流动党员管理教育难点及对策

流动党员管理教育难点及对策张斯恩随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度改革的深入，流动党员队伍日益扩大，切实加强和改进对流动党员的教育管理，已成为各级党组织亟待研究和解决的一个新课题。一、流动党员教育管理工作中的主要难点目前，流动党员教育管理普...     

社区党员管理的难点及对策

本文就社区党员管理所涉及的难点问题进行分析研究,并提出了加强和改进社区党员管理的意见和建议。     

谈下岗党员流动党员的管理

近年来,大批劳动力在产 业间转移和地区间流动,其 中外出务工经商和人才流动 中的党员数量越来越多,流 动的范围越来越广,如何进 一步加强对下岗党员、流动 党员的管理已成为新形势下 党员管理工作中迫切需要研 究和解决的新课题。就此,谈 点个人看法。 一、完善制度,加强组织 管理 各级党组织根据下岗党 员、流动党员的实际情况,把 建立制度作为下岗党员、流动党员管理的主要措施： （１）外出登记制度。党员外出必须向所在党支部请假,支部要依据党员外出有关规定及时将其外出时间、去向、从业内容以及组织关系的管理等有关情况进…     

下岗党员如何管理？

下岗职工党员一般是指国有企业在转制过程中，实行改组改制、减员增效，使职工离开原生产工作岗位，但仍与企业保持合同的党员。当前、下岗职工党员已是一支人数不少的群体，     

关于下岗党员教育管理的对策思考

近年来伊宁市委、政府在开展下岗党员教育管理工作中取得了较大的成绩,创造和积累了一些好的办法。管理下岗党员的指导思想明确,设置了科学适时的组织机构,探索出了一些教育管理下岗党员的有效方法。在完成企业改革的新时期,伊宁市下岗党员教育管理工作仍存在一些突出问题。为此,只有提高对下岗党员加强教育管理工作紧迫性和重要性的认识,切实加强下岗党员的管理,有针对性的开展下岗党员的思想教育工作,才能真正做好对下岗党员的教育管理工作,构建和谐社会。     

不能忽视对下岗党员的管理

编辑同志:随着市场经济的发展、企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,导致企业职工下岗、待岗、转岗情况日益突出,就在这些下岗职工中,有不少是党员同志。据笔者初步对一些企业的调查了解,下岗党员管理中的问题目趋突出,不能不引起各级党组织及有关部门的重视。     

党员教育管理岂容下岗

当前,我国的热门话题之一就是下岗再就业。随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,企业职工下岗、待岗、转岗的情况日益突出,许多企业中党员职工也随之下岗。据了解,四川省蓬安县目前就有下岗职工党员201名,其中,在县内务工的有81名,占40.5％;外出务工的109名,占54％;在家待业的11名,占5.5％。这种状况给党员教育管理工作带来了许多新问题。个别企业对下岗职工党员的教育管理似乎也随其下岗而“下岗”了,致使一些下岗职工党员放任自流,成为游离于党组织之外的特殊党员,不仅失去了党组织对他们有效的监督管理,也影响了党组织的战斗力和凝聚力。面对当前企业下岗职工党员教育管理工作中存在的不容忽视的问题,如何探索在新形势下加强     

搞好下岗党员教育管理

湖北省老河口市各级党组织积极探索企业下岗党员教育管理的新思路、新方法,采取抓好联系点、扩大管理面、保持联系线等三项措施,使全市1100余名企业下岗党员教育管理工作落到了实处。一是建好联系点,及时转接党组织关系,使下岗党员走到哪里都有“家”。他们在市区23个居委会建立了下岗党     

岳池县关心帮助下岗党员

在深化国有企业改革的过程中,岳池县共有216名国有企业党员下岗。该县各级党组织在加强对下岗党员教育管理的同时,特别注重从政治上、生活上关心帮助下岗党员,使他们深切地感受到了党组织的温暖。 一是县委组织县委常委和人大、政府、政协及有关部局的党员领导干部,分别深入厂矿、街通、家庭看望、慰问下岗党员,并给生活特别困难的11名下岗党员每人送去了600元慰问金。棉织印染厂党员廖继维长期患     

