最大限度地满足职工维权需求

针对企业基层工会劳动争议调解组织薄弱、区域性和行业性调解组织建设不平衡及劳动争议案件特别是群体性劳动争议案件快速增长等问题，成都市总工会创新思路，借鉴网络理念。在全市推出了“方便职工维权网络”，第一时间化解矛盾和纠纷，维护职工合法权益。     

怎样打劳动争议官司

近年来，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，而且往往因为当事人特别是用人单位对仲裁机构的仲裁裁决不服而致使争议久拖不决，当求助于法院时，又因诸多的法律“真空”而使法院在受理与不受理之间左右为难。为了切实保护劳动者的合法权益，不久前，最高法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释对如何打劳动争议官司，给了个明白的说法。一、哪些劳动争议可向法院起诉根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人无权直接向法院起诉，而应当首先申请调解或者仲裁。只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不…     

他山之石

深圳总工会300万元打造维权专业团队数据显示.近年来.劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增,而随着新劳动法施行.劳动争议案件呈现出迅速增长的态势,据4月4日的《法制日报》报道.该报记者近日在北京.江苏无锡两地调查时发现。传统的法院劳动争议案件审判工作已被悄然改变.新类型劳动争议案件不断在审判中出现。这时.在劳动诉讼请求中处于弱势的劳动者的救助问题日益浮现。     

国营企业劳动争议问题刍议

国务院自1987年发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来,对于及时有效地解决国营企业劳动纠纷,维护争议双方的合法权益,尤其是维护职工的合法权益,稳定职工队伍,保护职工的劳动积极性,保证企业正常的生产秩序和工作秩序起到了积极作用。但是,从目前一些企业的实际情况看,职工队伍的状况,职工的劳动积极性仍不尽如意。雇佣思想、消     

工会调处劳动争议的路径研究

调解劳动争议既是工会组织履行维护职工合法权益的平台,又是工会参与社会矛盾纠纷化解的重要切入点。福建工会在参与劳动争议处理的过程中,着力推动政策法规完善,为工会参与劳动争议调解提供制度保障;着力加强工会劳动争议调解组织建设,为工会参与劳动争议调解奠定物质基础;着力构建协调联动机制,形成调处劳动争议的合力;着力发挥监督作用和多元调解相互衔接作用,进一步畅通掌握劳动争议的信息渠道,不断健全工会对劳动争议案件的调处机制。     

事实劳动关系刍议

中国加入WTO后，劳动力市场竞争空前激烈，劳动力的流动日益频繁，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长。特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没有签订书面劳动合同为由，否认双方之间存在的劳动关系，不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，保护新的劳动用工制度下劳动者的合法权益，维护和保持社会稳定，已成为摆在我们面前的一个重要课题。     

从行业特点出发做好劳动争议调处工作

铁路行业多年来实行的是典型的计划经济体制，在《劳动法》颁布之时仍是以计划经济体制为主。因此，铁路企业发生的劳动争议不同于私营企业、三资企业。比如，正式立案受理的案件较少，但隐性争议大量存在；全行业劳动关系比较稳定，但劳动争议案件已经呈现出逐年增多的趋...     

做好劳动争议调解工作路径探析

当前,我国仍处于劳动纠纷的高发期,做好劳动争议调解工作对于工会创建和谐劳动关系具有重要意义。工会以维护企业和职工双赢为目标,肩负着协调劳资矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面的责任。一、工会做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、     

围绕大局服务职工 共同约定应对危机

平湖市地处浙江省嘉兴市，其区域经济具有外向依存度较高的中小企业多、劳动密集型企业多的产业结构特点。国际金融危机给我市经济带来很大影响。主要表现为：一是劳动争议发生率明显上升。2008年，全市劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件200起，法院受理劳动纠纷37件，工会调解劳动争议21件，与上年同比增长30％以上。二是职工基本劳动权益受侵害现象多。从劳动争议看，涉及解除（终止）劳动合同的争议占48％，追索劳动报酬争议占30％，工伤保险待遇争议占20％，     

工会干部应该姓“工”

工会干部应该姓“工”吉学庆，周金伟我们是干工会工作的，看了三月六日《工人日报》的报道：劳动争议仲裁庭出现怪事《工会主席与职工＂打官司＂》，心里总感到不是滋味！企业与职工之间发生劳动争议是普遍的经常的矛盾。企业法定代表人和职工都觉自己有理而对薄＂公堂＂...     

