与创造性;将公务员能力建设工作渗透进为公务员系统输送主要人才的高等学校等各类教育机构的全过程之中,以提早塑造未来公务员的技能。     

论公务员应具备的依法行政能力

依法行政能力是公务员胜任本职工作所必须具备的重要能力,公务员依法行政能力的强弱直接决定依法行政的效率和水平.在依法治国、建设社会主义法治国家的实践中,公务员应具备以下方面的依法行政能力培养树立正确的法律意识和法治观念的能力;理解法律尤其是理解法律法规条文的能力;灵活运用法律法规的能力;较强的行政执法能力;依法行政的技能与技巧;善于把坚持党的领导、人民当家做主与依法行政统一起来的能力,等.     

从公务员行政能力着手培育公务员精神

公务员精神是公务员行政能力的集中体现，是较高层级的公务员能力素质。首先，公务员精神是为人民服务精神在公务员能力素质中的体现。公务员作为国家和政府的代表，代表国家和政府行使权力，而这种权力是人民赋予的公共权力，行使权力的目的是保护公共利益。其次，公务员精神是以改革创新为核心的时代精神在公务员能力素质中的体现。公务员工作是具体而实际的，因而必须从客观实际情况出发，认真履行工作职责。     

警察胜任力培养探析

正一、关于警察胜任力(一)警察胜任力与警察胜任力模型不同的工作岗位对胜任力的理解不一样,比较有代表性的说法是"胜任力是能够完成工作的所有特征的集合",意即胜任力既包括角色意向、特质、动机等个性特质,还包括行业岗位所需的专业知识和技能。本文认为,胜任力不仅是胜任工作的一种能力,还是个体面对职业要求所具备的的综合素养,是完成职业岗位工作的必备条件。警察作为一种特殊的社会职业,警察     

新形势下基层公安局长的使命

新形势、新任务对基层公安局长胜任岗位、履行职责、完成任务提出了更高的要求。基层公安局长要有强烈的使命感和责任感,必须强化"三种意识",即强化忧患意识、政治意识、大局意识;必须提高"四种素质",即提高思想政治素质、职业道德素质、领导心理素质、纪律作风素质;必须增强"五种能力",即增强群众工作能力、规范执法能力、实战指挥能力、驾驭复杂局势能力和舆论引导能力。     

乡镇人大主席应增强哪些意识

乡镇人大工作能否有所作为，在某种程度上取决于乡镇人大主席的素质如何。这是因为，乡镇人大主席无论在人代会期间还是在闭会期间，都起着承前启后、承上启下的重要作用。乡镇人大主席的政治素质、能力素质决定了乡镇人大的工作局面和整体水平。那么，乡镇人大主席应具备哪些素质和如何加强素质修养呢？我认为，乡镇人大主席要胜任本职工作，履行好法律赋予的职责，     

基于能力管理来选用人才

识人与容人是企业人才选用的前提 人的素质不同,这叫做才;某种素质能胜任某种的工作,这就是＂能＂。胜任岗位要求人员有对应的才能：如果一个人的才和某个岗位要求的能力不匹配,那么,他就不能担任这个岗位,应该去匹配另外合适的岗位。纵横家刘邵在其《人物志》道出了人才选拔与任用的前提：了解人的偏才特征,容人所短,     

多读，多思，多写，管用——对机关公务员读书学习的一点体会

我从复旦毕业到市人大机关工作已经8年有余了。8年来，我先后在研究室调研处和人事代表工委代表工作处两个岗位上工作，期间还受机关安排．到闸北的彭浦新村街道挂职锻炼半年。总结这8年来的经历，我有一个很深的体会。就是公务员与其他职业一样是一门很大的学问，无论在什么部门和岗位工作，要想把它做好，都要付出真心、汗水和智慧，尤其是要做一名称职、优秀的机关公务员，必须努力适应机关工作的特点和需要，具备读、思、写、用四项技能，做到多读、多思、多写、管用。     

