非公有制企业民主管理的法律思考

从我国目前非公有制企业的实践来看,实行民主管理已经成为许多非公有制企业发展的内在需要,非公有制企业民主管理逐渐被提上了重要位置。目前非公企业民主管理立法还存在一些问题,因此,必须对非公企业民主管理立法进行完善。     

非公有制企业民主管理的立法趋势

当前,除<工会法>、<公司法>等法律对非公有制企业民主管理进行规定外,各地出台的企业民主管理的地方性法规,也对非公有制企业民主管理作了有益探索.为适应非公有制经济的快速发展,应在借鉴各地立法经验的基础上,对非公有制企业民主管理的实现形式、职权、程序、法律责任等作进一步的完善.     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

非公有制企业要不要推行职工民主管理？

本文背景:湖北省《企业职工民主管理条例》立法工作已进入立法调研阶段。在工会的前期准备、讨论和湖北省人大组织的调研过程中,对非公有制经济组织中建立职工民主管理制度乃至进行立法的必要性问题开展了认真地研讨。就现实情况而言,这个问题要达成全社会的广泛共识,还有一定的难度,尚有一些理论问题需要探讨——非公有制企业生产资料属于私人所有,其业主拥有自主经营管理的权利。这类企业要不要实行职工民主管理?有人认为:民主管理是生产资料公有制的产物,在非公有制企业里搞民主管理,似乎有侵犯业主所有权和经营权的嫌疑。生产资料所有制…     

推进非公有制企业建立健全民主管理制度

近年来,上海工会立足非公有制企业发展的实际情况,以促进企业主、经营管理者和职工建立“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的和谐劳动关系、实现合作共赢为目标,推进非公有制企业厂务公开民主管理工作。     

非公有制企业职工民主管理操作指南

86、集体合同的内容有哪些?《湖北省集体合同条例》规定,集体合同应当包括以下内容:(1)劳动报酬、社会保险和福利;(2)工作时间、休息休假;(3)劳动安全与卫生;(4)女职工和未成年工的特殊保护;(5)经济性裁员的条件和程序;(6)合同争议的处理和违约责任;(7)双方约定的     

非公有制企业职工民主管理操作指南

56、怎样建立职代会提案制度?46号文件指出,要明确规定职代会提案的征集、整理、立案、落实、反馈等处理程序,提案的落实要责任到人,形成制度,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职代会报告。职代会提案是职工代表和职工群众提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。提案内容主要涉及企业生产经营、劳     

论非公有制企业开展民主管理的特殊性及意义

在非公有制企业中开展民主管理,对于加强基层民主政治建设,维护非公企业广大员工合法权益,协调劳动关系,优化投资环境是十分必要的,又因非公企业投资主体有不同国别和地区之分,与我国存在着来自政治、经济、文化等方面的差异,所以在我国非公企业中开展民主管理,不应强求形式上的统一,而要看是否通过某种形式达到了预期目的。     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。     

非公有制企业职工民主管理操作指南

93、平等协商的职工代表有哪些权利和义务?参加平等协商的职工代表在协商过程中有下列权利:第一,提出平等协商的要求及协商的事项;第二,要求对方提供与平等协商有关的情况和资料;第三,对协商规则等程序性事项提出意见和建议;第四,依法进行平等协商,就协商事项发表意见,包括提出建议,进行陈述,表示赞成或否     

对非公有制企业民主管理几个问题的思考

要搞好非公有制企业民主管理,必须对它进行切合实际的定位,确立科学的民主管理理念和灵活多样的民主管理形式,在这一点上,西方企业有很多成功的经验值得我们学习和借鉴。     

积极探索非公有制企业职工民主管理的新路子

近几年来,我市各级工会组织,以完善工作机制为载体,以规范落实维权为要务,以创新发展为动力,举全会之力,在大力推进非公企业组建工会的同时,积极探索和实践“集群(区域)职代会、区域集体合同、区域工资集体协商、区域安全卫生专项协议”等民主管理的新形式、新途径,取得了初步成效。至今年4月底,全市非公企业中,单个建立职代会和厂务公开制度的有3503家;建立集群(区域)职代会制度的594个,覆盖5601家企业,上述两项占全市非公企业的54.2%;单个建立平等协商、集体合同制度的企业达4633家,覆盖了21.94万职工;签订区域集体合同895份,覆盖9538家企…     

非公有制企业民主管理工作要与建立企业激励机制相结合

促进厂务公开工作进一步到位，第一是严格考核，规范运作。要及时经常地听取各单位厂务公开的进展情况，严格按标准检查工作，同时，把厂务公开与安全生产等一并纳入一票否决的范围内。要建立工作评价体系，让职工群众评价，主管部门严格考核。对外埠施工队伍要定期跟踪检查，避免厂务公开出现死角。第二是注重公开的实效性。     

对非公有制企业民主管理工作的调查与思考

大力推进非公有制企业民主管理是今年江苏省民主管理工作的重点，为了加强对这项工作的指导，从年初起江苏省总和各市总工会民管部陆续进行了专项调查。一、基本情况江苏进行非公企业民主管理的探索开始于上世纪90年代初，1995年前为探索阶段，1995年后为大力推进平等协商和集体合同制度阶段，1999年后为平等协商、集体合同制度和职代会制度两个机制一起推进的阶段。据2002年5月底统计，全省非公企业实行职代会制度的已有8762家，实行厂务公开的6936家，实行平等协商、集体合同制度的86183家，开展年度工资集体协商的11223家，实行职工董事…     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之二)

17、职代会怎样行使知情建议权?首先,企业经营者可通过厂情发布会或其他形式说明企业经营情况和发展目标,再由工会或职代会专门小组组织职工群众讨论和论证,并将意见和建议反馈给经营者。其次,经营者拟定生产经营决策的草案由工会组织全体职工讨论,集思广益献计献策,为修改完善草案提供信     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之一)

一、非公有制企业建立职工民主管理制度的重要意义1、党的十六大报告对加强职工民主管理提出了什么要求?党的十六大报告指出:“发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。”《报告》还指出:“共产党执政就是领导和支持人民当家作主,最广泛地动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务,管理经济和     

企业民主管理规定

第一章 总则 第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,     

企业民主管理与基层民主建设

企业民主管理是基层民主的重要形式,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分,在基层民主建设中具有推动经济民主和政治民主的双重作用。在全面深化改革中加强企业民主管理机制建设,必须充分依靠法治建设的加强和社会主义核心价值观建设,坚持法治与德治的统一。     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之四)

22.怎样理解非公有制企业的选举罢免权?选举罢免权所涉及的内容包括:选举和罢免参加平等协商的职工代表以及参加董事会监事会的职工代表。非公有制企业职代会行使选举权的对象与全民企业职代会选举对象不同,后者是依据《职代会条例》的规定“职代会根据主管机关的部署,可以民主推荐厂长人选,也可以民主选举厂长,报主管机关审批”执行的。而非公有制企业是根据劳动和社会保障部颁     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之十一)

71、工会组织应怎样加强非公有制企业的职工民主管理工作?46号文件要求,各级工会要积极争取党委、政府及有关部门对非公有制企业职工民主管理工作的领导、重视和支持,引导和督促非公有制企业建立职工民主管理制度,逐步把企业是否建立职工民主管理制度作为评选劳动