员工权益保护制度与和谐民营企业的建设

由于企业在所有制、规模、行业、企龄等方面的不同,企业和谐建设的内容、方法也不尽相同。民营企业与非民营企业最大的区别是所有制不同,由此形成了与非民营企业不同的内部人际关系。民营企业的内部人际关系是以资产所有者与非资产所有者之间的雇佣关系为基础的。如果说国有企业和谐建设的关键是企业民主的话,民营企业和谐建设的关键则是员工权益保护制度。当前,民营企业的员工权益保护制度存在许多问题,严重地影响了民营企业的和谐建设。针对产生这些问题的原因进行准确的把握,并提出有效的对策,对于民营企业的和谐建设具有非常重要的意义。     

找准思想政治工作着力点努力构建和谐企业

创造和谐的生产环境,构建和谐的人际关系,既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也为新阶段企业思想政治工作指明了方向.要构建和谐企业,就要找准思想政治工作的着力点,做到立足发展促和谐,安全生产保和谐,以人为本树和谐,公正民主讲和谐,诚信友爱创和谐,加强学习求和谐.     

企业美学视阈中的和谐人际环境建设

人的社会属性决定了任何人都存在于一定的人际关系之中。和谐即美。和谐的人际环境与美的范畴紧密相连。和谐企业人际环境的构建有助于企业决策更加顺畅地贯彻落实,有助于增强企业凝聚力,并直接影响着企业的生存与发展。     

提高企业机关员工素质能力之探索

机关部门在企业生产经营中发挥着重要的作用,机关员工的素质能力是机关部门充分发挥职能的决定因素。机关员工要做遵规守纪的典范,要有扎实的基本功、丰富的知识、较强的办事能力和良好的人际关系,要能够创造性的工作。提高机关员工素质能力的具体措施是：建立相应的规章制度,加强思想教育抓好基本功训练和培训,加强与基层的联系,加大部门内部轮岗力度,进行科学严格的考核。     

构建高校和谐校园的重要意义

高校校园和谐,主要是指校园内部各种要素之间处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态,表现为校园组织结构要素的和谐、教育环境的和谐、人际关系的和谐,等等.构建和谐校园对于高校乃至整个社会来说有着极其重要的意义.……     

和谐人际关系与大学生心理健康成长

建立良好的人际关系既是大学生自身成长与发展的需要,也是大学生良好个性及心理健康的表现。大学生首先要学会调整自己,使自己心理和谐平衡,并了解别人的需求,掌握人际交往的原则与方法,才能让他们在面对新的环境与改变时,在最短的时间内与群体建立起一种和谐而有效的人际关系,从而为自身未来的成长与发展奠定良好的基础。     

情感管理在企业管理中的思考

企业的“人”是企业管理的重要因素。实行情感管理是企业管理的一种模式，有效运用和正确把握方式方法，能促进企业人际关系的和谐。     

大学生人际交往障碍及对策探析

良好的社会交往不仅是大学生向社会化转变的基本途径,也直接影响着他们的学习与生活,影响他们的成长与发展。探讨大学生常见的人际交往障碍,客观地分析产生人际关系问题的原因对于大学生建立和谐的人际关系,促进他们的健康成长具有非常重要的现实意义。     

石化企业文化内涵与推进生产力发展初探

市场经济大潮中的石化企业离不开企业文化,而企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。企业文化特征包涵人格、个性、竞争等三个方面。企业的主体是人,企业的一切活动都是围绕着人而展开的,企业的一切目标和任务都是通过人去实现的,作为研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化,必然带有鲜明的人格化特征。创造和谐、融洽的人际关系,强化企业的内部凝聚力,培植企业文化内涵,让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业中充分发挥他们的聪明才智。     

对企业人际关系和谐的思考

和谐的企业人际关系应当表现在员工对企业发展目标的认同、对共同情感理念的认同,以及对价值观念和行为实践选择上的认同。为构建和谐的企业人际关系,管理者要强化以人为本的观念,重视民主管理,培养团队精神,完善薪酬制度,从各个方面调动员工的智慧和积极性。     