下岗党员牟德成就业记

在一般人的想象中,牟德成这样的人应该属于较顺的那一类——35岁,大专文化,中共党员。然而他仍未能幸免,跨入了下岗人员的行列。牟德成是1984年从乐山供销学校毕业,分配到洪雅县基层供销社综贸公司工作的。1987年9月他考入兰州商学院学习,1989年6月毕业回原单位。他先后做过会计、出纳、统计、售货员以及办公室行政人员等工作。在供销系统一干就是十多年。这期间,他工作勤奋,干一行,爱一行,不怕苦,不怕累,是全体职工公认的最能吃苦的骨干之一,为公司发展作出了积极的贡献。 1996年4月综贸公司搞抽本经营改革,行管人员大部分下门市搞承包。牟德成由于没有资金承包经营,便和其他7名职工     

加强对下岗党员的教育和管理刻不容缓

最近,我们对部分企业下岗党员的教育管理情况进行了一次走访调查,从整体情况看,多数企业党组织已采取措施强化了对下岗党员的教育和管理工作,但同时也发现了一些突出的问题,归纳起来,主要有以下几个方面: 1.少数企业党组织对下岗党员教育和管理认识不足。有的认为企业下岗党员人数不多,只要能保持与党组织的关系,按期交纳党费,抓不抓日常的教育管理无关紧要;有的认为企业改制后,应把主要精力用于生产自救、技术革新和在岗党员的教育管理上,而对下岗党员则是无暇顾及,或是不管不问,或是只提一般性要求;有的党组织存在有畏难情绪,感到下岗党员呈分散状态,流动性大,且思想比较复杂,难以管理。因此,往往是消极被动,得过且过。     

多管齐下 加强下岗党员教育管理

在目前开展的党员先进性教育活动中,中铁四局集团公司党委 从四个方面着手抓好下岗党员管理教育,取得了较好的效果。 抓组织建设,让下岗党员离岗不离“家” 抓好组织建设,让每个下岗党员都有一个温暖的“家”,这是 加强下岗党员管理教育的基础。中铁四局集团是个流动性很强的大 型建筑施工企业。党员下岗后,大部分挂靠在本企业人才中心、再     

下岗党员怎么过组织生活

下岗党员怎么过组织生活周恒祥下岗党员怎么过好组织生活，是当前党员教育中的新问题。江苏省东海县委根据不同情况，采取多种做法，给我们开阔了眼界。５３名支部成员和１７９名党小组长，同２６７名下岗党员结成“对子”，定期联系，使下岗党员职工组织生活不停。按居住...     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

非公企业党员经常性教育面临的难点及对策

随着经济结构的调整,非公企业党员已逐渐成为我国党员队伍的重要组成部分。保持非公企业党员的先进性,成为党员队伍先进性建设和党的先进性建设的重要内容之一。然而,非公企业的特点使党员的经常性教育不同于机关、事业单位和国有企业。如何真正有效地做好这些党员的经常性教育工作,对于贯彻落实中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》,推进党的先进性长效机制建设具有重要意义。     

处置不合格党员的难点与对策

健全党员能进能出机制,妥善处置不合格党员是优化党员队伍结构,保持党的先进性和纯洁性的必要手段。妥善处置不合格党员,要对不合格党员加以区分,严格程序和标准,针对不同性质问题进行妥善处置。     

切实抓好下岗党员的教育管理

随着企业体制改革的不断深入,企业职工待业或自谋职业的现象越来越普遍,这其中也包括一部分党员。目前,绵阳市涪城区企业下岗的职工人数达2428人,其中下岗的党员187名,占党员总数的20.8％。为了加强这部分下岗党员的教育管理,涪城区     

党员职工如何对待下岗再就业

据有关报道,全国国有企业每年为富余人员支付的工资加上支付给离退休人员的离退休费要超过职工工资总额的５０％,几乎与我国国有企业近几年的年均利润总额持平。据测算,目前我国城镇企业富余人员的数量仍然占到职工总数的３０％以上,按职工总数１５亿人计算,下一步随着经济结构的调整和企业改革的深化,还将有４０００万左右的职工分流下岗并实现再就业。严酷的现实告诉我们,诸如企业冗员多这样深层次的矛盾已到非解决不可的地步了,不实行优胜劣汰,不裁减冗员,企业就不可能降低成本,不可能提高经济效益和市场竞争力,也就很难与…