双重劳动关系之辩

在我国，双重劳动关系的产生，应肇始于上世纪轰轰烈烈的国企改制浪潮，一大批待岗或者下岗的职工迫于生计，在与原单位保持劳动关系的同时，纷纷找了新的“东家”。由于劳动者事实上只为一家单位提供劳动，此时双重劳动关系之纷争并不突出。 随着社会的不断与发展，劳动者择业机会增多，双重劳动关系也随之大量出现。我国法律是否承认双重劳动关系？双重劳动关系下劳动者是否享受双份社保？……现行规定的不甚明确与滞后致使各地法院判法不一，此类纠纷也成为劳动争议案件难点之一。     

息讼后的思考

息讼后的思考全国总工会法律部法律顾问处发生在宁波三星仪表厂的这起劳动争议案以及由此而引发的一系列诉讼，有不少问题值得人们思考：一、司法机关应当公正执法，为劳动者撑腰。随着我国劳动用工制度的改革，劳动关系的主体已由国家与职工转换为企业与职工。由于我国劳...     

宜都设立“流动仲裁庭”方便边远乡镇

宜都市某矿山开采企业一职工,因与该企业在伤残补助和是否解除劳动关系等方面发生劳动争议,于近日向宜都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该市仲裁委为方便边远乡镇和企业,专门设立“流动仲裁庭”,到乡镇和企业现场开庭,既方便了企业,又减轻了职工负担,同时也促进了案件的快     

地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例

近年来我国集体劳动争议案件数量不断增多,地方政府、劳动行政部门和工会等组织积极探索集体劳动争议处理的思路和方法,形成了各具特色的处理策略。本文通过分析北京市四个典型集体劳动争议案例,探讨地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素,发现地方政府介入策略可以从介入主体和控制程度两个维度进行划分,策略选择的行为逻辑是实现经济发展、社会稳定和合法性的平衡,当地经济发展目标、案件影响范围和案件性质决定了具体的介入策略。     

集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据

近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从"个别调整"向"集体调整"转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义.我国近年来集体劳动争议状况显示,已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系.因此,在集体劳动争议处理中实行民主参与和重视调解机制有利于减少集体劳动...     

对农民工劳动争议急事急办

农民工劳动争议案件一般群体事件较多，发生事件速度快，容易产生不良社会影响。 区总工会建立了以职工法律维护中心为主体，街、乡、开发区职工法律维护工作站为支撑的调解劳动争议的工作体系。哪个街道发生农民工劳动争议，就由街道、社区工会维权站联合出动进行调解。     

工会干部不能站在职工的对立面

工会干部不能站在职工的对立面本刊评论员随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳动关系也随之发生了深刻的变化。近期以来涉及职工切身利益的劳动争议案件呈明显的上升趋势，这是一种必然的现象。为了更好地协调企业的劳动关系，最近全国总工会与劳动部、国家经贸...     

搞好下岗职工再就业培训

搞好下岗职工再就业培训沈阳市总工会沈阳市是全国闻名的重工业城市，国有大中型企业所占比重较大，有职工２３０万人。近几年来，随着企业改革和改制的不断深化，下岗职工明显增多，给企业改革和社会稳定都带来了相当大的压力。面对这种情况，我们市总工会从维护职工利益...     

规范程序 依法协商——行业工资集体协商实现政府企业职工三满意

近年来,随着临安市节能灯行业的迅速发展,企业和职工数量急剧增多,因劳动工资引发的劳动关系矛盾和纠纷也时有发生。2009年底,我们在市委、市政府的高度重视和大力支持下,联合有关部门在高虹镇开展了节能灯行业工资集体协商试点工作,     

切实加强改制企业工会工作

随着企业产权制度改革的进一步深入，国有、集体企业通过股份制、股份合作制、合资、合作、兼并、租赁、承包、出售、分立等形式实行改制，使企业增强了开拓市场的竞争能力和应变能力。与此同时，出现了一些不容忽视和回避的问题和倾向。一是一些改制企业撤并工会组织和工会干部兼职化现象比较突出；工会财产被挪用及工会经费被截留，工会工作受到削弱。二是有些企业以股东会代替职代会，职代会职权不能得到落实。三是有的企业违背国家法律、法规和政策，劳动纠纷和劳动争议案件增多，职工的合法权益受到侵害。这些问题和倾向的存在，不仅弱…