关于天津市部分企业劳动保护状况的调查

为了更好地贯彻《劳动法》,探索在深化企业改革,经营机制转换的情况下,企业的安全管理能否适应新的改革形势及遇到的问题,今年9—10月份,市总工会对我市23个区局和所属219个企业420名职工进行了调查。调查结果如下:一、基本情况:从调查情况看,我市大多数企业特别是国有大中     

当前我市青少年犯罪现状的调查

青少年犯罪是影响社会稳定的一个重要问题,当前青少年犯罪在各类犯罪中占相当大的比例,并呈逐年上升的趋势,不仅严重危害社会治安秩序,而且对青少年的健康成长影响恶劣。针对青少年犯罪日益突出的趋势,最近,我们对全市青少年犯罪情况进行了调研。通过调研,对我市青少年犯罪现状有了初步了解。一、当前我市青少年犯罪状况总体来看,青少年犯罪呈日益增多的趋势,犯罪年龄低龄化趋势明显,犯罪手段升级,对社会的危害加重,团伙犯罪突出。具体来看,青少年犯罪呈现以下几个特点：１－青少年犯罪总量居高不下。１９９７年,全市共查处犯…     

开创我市中小企业、个体私营企业担保事业新局面

担保难是中小企业、个体经济发展的主要制约,通过转变观念,建立符合市场经济规则的担保运行机制,增强资金的增殖功能等,支持多种经济成分的发展是改革面临的重要任务。     

从电白县私营企业的现状看对私营企业管理的对策

<正> 党的改革开放政策.使乡镇企业异军突起.大大促进了商品经济的发展.近年来,电白县随着乡镇企业队伍的不断壮大,私营企业也家雨后春笋般地发展起来.它们给该县经济注入了一股活力,带来了一定的经济效益.但也存在一些不可忽视的问题.如何看待当前私营企业的问题?又该采取什么对策呢?本文略有所见.一、电白县私营企业的基本情况电白县现有雇工8人以上的私营企业268户,从业人员6900人,分别占全县个体工商户10720户和从业人员28600人的2.5%和24%.具体情况如下:     

关于女职工劳动保护工作的现状与思考

近几年来,随着改革的不断深入,工会工作遇到了前所未有的新情况和新问题,工会女职工工作亦是如此,尤其是作为女职工维权工作重点之一的女职工劳动保护工作更是面临着严峻的挑战。本文就女职工劳动保护工作从以下几方面进行粗浅的探讨。一、女职工劳动保护工作的现状。新时期,社会各个方面的深层次矛盾不断暴露出来,就女职工劳动保护工作而言,主要表现在以下几个方面:(一)国有企业女职工劳动保护工作普遍做得较好。国有企业特别是一些国有大中型骨干企业,由于有良好的工作传统,有一套严密的工作程序和扎实的工作作风,对于国家有关女职工劳动…     

非公有制企业女职工劳动保护情况调查与思考

为进一步加强全省非公在制企业女职工劳动保护工作,准确掌握非公有制企业女职工在劳动过程中的观实状况和面临的突出问题,我们会同有关市、省产业工会对部分非公有制企业女职工劳动保护情况进行了专题调查。这次调查采取填写调查表、召开座谈会和深入企业实地察看等方式进行。通过调查,对非公有制企业女职工劳动保护状况有了进一步的了解。一、基本情况和主要特点这次调查是在青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、威海、日照、临沂、滨州、省轻纺、外经贸、石化医药、建设、煤矿等市和产业进行的。调查共涉及纺织、轻工、化工、电子、机械等11个…     

加入WTO对我市部分行业的影响及对策

当前,我国正全面实施西部大开发这一长期而又艰巨的任务.在这样的背景条件下,加入世界贸易组织,对我们广大西部地区来说,既是机遇,更是挑战,贵阳作为西部内陆城市,更是如此.如何抓住这次难得的发展机遇,振兴贵阳经济,缩小东西部差距,成为当务之急.要求贵阳在实施"西部大开发"战略时,必须面向世界,面向未来.     

关于私营企业党组织家族化倾向的调查与思考

通过对新时期出现的私营企业党组织家族化倾向的调研,分析其出现问题的原因,并提出应采取的对策。     

基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策

劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施。基层企业工会尤其是国有企业工会要切实履行法律赋予的劳动保护监督检查职责，提高认识，提升工作水平。     

企业信息化建设任重而道远—营口市私营企业信息化情况调查

本文介绍了营口市私营企业信息化建设的现状,对存在的问题进行了剖析,并提出了建议.     

