公开差额选拔——民主选拔的新突破

差额选拔干部是当前深化干部制度改革的一项重要内容。中央在《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出,把推行差额选拔干部制度作为党政干部制度改革的重点突破项目。公开差额选拔正被越来越广泛地应用到领导干部的选拔中,成为民主选拔的新突破、干部选拔的新趋势。     

提高竞争性选拔干部的科学化水平

竞争性选拔干部作为党政干部制度改革的重点突破项目，经过几年的实践积累了丰富的经验，得到了群众的认可。落实党的十八大提出的“完善竞争陛选拔干部方式”的要求，必须正确处理试点探索与顶层设计的关系、党管干部与扩大民主的关系、过程公正与结果公认的关系、严格程序与提高效率的关系、选拔任用与培养管理的关系，不断提高竞争性选拔干部的科学化水平。     

制度变迁理论视野下竞争性选拔干部制度的完善

竞争性选拔干部制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要的制度创新。制度变迁理论为完善竞争性选拔干部制度、推进竞争性选拔干部制度发展提供了良好的分析框架。处于制度变迁中的竞争性选拔制度正面临着路径选择问题,正视竞争性选拔干部制度中存在的问题,有针对性地提出对策措施,以做出正确的路径选择,使竞争性选择干部制度进入良性发展轨道。     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

先锋语丝

反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,加强整体规划,抓紧重点突破,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,切实提高制度执行力、增强制度实效。     

速览四川

今年将统筹公选一批市厅级领导干部 3月10日，全省干部人事制度改革工作会议在成都召开。会议指出，今年是市县乡领导班子集中换届之年，要坚定不移深化干部人事制度改革，进一步突出重点、突破难点，推动各项任务落到实处取得实效，着力大规模高质量竞争性选拔干部。     

严格执行制度 不搞下不为例

要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。近一段时期，中央组织部将重点推进以下六项工作，即：规范干部选拔任用提名制度；加大竞争性选拔干部工作力度；     

突破国企改革的产权瓶颈

突破国企改革的产权瓶颈,是深化国有企业改革的核心问题。要使国企产权改革真正取得成效,必须实现三大突破:一是观念突破,即方方面面都来做国企产权改革的支持者和推动者;二是制度突破,即加快国有企业产权改革的配套改革步伐;三是社会环境突破,即在人与自然和谐相处的社会中加快推进国企产权制度改革。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

“失学儿童”有望成为历史名词

时下，地方在选拔干部方面的一系列新举措，显示出干部人事制度改革的新理念，将会助推我国干部选拔任用制度的改革。     

把基层一线作为干部培养选拔的活水源头

近年来,广西在推进干部人事制度改革中,着眼于一代又一代年轻干部的健康成长,着眼于党的事业长远发展、后继有人,按照中央关于重视基层、注重面向基层培养选拔干部的要求,坚持抓源头、打基础,努力探索从基层一线培养选拔干部的政策措施和制度机制,初步形成了＂基层长才干、一线出干部＂的正确用人导向,一大批年轻干部在基层锻炼成长。     

蓟县：四位一体辟新径选拔干部靠竞争

自2012年以来，蓟县坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要途径，不断创新方法、完善措施，积极推进竞争性选拔干部工作上水平。     

九十一团工会发挥桥梁纽带作用

正近年来,农五师九十一团工会围绕工会中心工作,突出维护职能,拓宽民主管理范围,狠抓职代会制度的落实,重点工作有了较大突破。狠抓平等协商,签订集体合同制度的落实。自2007年以来,九十一团工会建立健全了平等协商和签订《集体合同》、《女     

积极推进竞争性选拔干部工作

竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要实践成果,这一干部选拔方式赢得了广大干部群众的普遍认同。党的十八大指出,要完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。这对推进和完善竞争性选拔干部工作提出了新的要求。一要坚持考德与考能并重。竞争性选拔干部的突出特点就是变"伯乐相马"为"赛场赛马",通过公开、平等、竞争、择优的方式,实现干部选拔任用的"多中选好、好中选     

找准促进农民增收的突破口

农民增收是农村小康建设的关键。在城乡居民收入差距越来越大的情况下 ,农民增收的环境仍丝毫不容乐观。如何破解这道难题 ?我认为必须根据新阶段农业和农村经济发展的重大变化来解决 ,重点是在以下六个方面寻求突破 :一是要在农业结构战略性调整上实现新的突破 ;二是要在调整农村就业结构、推进农村城镇化进程上实现新的突破 ;三是要在提高农民组织化程度上实现新的突破 ;四是要在农村市场体系建设上实现新的突破 ;五是要在实施科教兴农战略上实现新的突破 ;六是要在落实保护农业政策上实现新的突破。     

靠实力凭才干看作风讲实绩红桥区推行竞争性选拔干部显成效

多年来，红桥区委坚持以科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革。特别是新一届区委产生以来，把加大竞争性选拔干部工作力度作为深化干部人事制度改革的有力抓平，制定出台了《红桥区关于进一步加大竞争性选拔区委管理干部工作的意见》，大力推行公开选拔、竞争上岗、公推比选、差额遴选等竞争性选拔干部方式，四举并进，努力提高竞争性选拔...     

《廉政准则》——制度反腐再亮剑

<正>反腐败斗争又多了一把有力的"尚方宝剑"胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上发表的重要讲话,着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求,强调要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,加强整体规划,抓紧重点突破,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。可以说,这是贯穿胡总书记讲话和五次全会精     

刘少奇国有工业企业领导制度建设思想述析

国有工业企业领导制度建设，刘少奇从３０年代至６０年代作了积极有益的探索。从理论高度揭示了国有工业企业内部的基本矛盾，工会工作的基本任务，同时从实际出发慎重对待各地确立的不同国有工业企业领导制度；突破长期以来只是单纯调整企业内部党政工相互关系的狭隘视角。在党的八大上他提出从改革工业管理体制入手，实现国有工业企业领导制度改革的新突破，党组织不应“包办代替行政系统日常工作”的重要思想。十一届三中全会以来，我国国有工业企业领导制度的改革，不仅继承了刘少奇当年探索的积极成果，而且使之在全新的历史高度上得到了新的发展     

民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法。但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用。必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化。     

民主测评中“公论不公”现象的分析及矫正方法

民主测评是选拔干部工作中发扬政治民主、防止用人偏差的重要方法.但是,在具体行使过程中,由于制度缺陷的存在,使这一重要方法往往被形式化,甚至被误用,产生负面作用.必须切实采取措施,弥补制度上的漏洞,使干部民主测评更加科学化.