提高新毕业学员干部基层任职能力

新毕业学员干部走上基层工作岗位，必须要有与之相适应的能力。 一、基层岗位的能力素质要求一是抓军事训练的能力。基层干部是部队军事训练的日常组织者。新学员干部到部队后首先必须具备很强的抓军事训练能力，成为按《新大纲》要求施训的明白人。     

宁波市公务员培训现状及发展对策研究

按照党的十七大“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战略部署，切实加强公务员培训工作，不断提高公务员能力素质，对于整体提升各级党委、政府的执政能力，推进实施“创业富民、创新强市”战略，全面建设现代化国际港口城市，具有现实的指导意义和深远的历史意义。     

论公务员队伍素质能力提升的理论与实践

公务员素质能力的高低不仅关系到党和政府的形象,还关系到整个行政体制的良性运转;关系到党政机关的工作效率;关系到一个国家一个地域的经济发展和社会进步。本文从分析制约内蒙古地区公务员能力素质提升存在的问题入手,以本地区提升公务员能力素质采取的主要做法为借鉴,探求进一步提升公务员能力素质的方法和途径。     

提高政府行政能力与公务员能力建设--构建社会主义和谐社会的关键环节

当前面对经济全球化和国际竞争的挑战,我国政府要加快自身改革和建设步伐,提高政府的行政能力,必须提高政府行政工作的主体--公务员队伍的整体素质,尤其需要加快其能力建设.根据时代要求和中国特点,公务员在政治思想、思考能力、行动能力、工作态度、工作方法上都要求具备能够适应现代化政府对公务员能力水平的要求,而目前我国公务员队伍在素质能力方面还存在着许多不适应的地方,因此,必须从提高认识、完善制度、加强培训和不断实践等几方面加快公务员能力建设.     

公安民警职业能力提升需求与路径分析

公安机关是武装性质的刑事司法和行政执法队伍，公安民警履职不仅要具备国家公务员所必须具备的基本条件，还应具备警察独有的职业资格、职业技能素质和能力。提升公安民警职业素质和能力的方法途径一是要搭建整体架构，二是要建立现代培训机制，三是要强化职业能力考核。     

胜任特征与大学生就业能力

胜任特征是与工作绩效相关联的能够区分业绩优秀与一般的潜在的持久的行为特征，它包括基准性胜任特征和鉴别性胜任特征，基于胜任特征基础上的大学生就业能力可划分为基础性就业能力和发展性就业能力，胜任特征被用人单位作为招聘员工的依据，胜任特征模型决定了大学生就业能力的培养方向。高校要将各职业、各岗位胜任特征模型纳入就业指导课程体系中，有针对性地培养大学生就业能力，真正做到人才培养与社会需求的对接。     

提高旅团政治机关干部素质能力初探

近年来，各级政治机关重视加强自身建设，政治机关干部队伍的整体素质是好的，能力素质基本能够适应本职岗位需要。但是，部分政治机关干部工作能力偏低，整体素质不高的问题仍然比较突出，     

各地妇联

辽宁省妇联在创先争优中提升群众工作能力。近日，省妇联对机关全体干部进行了“学习心理学专业知识，提升群众工作本领”的业务培训。培训着眼于提高机关干部综合素质，拓展知识结构，学习掌握专业知识和实际技能，提高机关干部参与社会管理和公共服务能力，是省妇联培训工作向专业化、技能化方向发展的有效探索和尝试。     

提高公务员科学素质与媒体利用之道——以河北省为例

媒体作为信息的发现者、制造者、传播者,是领导干部和公务员工作中必然需要的平台。媒体在提高领导干部和公务员科学素质工作中具备独特的舆论引导和普及科普知识等方面的优势。媒体要有针对性地向领导干部和公务员传播科普知识,做好提高领导干部和公务员科学素质的引导和监督工作。     

常怀素质恐慌

信息时代的发展加速素质沉底，职责岗位的要求挑战能力大小，新情难题的迭起检视知识内存，每一个党员干部都会面临知识匮乏、能力不足、专业短缺、工作亏欠的素质恐慌，因此需要有主动作为的学习救赎。