以人为本关注高校贫困生构建和谐校园

高校作为构建社会主义和谐社会的重要阵地,其校园和谐是和谐社会的重要组成部分,是推动学校更快更好发展的基本条件。和谐校园建设的核心是以人为本,即人的素质全面提升和各方面积极性的充分发挥。要协调处理好学校内部的各种人际关系,关注贫困生群体,积极主动帮助贫困生解决各种困难,以和谐的人际关系为纽带编织和谐校园,努力打造一个自然和谐的校园环境。     

国企基层组织和谐建设浅议

国有企业在我国担负着重要的经济责任和社会责任,把企业基层组织建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐集体,是构建和谐企业与和谐社会的重要组成部分。在构建和谐国企基层组织的过程中要坚持对科学发展的践行,不断增强基层党组织建设,加强企业文化建设,认真对待各利益群体的诉求,做好人文关怀工作,使和谐建设生成强大的凝聚力和推动力,促进国企更好更快发展。     

我国高龄老人健康长寿的调查报告

对62位90岁以上老人的调查结果显示,老人中比较明确的有利于健康长寿的因素主要有:身体内部重要器官健康,较强的自身抵抗力,顺其自然的心态,友好的人际关系,荤素搭配的饮食结构,良好的睡眠习惯,优越的居住地,较好的自然地理环境等。注意这些因素,对于增进老人健康及其家庭幸福与社会和谐有重要意义。     

对和谐企业文化建设的认识和思考

和谐企业文化是促进企业持续有效发展的内在动力，对构建和谐社会发挥着重要作用。通过扎实有效的和谐企业文化建设，可以进一步统一思想，增强职工忠诚度，充分调动职工的积极性和创造性；可以提高职工素质，提升企业核心竞争力，推动企业的改革与发展；可以规范职工行为，增强自我管理能力，养成良好的道德素养和行为习惯，促进生产力的健康快速发展；可以营造企业内部“各尽所能，各得其所而又和谐相处”的人文环境，为企业持续健康发展提供不竭的动力。     

社区教育在构建社会主义和谐社会进程中的角色担当

当前,构建社会主义和谐社会的主要任务之一就是要促进全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高,良好道德风尚、和谐人际关系进一步形成。社区教育在实现这一教育任务和构建社会主义和谐社会进程中担当着重要的责任和使命。     

思政课青年教师人际关系的构建研究

教师职业是一项群体合作性的事业，良好的人际关系有利于教师在和谐的群体环境下开展工作。本文以思政课青年教师为例，在分析思政课青年教师人际关系现状的基础上，阐述了教师人际关系的重要性，并从教师自身入手提出构建和谐人际关系的对策，为当前思政课青年教师人际关系的构建提供参考依据。     

对构建和谐人际关系的思考

人际关系的和谐是和谐社会的基础,它可以使一个劳动集体产生凝聚力、战斗力和创造力。不和谐的人际关系制约甚至破坏社会的进步与发展,必须相应对策构建和谐人际关系公平正义是实现人际关系和谐的原则,宽容理解是创建人际关系和谐的良策,开展好批评与自我批评是建立和谐人际关系的法宝,提高个人综合素质是建立和谐人际关系的关键。     

坚持以人为本建设和谐企业

坚持以人为本,建设和谐企业,是建设社会主义和谐社会的内在要求。企业要保障员工的合法权益,建立和谐的劳动关系;营造和谐的企业人际关系,锻造高素质的员工队伍,创造优秀的企业文化。     

宏安集团构建社会主义和谐企业的理论与实践

宏安集团着眼于两个方面构建社会主义和谐企业:(1)强化企业的社会责任,实现企业与社会的和谐;(2)坚持以人为本,实现企业内部和谐。     

立足内部和谐形成企业发展合力

和谐的企业,是内部和谐和外部和谐的有机统一。创建和谐企业必须立足内部和谐,从企业自身抓起,从影响和谐的最直接因素抓起。近年来,东营区供电公司始终坚持以人为本,以和谐企业为目标,建立在理解、尊重、信任和沟通的基础上,在企业内部实现了领导班子团结有力、干部群众关系融洽、职工群众士气旺盛。