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在高校系统建设一支素质优良的后备干部队伍,不仅可以改变高校领导班子调整时临时物色人选的被动局面,也可以增强选人用人的准确性和干部工作的计划性、主动性。但是当前高校校级后备干部的培养中还存在一些认识不到位,思想不解放;机会不均等,竞争不公开;结构不合理,规划不系统;推荐不民主,选拔不科学;培养不系统,管理不规范;机制不健全,养用不一致等问题。本文就这些问题有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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在高校系统建设一支素质优良的后备干部队伍,不仅可以改变高校领导班子调整时临时物色人选的被动局面,也可以增强选人用人的准确性和干部工作的计划性、主动性。但是当前高校校级后备干部的培养中还存在一些认识不到位,思想不解放;机会不均等,竞争不公开;结构不合理,规划不系统;推荐不民主,选拔不科学;培养不系统,管理不规范;机制不健全,养用不一致等问题。本文就这些问题有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2003,(4):29-29
处置不合格党员 严肃处置不合格党员是新时期从严治党的要求之一。处置不合格党员工作是与民主评议党员工作既有联系又有区别的一项工作。前者是后者的一项内容,后者是前者的基础。不合格党员主要是指那些丧失了共产主义理想和中国特色社会主义信念,革命意志衰退,不履行党员义务,长期不参加党的组织生活,不交纳党费,不做党组织所分配的工作,不起党员作用的人。不合格党员在党内虽然只是少数,但留在党内会涣散党的组织,削弱党的战斗力,损害党的威信和事业。因此,对于不合格党员,必须认真、严肃地加以处置。 相似文献
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全党同志要牢记历史使命,永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,永远保持艰苦奋斗的作风,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不动摇、不懈怠、不折腾,不为任何 相似文献
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完善不合格党员退出机制,是保持党的纯洁性和先进性的重要举措,是全面从严治党的客观要求。完善不合格党员退出机制,让不合格党员退出常态化,一要转变观念,营造环境;二要完善不合格党员主动退出机制,让不合格党员主动申请退出党组织;三要完善不合格党员处置机制,科学构建不合格党员认定标准体系,民主评议和正确处置不合格党员。 相似文献
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刘志军 《共产党员(沈阳)》2011,(13)
老板不理解员工:我待他不薄,他怎么就跳槽了呢?员工不理解老板:不就是一点儿小事儿吗?还要罚款。平常加班怎么不给加班费呢?家长不理解孩子:咋就那么迷恋追星、上网呢?孩子不理解家长:都什么年代了, 相似文献
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“入世”带来的挑战是全方位的,而我省在许多方。面与“入世”要求还有一定差距,如:政府职能不适应、产权机制不适应、对外开放不适应、经济结构不适应、思想观念不适应等等。加入WTO,政府既要与国际惯例接轨,又要趋利避害。我省要走跨越式发展之路,不循规蹈矩、不重复工业化发达国家的旧路,而直接切入世界新经济的发展轨道,形成后发优势,赶超先进和发达地区,就必须实现“三个转变”。 相似文献
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确保党不变质、不变色、不变味,这是习近平总书记立足时代之基,科学研判时势,创造性地对党的建设伟大工程提出的新要求、新部署,对保持党的本质、本色、本味的认识和实践发展到了新高度。在新的征程上,面对具有新的历史特点的风险考验,中国共产党要牢记打铁必须自身硬,准确把握不变质、不变色、不变味的科学内涵和内在联系,坚持推进自我革命,坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素,在准确把握不变质、不变色、不变味时代价值的基础之上,全面推进从严治党,探索出一条适合中国国情的治党路径。 相似文献
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保持党的纯洁性,领导干部必须以身作则、率先垂范。自己手脚不干净,没有资格要求别人讲卫生。古人讲松竹梅,"清心淡泊不畏寒,正气高洁志尤坚"。作为领导干部,要时刻用纯洁性来对照自己、检点自己、修正自己,做到觉而不迷、正而不邪、净而不染。 相似文献
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正有些学者对封建社会的清官文化心存疑窦,认为清官与这个社会的制度本质无缘。诚然,封建社会是人剥削人,人压迫人的社会,封建社会的官场规则就是以贪养官。况且清官也不只是廉洁,需"三清"同时具备才可称谓。清廉:生活清苦朴素,不贪污,不受贿,不捐公肥私;清介:为人耿介正直,不随波逐流,不阿谀拍马;清正:严于律己,宽以待人,不以一己之私而忘国家 相似文献