我市职工托管服务中心维权维稳情况调查

托管中心为退出市场企业所设立的非经营性、非营利性、非企业法人、服务于被托管职工的组织,目前存在着社会保障缺位,被托管人员生存困难、矛盾纠纷频发,托管中心缺乏解决手段、资金来源不足,托管中心帮扶有难度等问题。建议各级党政工团及社会各界将做好托管中心工作视为共同责任;切实提高托管中心承载能力;同时积极推行退出企业人员的社会化管理。     

论私营企业激励机制

在今天的中国。经济舞台上,私营企业发展空前活跃。中国龙腾入世,对于私营企业是莫大的喜讯。同时私营企业也因自身的特点和企业主自身的局限在如何有效激励员工的问题上存在明显的不足。作为竞争关键的人力资本是私营企业首要的问题,面对用人与留人,私营企业应该拿出自己的优势,去吸引人才,根据不同的群体采用不同的激励方式,进而达到留住人才的目的。建立良好的人才机制加之以完善的经营管理,充分发挥员工的工作积极性和创造性,使企业立于不败之地。     

关于我市工会系统固定资产管理现状的调研报告

近年来,本市各级工会自上而下开始重视固定资产管理工作,建立起一系列规范化制度,全市管理水平整体有所提升。但混乱现象依然在较大范围存在,究其原因,主要是工会资产意识淡薄,管理意识欠强,管理队伍素质不高等。今后,应从努力营造搞好工会固定资产管理的良好社会氛围、扎扎实实建立和完善工会固定资产管理制度、有效提高工会固定资产管理队伍的业务素质、尽快建立固定资产管理信息化系统诸方面,采取强有力的改进措施。     

关于我市部分企业劳动争议调解组织工作情况的调研报告

我市劳动争议调解组织网络,现已初步形成,劳调组织已成为化解劳动纠纷的"稳压器"。但其组织建设,尚有较大缺位;改制退出企业的劳调工作,也陷入了某种盲区;一些企业劳调水平不高,影响了调解的成效。今后应进一步贯彻落实相关法律法规政策,加大对劳调组织的组建力度,努力推进劳动争议调解与人民调解的有效衔接,以使我市劳调工作能够提升到一种新水平。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。     

部分公安民警心理健康的调查分析

和普通人比较,民警心理健康总体水平偏低,亚健康问题突出。在各衔级序列的民警中,心理症状最少的是新警;警员序列督内和司升督衔级的民警心理症状最多;警官序列民警的心理健康水平处于中间水平。从文化程度上看,学历越高,心理症状越少,心理健康状况越好。公安机关要切实将民警心理健康工作作为构建和谐警营的基础环节、作为落实从优待警措施的务实之举、作为凝聚人心的＂警心工程＂来抓。     

江苏私营企业和外资企业管理技术人员调查分析及统战工作对策研究

作为新的社会阶层的重要组成部分,私营企业和外资企业管理技术人员已经成为全面建成小康社会的一支重要力量。分析和研究这一新的社会阶层发展现状、特点及存在问题,并提出有针对性的工作对策建议,对于促进他们健康成长、凝聚建设中国特色社会主义的合力、推动经济社会可持续发展,具有十分重要的理论和实践意义。     

关于我市工交系统推行集体协商集体合同制度的调查

1995年以来,我市各级工会依据《劳动法》、《工会法》和劳动部、全国总工会下发的有关文件,认真贯彻全总确定的新时期工会工作的总体思路,把推行集体协商集体合同制度切实作为实施《劳动法》的工作重点。全市确定了147户试点企业,1996年开始全面推开。在1995年试点的基础上,1996年4月底下发了市劳动局、市总工会、市经委等十一个部委的文件,开始在面上逐步推开。截止到8月底,仅用了4个月的时间,工交系统建立集体协商集体合同制的企业就由去年的24家增加到了320家。     

私营企业家族管理模式评析

家族管理模式是迄今我国私营企业中最为普遍的管理制度。近些年来它日益受到了来自社会各方面的关注。人们为这样一种看似较为落后的管理制度能否确保私营经济持续健康发展而忧心忡忡。本文认为,对它的评判不仅应是多向度的,更应是历史的和具体的。我国私营企业终究会突破家族制的樊篱,但却必须假以足够的时日,而绝不能拔苗助长。     

私营企业融资难问题探究

我国的私营经济从无到有、从小到大 ,已成长为国民经济中的一支重要力量。但是 ,与我国私营经济迅速发展极不相称的是 ,在融资上 ,我国私营企业却未能得到“国民待遇” :在直接融资方面 ,私营企业很难获得股票上市额度 ,缺乏直接融资渠道 ;在间接融资方面 ,长期以来 ,私营企业一直处于不利地位 ,在当前金融机构风险意识大大增强的情况下 ,更难获得金融机构的信贷。融资难已成为我国私营企业发展的主要障碍和关键所在。