东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来，东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念，按照人才建设规划总体要求，积极创新载体，在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措，营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

坚持党管人才原则的五个着力点

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是人才工作的一切方面都由党委包揽。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

打造特色人才高地 抢占企业发展的制高点

国有控股企业在新的形势下，要实现大的跨越和发展，必须实施人才强企战略，牢牢抓住人才“培养、引进、使用”三个关键环节，选准人才工作的用力方向，以做强做大企业集团为目标，以聚集整舍为手段，通过创新思路、完善机制、强化培训、营造环境、有效激励，不断创造让贤者有沃土、让能者有空间、让创新者无障碍发展的良好环境。     

不断提升和平区人才工作新水平

认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，是我们的一项紧迫任务。更好地实施人才强区战略，需要营造人才辈出的环境、搭建人才展示的舞台、构筑人才集聚的高地，结合和平区实际，我们要着力在6个方面下功夫。     

临沧：积极探索培育“人才新”机制

为积极探索新形势下培养、教育、开发、引进、使用人才的新机制，营造“选才、识才、爱才、育才、用才”的良好氛围，为经济社会发展提供人才保障，近几年来，临沧县委、政府始终把人才工作摆在全县各项工作的首位来抓，通过努力，取得了一定的成效。具体做法是：     

大姚县以“六用”创新人才工作机制

大姚县在创新人才工作中积极营造尊重知识、尊重人才的新风尚,营造尊重个性特点,发挥专业特长,激励创新创业的社会氛围,营造能够吸引、聚集各类高素质人才的政策环境,形成一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是用产业集聚人才。重点引进和培育了一批符合大姚特色产业和教育改革需要的专业技术人才和     

优化人才创业的环境

面对日益激烈的竞争态势，能否拥有一批高素质的各类人才，影响和决定着一个地区的发展，因此培养和造就一大批优秀人才，是当前各级党组织一项十分紧迫而重要的任务。加强人才工作，更新观念是前提，创新机制是关键，优化环境是重点。昌平区高度重视人才使用环节，把完善激励机制、优化创业环境、营造良好氛围作为人才工作的着力点，     

农村党支部如何提高驾驭市场经济的能力？

必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人     

像抓招商引资一样抓招才引智

创新创业，人才为本。一个国家也罢，一个地区也罢，要实现又好又快发展，关键在于人才。因此，各地党委和政府，要进一步解放思想，解放人才，解放科技生产力，加大引进和培育创业创新人才的力度，努力营造集聚人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，为实现科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人才保证和科技支撑。     

立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

打牢小康的基础——禄丰县切实抓好人才工作，为经济社会发展提供动力

多年来，禄丰县重视人才工作，在全县大力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才、尊重创造”的人才工作氛围，努力促使各类人才“人尽其才、才尽其用”，为全县经济社会发展注入了强劲动力。     

水富：出台优惠政策引进人才

水富县最近出台优惠政策，进一步做好人才引进工作，不拘一格选贤任能，给各类人才营造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的环境。     

人才工作要体现以人为本

以人为本，是科学发展观的本质和核心，是科学人才观的重要内容，也是做好人才工作必须长期坚持的指导方针和基本原则。在人才工作中体现以人为本的理念，就是要把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，促进各类人才的全面发展。主要体现在以下几个方面：     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调     

坚持“党管人才” 培养创新型教师

所谓“党管人才”，主要是指管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，     

营造人才强国战略的体制环境

刘芳、刘文煜撰文认为，要营造人才强国战略的体制环境，我们应该首先做好以下几个方面的工作：     

让天津人才辈出人尽其才

本刊消息 最近,天津市召开人才工作会议。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出，人才兴盛，天津强盛。加快建设人才强市是构筑天津发展优势的战略选择。我们一定要深入贯彻全国人才工作会议精神．深刻认识人才工作的极端重要性．大力实施我市中长期人才发展规划．努力把天津建设成为最具吸引力、最有创新活力的人才强市。     

营造创新氛围 培养创新人才

建设创新型国家，关键在创新型人才的培养。营造良好的创新氛围，才能培养真正创新型人才。要从基础教育抓起，把培养学生的创新精神和实践能力作为素质教育的重点，实现发展目标的第一资源。