代表离开原选区而未迁出本行政区域所产生的问题及对策

根据《代表法》的规定,凡“地方各级人民代表大会代表迁出或者调离本行政区域的”“,其人大代表资格终止”。而对各级人大代表没有迁出或者没有调离本行政区域而是在本行政区域另一个非原选区或非原选举单位任职、工作或经商的情况如何处理,法律没有规定。在实际工作中,就难以操作。一、存在的问题和困难人大代表没有迁出或者调离本行政区域,依照法律规定是不能终止其代表资格的。而人大代表在任期内没有违法,没有调离本行政区,其代表资格一般都将保持到任期结束。这样,弊端就显而易见了。第一,在实际工作中,不少人大代表由于其任职单位、任…     

各地动态

贵州省人大通过新规事故单位领导不得易地为官贵州省人大常委会日前通过的《贵州省安全生产条例》规定,事故未处理完,事故单位主要负责人不得“易地为官”。条例规定,生产经营单位发生安全事故后,其主要负责人应配合调查,如实提供情况,在事故处理决定作出前不得擅离职守、不得辞职或者采取其他规避责任的行为,有关部门也不得将其调离。据了解,贵州一些生产安全事故发生后,生产经营单位的主要负责人在事故处理决定作出之前,往往被有关部门调离,结果事故处理决定作出之后,责任的追究因单位负责人更换而落空。(仁宣)河南省交通违规有新说法罚款…     

留下公物再走

最近,浙江省湖州市城建委纪检部门对本系统干部调动后的公物清退情况进行首次检查,结果表明,29名被调动的中层干部,因工作需要配备的总价值约50万元的"大哥大"、BP机、住宅电话、照相机、收录机等全部交回了原单位。干部调离,所用公物理应交回原单位,这恐怕是一个连小学生都知道的常识范围内的问题。然而,我们的有些干部甚至相当一级的干部反倒弄不懂,以至于调离后,公物随身走,岂非咄咄怪事?!从某种意义上说,湖州市城建委此举,虽理所当然,却也属难能可贵。干部调离带走公物,显然是一种不正常的现象。说轻些,是素质、修养问题;说重些,则是违法违纪行为。长此以往,不仅会使国家财产受损,坑了国家,肥了个人,而且还会败坏党风和社会风气,损害党和政府的形象。     

江西省人民委员会关于惩戒工作中几个应注意的问题的通知

据省监察厅报告及本会了解:我省有些部门在报送干部纪律处分案件和干部惩戒工作上,尚存在一些混乱现象,主要是未切实按照中央和省关于国家机关工作人员行政处分批准程序的规定执行。例如:有的应报本会审批的未报;不应报的又报了;报送机关不统一;报送材料不全(多数是只报送错误事实和处分意见,没有本人书面检讨材料和对错误事实的结论及对处分的意见);错误事实交代不清;拖拉积压和处分后长期不给取消等。为了贯彻执行中央和省关于干部纪律处分案件的规定和进一步做好惩戒工作,现将几个应注意的问题,通知如下:     

充分发挥思想骨干队伍的作用

思想工作骨干队伍是基层政治干部开展思想政治工作的得力助手,依靠思想工作骨干队伍开展工作,必须充分发挥在基层思想政治教育中的作用。 一、政治教育中的“小辅导员”作用 政治教育主要采用以课堂讲授为主的方式进行,但由于受教育者自身存在的差异性,同样的授课人、授课内容和授课方法,其效果往往有很大的差别,加上授课人自身素质的影响,“消化不良”的现象比较普遍,思想工作骨干遍布各班排和执勤点。     

他山之石

贵州人大:贵州省人大日前通过的《贵州省安全生产条例》规定,事故未处理完,事故单位主要负责人不得“易地为官”。条例规定,生产经营单位发生安全事故后,其主要负责人应配合调查,如实提供情况,在事故处理决定作出前不得擅离职守、不得辞职或者采取其他规避责作的行为,有关部门也不得将其调离。     

从严治吏力戒『混』『浑』『昏』

习近平总书记强调:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏.要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”.将总书记重要讲话精神落到实处,就要从干部管理角度出发,打牢干部“不敢混”的惩戒警示、“不能浑”的监督制约和“不想昏”的思想教育体系.     

赣州：实行干部离岗考察制

从今年7月开始,江西省赣州市在全市范围内实行干部离岗考察制。其主要方法是,在对干部进行考察前,先将其调离工作单位,然后再去他们的原单位对其进行全面考察。     

基层人大工作与政治文明建设大家谈

武春：调出原选区或原选举单位的人大代表应辞职为好按照选举法的规定,人大代表调离或者迁出原行政区域的,其代表资格自行终止,但只调出原选区或原选举单位且没有调离或者迁出原行政区域的其代表资格继续有效。安徽省凤阳县人大常委会武春撰文说,调出原选区或原选举单位且资格有效的代表往往很难履行代表职责,一般情况下应辞去代表职务为好。代表法规定了人大代表的职责,其中和选区及选举单位相关的职责主要有：     

关于检察官法等有关问题的询问答复

法院、检察院干部任免的有关问题问《中华人民共和国检察官法》第十四条规定,检察官因职务变动不需要保留原职务的,应当依法提请免除其职务。根据上述规定,法院、检察院中不从事审判、检察业务的人员,不能任命为审判员、检察员,也不能任命为审判委员会委员、检察委员会委员。我区某市人大常委会在最近的“两院”人事任免工作中,有以下两个问题不明确:1.“检察官职务变动”,是否包括本单位因内部轮岗出现的职务变动?或是专指跨系统的职务变动?2.经了解:该市中级人民法院政治部、办公室、研究室现任副职以上领导中,除一名政治部副主任未任命过…     

