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大家都说保安行业是个朝阳产业,但是到底是怎样的“朝阳”,每个人都有自己的看法,我是一名在保安行业工作多年的老保安,在此我也想谈谈自己所认识到的保安行业的未来发展。 相似文献
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说起当保安,不是每一个保安员都心甘情愿。现在的国内保安,是一个入行门槛相对容易的行业,与之相伴的则是低收入、低待遇。大部分保安员的心里都会有个小算盘,明天怎么办,是继续留在这里当保安,还是另谋高就? 相似文献
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保安员的调动是保安管理工作中的一项重要内容。合理的调动,有利于保安工作的顺利开展,调动不当,则很可能影响到保安队员的稳定及客户的满意度。那么,如何做好队员的调动工作,有以下几条原则值得探讨。一、计划为主、合理流动。人员调动须严格按照勤务需要,有计划的进行。保安员肩负保护客户单位安全的重任,他们的调动应从整体利益出发,以计划调动为主。比 相似文献
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著名经济学家张维迎曾说过:“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展,培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱,对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中,不可避免地会遇到一些新问题和新情况,对这些新问题和新情况进行分析探讨,进而寻求解决之法,才能保障行业的良性发展。2013年,本刊推出“对话:保安职业经理人”栏目,倾听他们的独到见解,共话发展之策。本期探讨的话题是“如何预防保安员违规违纪”。邀请的嘉宾有中保华安(上海)保安服务有限公司副总经理邹良杰、新疆库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊和江苏省常熟市保安服务总公司保安事业部稽查培训科副科长周斌。 相似文献
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人是企业活力之源,竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲,保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业,长期以来,保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范,造成服务费较低,保安员的工资水平始终处于低收入状态,同时,保安工作枯燥乏味,对年轻人缺乏吸引力,种种原因造成保安队伍流动性大,人员流失率高、缺口大。 相似文献
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刘仕彬,曾在2007年“首届全国保安员职业技能竞赛”中荣获全国保安技防专业决赛第一名,保安基本技能第四名,并被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”称号,现任四川省都江堰市保安服务公司城区保安大队副大队长。 相似文献
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及时严密地保护现场,其意义在于为收集痕迹物证创造良好的条件,为正确地分析案件、事故现场提供客观依据;有利于保守现场勘查工作的秘密;有助于现场勘查工作的顺利进行;有助于发现嫌疑人和知情人,以便采取相应的措施.文章着重研究了如何对事发现场进行有效的保护. 相似文献
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"网瘾",又称网络成瘾综合症,基本症状是上网时间失控,欲罢不能,可以不吃饭不睡觉,但是不能不上网。患者即使意识到问题的严重性,也仍无法自控。常表现为情绪低落、头昏眼花、视力下降、生物钟紊乱、神经衰弱疲乏无力、食欲不振等生理特征,还经常表现为不与人交往、暴躁等反常行为。在目前保安队伍中,保安员由于工作、生活、年龄方面的 相似文献
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当记者结束了一个多星期的采访任务后,几十页的采访笔记这几天一直摆放在记者的案前,随后记者又到过北京的几家大的图书馆,查阅了相关的资料。与此同时,记者却又经常想起一位采访过的保安员对记者说过的一句话,“保安员的保险问题,你写了也没有用,全国这么大,这么多的保安员如果都去交保险,得多少钱,你怎么解决,我看,我和你说的那些话也是白说的!”记者听后多少有些惭愧,但记者告诉他,有总比没有强,也许现在解决不了,但一定会有一天解决的,但在解决之前我们决不能只是坐在这里等。谁想买保险记者在此次采访前,预先给了自… 相似文献
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当前,保安服务领域迅猛拓展,新的业务不断增多,保安队伍数量激增。但招聘保安员的质量却有所下降,保安人员良莠难分;特别是新招聘的保安员,素质更是参差不齐,绝大多数年龄小,好奇心强,自我控制能力差。保安这个特殊的职业,保安人员极易利用工作环境和条件的便利,产生对客户财物的贪心和占有欲。近期以来,保安队伍中监守自盗的案件不断发生,大有上升趋势。有效预防和遏制保安员监守自盗,不但是保安队伍全面建设的需要,还关系到保安行业的生存与发展;也是对保安员个人的前途、家庭幸福的负责。下面就如何预防和遏制保安员监守自盗,笔者谈几点… 相似文献
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您好!我是某小区里的一名普通保安员,工作刚刚1个多月,本来觉得很不错的工作,不过最近总是遇到让人郁闷的事情。在门岗执勤时,常会遇到业主提出各种要求。有一次,一家业主正在搬家,家里人手不够。“保安!说你呢,快过来帮我搬一下柜子!”女业主很不客气地喊道我告诉她,我正在执勤,你们应该找搬家公司来。结果对方说:“我每个月花那么多物业费,怎么就没有权利让你帮我搬一下家!”“真对不起,要是下班了我可以帮帮您,但现在正在执勤,不能擅自离岗。” 相似文献
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目前全保安系统正在开展加强保安员政治思想工作。那么如何真正加强保安员的政治思想工作是一个值得讨论的话题。时前,因兵源不足阻碍了一些保安公司的发展与壮大,而各家保安公司想尽各种办法招聘保安员,保安员虽然招了很多,但流动性加大,而且切实达标合格的保安员不多。 相似文献
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近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。 相似文献