考察中如何善待“另类干部”

现实生活中,有极少数干部思维独特,个性凸出,言辞出挑,在常人眼里属于直言不讳,特立独行的“另类干部”。在考察过程中,如何慎重地对待“另类干部”,取得考察工作的实际效果,笔者认为可以从以下几方面入手：一是见其人。考察中,被考察单位往往安排那些“听话”的同志参加“座谈”,而对那些常会“言差语错”的“另类干部”则尽量“靠后排”,甚至有意支开。作为考察组同     

桂阳县教育系统出台干部离任审计办法

为了加强干部队伍勤政廉政建设,逐步改革和完善干部调任制度,元月3日,桂阳县教育局根据《审计法》等法律法规,出台并实施了《桂阳县教育系统干部离任审计办法》。 该《办法》规定,从1997年起,凡县直属学校、乡镇学区、中学、中心完小主要负责人调离时均须接受离任审计,对离任干部任期内执行财经法律、法规的情况及单位财务收支、经济效益等情况进行全面审计。审     

党务知识

★调离原单位的职工,原单位党组织能为其补办入党手续吗?答:申请入党的人调离后,原单位党组织不能再为其办理入党手续,而应将对其培养、教育的情况和考察材料,转给接收单位党组织。至于能否发展其入党,由接收单位的党组织决定。有的党组织趁申请入党的人调离之机,不坚持原则,违反     

工作问答

按：“三讲”教育是一项政策性很强的工作，各地各部门要严格执行中央的有关规定。对工作中遇到的新情况、新问题要认真研究，拿不准的要及时向中央“三讲”教育联系会议办公室反映。现将一些单位反映的部分问题答复如下：问：县级以上非领导职务的干部和离退休的同志如何...     

着力解决马克思主义理论教育中的突出问题

当前马克思主义理论教育存在一些突出问题。一是理论的现实解释力不适应干部迫切的理论需要。党政干部中存在很多思想困惑,但当前意识形态教育在这些思想困惑面前有种无力感,不切题,难解渴。对某些基础理论问题理论界似乎在有意回避。二是干部教育课程设计的实用主义、功利主义倾向比较突出。为迎合某些干部的所谓“兴趣”、“口味”,往往不是“缺什么补什么”,而是“要什么给什么”,游离于马克思主义意识形态教育这一主题之外。三是干部理论思维惰性滋长,思考的积极主动性不够。干部教育最流行“听报告”、“读文件”,讲者追求“生动”,听…     

心思花在“总结”前

岁末年终,部门、单位、个人的总结工作又开始了。某机关单位一个新任职的干部向一位老同志请教如何写年终总结时,老同志向其说了这样一句话:写好“总结”的秘诀是将心思花在“总结”前。年终总结是通过对一年工作全面系统的回顾,从中找出经验教训,引出规律性认识,用以指导今后的工作。但是有些地方,对年终总结不重视、不认真,甚至搞形式主义。有的不从实际出发,不走群众路线,不进行深入的调查研究,     

培育艰苦奋斗精神要建立与完善激励机制

所谓激励机制,是指领导机关为激发和鼓励人的积极性创造性而制定与实施的一系列相互配套的手段、制度和措施。它是思想政治工作的重要方法和手段。在培育艰苦奋斗精神乃至深入持久地进行“四个教育”过程中,建立与完善同思想教育相适应的激励机制是非常必要的。它有着其他因素所不可代替的作用。 其一是引导作用。对于经过艰苦努力后出色地完成了任务者,给予充分肯定和适度褒奖,不但能使本人或单位有成就感,增强并保持荣誉心,而且也有利于树立先进典型,发挥辐射效应,形成学先进、争上游的良好氛围,其结果是一花引来万花开。对于害怕艰苦,不愿承担艰苦的任务或给工作造成人为损失者,给予必要的批评和惩戒,也能起到“黄牌警告”的效果。 其二是强化作用。对于艰苦奋斗有成绩者及时给予褒奖,便能激发和调动蕴藏在他们身     

搞好优质服务 推进人口与计划生育工作健康发展

綦江县计生系统的干部和技术人员,彻底转变工作作风,经常深入单位、深入农村、深入计生户调查研究,解决问题,进行健康检查,开展优质服务。开展婚育新风进万家活动。一、认真学习“三个代表”重要思想綦江县计生系统认真开展了“三个代表”学习教育活动,以政治理论武装头脑,以实际行动实践“三个代表”重要思想,计生干部政治素质得到普遍提高。并且还加强对计生干部的业务素质培训,县计生委制发了《关于计划生育系统干部教育培训的意见》,组织镇、村、居委会462名专职计生干部分四期集中进行业务培训,按照上级的要求,严格培训考试,对考试不及格,工作能力低,责任心不强的人员     

如何让知兵不再成为难事

知兵．是基层干部做好经常性思想工作的基本要求、但是．很多战士由于有这样或那样的思想顾虑．心里话往往不愿意向干部诉说．导致知兵成为难事．影响了部队经常性思想工作落实质量。带着这个问题．笔者近期下基层进行了一次调查研究．发现战士心里话之所以不愿向干部透露．主要有“三怕”：一是怕说了无用。     

思想政治工作的耕耘者——济南军区某自动化站政委刘落义创造性开展思想政治工作纪实

济南军区某指挥自动化工作站政委刘落义，针对科技单位政治干部少、专业技术干部对政治工作不“感冒”和业务室人员学历、资历、能力以及性别各不相同对思想政治工作提出的新挑战，迎难而上，开拓创新，主动作为，趟出了一条科技单位开展思想政治工作新路子。